“末位淘汰”制度合法嗎

王某進(jìn)入某公司工作，勞動合同約定王某從事銷售工作，基本工資每月3840元。該公司的《員工績效管理辦法》規(guī)定：員工半年、年度績效考核分別為S、A、C1、C2四個等級，分別代表優(yōu)秀、良好、價(jià)值觀不符、業(yè)績待改進(jìn)；S、A、C（C1、C2）等級的比例分別為20%、70%、10%；不勝任工作原則上考核為C2。王某原在該公司分銷科從事銷售工作，后來因分銷科解散等原因，轉(zhuǎn)崗至其他部門從事銷售工作。轉(zhuǎn)崗兩年，王某的考核結(jié)果均為C2。公司認(rèn)為，王某不能勝任工作，解除了勞動合同。王某提起勞動仲裁，認(rèn)為公司非法解除勞動關(guān)系，要求賠償。王某能得到賠償嗎？

律師解答：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的條件進(jìn)行了明確限定。雖然王某曾經(jīng)考核結(jié)果為C2，但是C2等級并不完全等同于“不能勝任工作”，該公司僅憑該限定考核等級比例的考核結(jié)果，不能證明勞動者不能勝任工作，不符合據(jù)此單方解除勞動合同的法定條件。該公司存在違法解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)依法向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。