新形勢下企業思想政治工作思路初探

肖斌

【摘要】思想政治工作是很多具有經營歷史企業長期以來堅持開展的重要工作，尤其是對于我們這類大型能源企業來講，其具有國有企業的性質，更是一直將思想政治工作擺在重要的位置。在我國社會主義市場經濟體制改革不斷深入開展，經濟全球化、信息時代等全新時代背景下，企業面臨著日益激烈的市場競爭，也呈現出有別于上世紀計劃經濟年代的眾多特點。鑒于此，筆者認為，探索出一條符合當代企業經營管理實際需要的思想政治工作思路及方法，使思想政治工作真正成為凝聚企業干部職工思想的利器非常關鍵。

【關鍵詞】市場經濟 企業 思想政治工作 思路及方法

一、政工干部要準確把握職工隊伍思想狀況

在社會主義市場經濟條件下，人們的物質利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。客觀來講，當前企業干部職工的價值觀、道德觀表現出多樣性。這就決定了做好思想政治工作必須貫徹物質利益原則，調動人的積極性，使人們能夠正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質利益追求的盲目性、片面性。也只有正確處理發揚革命精神與關心個人物質利益的關系，從根本上消除干部職工的疑慮，摸準職工的思想脈搏，才能對癥下藥。

筆者認為，針對當代企業干部職工的思想實際，政工干部要組織人員深入班組崗位，與職工進行心靈溝通和平等交流，與職工詳細分析企業改革、發展和前途等狀況，并對職工的工作環境、收入和福利待遇等與兄弟企業、外企、私企進行了全面的對比和衡量，讓職工既看到自身的優勢，也要看到其中的差距，不要把目光緊盯在工作環境和收入上，擺正個人福利、社會保障和個人奉獻的關系。與此同時，要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩定、組織活動不正常的實際，抓牢抓實基層組織建設，建立健全基層黨支部、黨小組，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎上，要經常開展活動，定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態和工作狀況，發現問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性。

二、引導企業干部職工樹立終身學習的思想

學習是一切進步的先導，是求新求變的起點。重視學習、勤奮學習、善于學習，是我們黨的優良傳統和政治優勢，更是我們黨始終走在時代前列，引領中國發展進步的決定性因素。鑒于此，筆者認為，政工干部要著重加強社會主義核心價值觀和中國特色社會主義理論學習，這是企業思想政治工作的首要任務，也是促進企業改革發展的根本保證。

（一）開展理想信念教育，加強自身建設

做好企業職工的思想政治工作，首先要培養正確的理想信念，就當前來講，就是要學深學透黨的十九大精神，讀懂習近平總書記的重要講話內容，知道什么是“中國夢”，如何實現“中國夢”。

（二）開展談心交心活動，準確掌握職工思想動態

談心交心活動是我黨多年來做群眾工作的寶貴經驗。要想把職工思想統一起來，必須把握職工的心態反映以及心理素質、情緒變化和所處環境，對不同的問題，區別不同的對象，從職工關心的熱點、疑點、難點問題入手，找準思想的最佳切入點和時機，談心對話，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。

（三）開展職業道德教育，全面提高職工素質

政工干部要引導職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀，弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的風氣，使人們形成愛崗敬業光榮、誠實守信光榮、奉獻社會光榮的良好職業追求。要大力開展群體職工文體活動，倡導積極向上的時代精神和科學、文明、健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養。與此同時，要在職工隊伍開展好社會主義核心價值觀教育活動，促進職工素質全面提高。

三、提升思想政治工作的親和力和針對性

思想政治工作是為實現黨的政治任務和總路線服務的，在黨的全部工作中占有重要地位，發揮著重要作用。做好職工思想政治工作必須注重方式的多樣性，方法的多樣化，要因事而化，因時而進，因勢而新，要遵循思想政治工作規律，遵循企業發展規律，不斷提高工作能力和水平。

（一）榜樣激勵

“榜樣的力量是無窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經常運用且效果顯著的方法。這一方法分兩個方面：首先要求領導干部率先垂范、身先士卒，做一般職工的榜樣。領導干部是企業思想政治工作的直接領導者和組織者，工作的成敗關鍵在于領導者自身的思想政治素質、理論水平、實踐能力以及能否發揮表率作用。因此，領導干部要不斷加強自身的思想政治素質、理論水平和適應新形勢的學識能力；要勤政廉潔、公正無私、以身作則，努力改進工作作風，真抓實干，開拓進取，只有這樣才能使職工產生信任感，才能得到職工群眾的理解。同時，可以通過樹典型，表彰其對工作的貢獻，使之成為工作人員的學習榜樣，以其先進事跡和突出成績來教育激勵其他職工群眾。

（二）榮譽激勵

榮辱毀譽，人皆重之。榮譽是激勵職工進取的重要手段。通過評價職工的行為，褒揚成績，對一段時間或某一方面表現突出、貢獻較大的職工予以表彰，能夠使激勵對象產生一種光榮感、榮譽感，獲得精神上的滿足。但榮譽激勵必須名副其實，要按照制度和規定，該獎得獎，一定要落到實處。如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的職工產生自我膨脹心理，還會給其他職工造成逆反心理，造成圖虛名、浮夸、造假等不良風氣。

（三）感情激勵

感情具有極大的激勵作用，可以激發職工對工作的情感熱忱和對本職工作的責任，強化他們的主人翁意識。現代管理理念要求以人為本，尊重、信任和關懷職工，將情感激勵貫穿于工作過程之中，把對職工的情感與他們的心理需求有機結合起來，從感情上贏得職工的信賴，形成一種團結和諧、感情融洽的氛圍。

四、結論及建議

綜上所述，做好當代企業干部職工的思想政治工作關系著企業的前途和命運，要把職工思想政治工作貫穿到企業發展的全過程，找準工作角度，發揮自身優勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務的思想境界，以改革創新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨的關懷和溫暖，才能真正做好職工的思想政治工作。