煤礦企業黨建工作對策研究

徐繼勇

【摘要】在新形勢下，黨建工作有了更高的標準和要求，結合當前煤礦企業的實際，充分認清煤礦企業開展黨建工作的重要意義，查找黨建工作中存在的不足之處，并相應提出建議，以期更好的做好煤礦企業的黨建工作。

【關鍵詞】煤礦 黨建 創新 建設

一、做好煤礦企業黨建工作的重大意義

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。作為煤礦企業，更要充分認識到黨建工作的重大意義，認識到黨建工作是做好各項工作的政治保證，在企業的安全生產、穩定發展中起著決定性作用。黨建工作是企業的根本，特別是在當前煤炭企業普遍轉型發展的過程中，對煤礦企業的黨建工作進行加強和改進，對于營造礦井干事創業的氛圍，打造風清氣正的風氣，激發職工面對挑戰勇于拼搏的勇氣具有十分重要的意義。

二、煤礦企業黨建工作中存在的突出問題

經過黨中央三令五申，煤礦企業的各級黨組織能夠積極主動的加強自身建設，發揮黨員、黨支部的先鋒模范和戰斗堡壘作用，較好的促進了煤礦企業有序開展安全生產、經營管理等各項工作，為企業發展提供了堅強的組織保證。但是，在一部分煤礦企業中，黨建工作還存在一些問題，主要表現有四方面：

一是黨組織作用未能發揮。在煤礦企業黨建工作中，部分黨員干部存在黨建工作是務虛的工作這種錯誤認識，造成了與實際工作相脫節，看起來花樣很多，形式不少，但是只是為了黨建工作而進行黨建工作，把黨建工作與企業的安全生產、經營管理等中心工作認為的隔離開來，黨組織在企業的領導作用不能有效發揮。二是黨的制度建設存在不足。由于前一階段對企業黨建工作的重視程度不夠，造成了在煤礦企業中，只以安全生產為中心，忽視了黨建工作。黨的制度建設出現了盲區，規章制度不完善、不完整，有些制度只是停留在制度匯編中，掛在墻上，寫在書里，沒有很好的貫徹執行。在一部分黨組織中，出現了學習教育不夠，效果不好，黨員將自己混同于一般職工群眾，甚至在一些黨員中出現了長期不參加組織生活，不繳納黨費的情況。三是黨管干部的原則沒有得到充分體現。自上世紀末以來，黨組織在煤礦企業中的領導地位沒能夠真正實現，造成了黨管干部、黨管人才的原則沒有得到充分體現。這就造成了當前煤礦企業人才結構不合理，人才儲備不足，人才缺乏的弊端，特別不利于煤礦企業的發展。四是作風建設任重道遠，仍需長期加強。一部分黨員干部黨性原則不強，出現了不想干不敢干的情況，缺乏擔當精神，影響了各項工作的高效開展。

三、加強煤礦企業黨建工作的對策

（一）匯聚發展合力，加強思想建設

加強理論學習，提升黨員干部素質。要把學習貫徹黨的十九大精神，作為當前和今后一個時期重要的政治任務來抓，在學習中，一定要區分層次，貫穿始終。煤礦企業的領導班子要堅持中心組學習，基層黨支部要通過三會一課、專題研討等形式，教育黨員干部切實增強道路自信、理論自信和制度自信。各級黨員干部深刻理解和把握會議精神的重大意義、精神實質和基本要求，并用來武裝頭腦、指導實踐、推動工作。加強形勢教育，凝聚共識。要積極利用板報、櫥窗.LED屏幕等各類媒體陣地，特別是QQ.微信等新媒體陣地，大力宣傳當前形勢，使干部員工充分認識到當前的經濟形勢，當前企業面臨的機遇和挑戰，充分調動干部職工的主動性、積極性，使干部職工心往一處想、勁往一處使，共同為礦井發展獻計獻策。

（二）激發組織活力，加強組織建設

要建設學習型黨組織建設，明確學習重點，堅持用中國特色社會主義最新理論成果武裝黨員頭腦，突出抓好理想信念、黨性意識和宗旨意識、組織觀念教育，引導廣大黨員干部堅定立場，牢記宗旨，率先垂范。在學習中，要創新學習載體，不斷提高黨員干部解決問題的能力。同時，要健全完善學習制度，把干部的學習情況作為組織考察的重要內容，激發黨員干部自覺學習動力。要建設服務型黨組織，要進一步健全服務體系，選優配強基層黨支部書記，不斷擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，切實做到有黨員的地方就有黨的組織、有群眾的地方就有黨的工作。進一步拓展服務渠道，健全黨員干部直接聯系群眾制度和暢通群眾訴求反映渠道制度，積極打造窗口服務、熱線服務、網絡服務等長效服務平臺，為職工群眾提供方便快捷的服務。進一步提高服務水平，把基層黨支部的工作重心轉到服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來，幫助解決職工群眾關心的切身利益問題，切實發揮好黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的重要作用。堅持黨員黨性定期分析制度，把黨員參加組織活動、交納黨費、學習情況、責任落實、作用發揮等情況納入黨員考核評議內容，對個別意志衰退、不起作用的黨員予以警告或勸退，保持黨員隊伍的先進性、純潔性。

（三）創新人才機制，加強隊伍建設

要通過專題教育、現場教學等方式，大力加強干部的社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，提高思想覺悟，培育良好作風。注重從履行職責、關鍵表現等多方面進行考察，堅持把德才兼備、以德為先的理念貫穿到干部的選拔任用、培養教育、管理監督等各個方面，真正把信念堅定、為民服務、勤勉務實、敢于擔當、清正廉潔的干部選拔到各級領導崗位上來。做到事業留人，通過輪崗交流等形式，為人才提供充分發展的機會和空間，提高他們工作的積極性、主動性，激發他們對事業的成就感和對企業的認同感。要做到感情留人，時刻關心人才的所需所求，定期進行走訪慰問，聽取他們的意見和建議，了解他們的工作、學習、生活等情況，幫助解決實際困難和問題。要做到待遇留人，努力為人才創造學習、培訓的機會，幫助他們提高業務素質和理論水平，同時創新體制機制，在待遇、職稱、選拔任用等方面真正向人才傾斜，實現人才價值。

（四）為民務實清廉，加強作風建設

踐行宗旨服務群眾，教育引導黨員干部堅定理想信念、強化宗旨意識，把“為民”融入思想觀念和價值理念中、體現在實際行動中，努力做到在任何時候任何情況下都不忘本、不變色。堅持問需于民、問計于民，立足現實、著眼長遠，從現在做起，從具體事情抓起，從群眾最不滿意的地方改起，扎扎實實推進礦井發展，扎扎實實為職工群眾造福。轉變作風強化執行，堅持一切從實際出發，大力改進文風、會風，嚴格控制會議規模、時間、數量和議程，進一步提高工作效率。要嚴格貫徹落實規章制度，不斷增強黨員干部的大局意識、責任意識、執行意識，進一步提升干部隊伍的執行力。廉潔從業營造氛圍，堅決制止一切鋪張浪費行為。要嚴格落實黨風廉政建設責任制，著重抓好責任分解、責任落實、責任考核、責任追究四個關鍵環節，著力推進反腐倡廉向基層延伸、向項目延伸、向職工群眾延伸。