加強社會保險管理 提高人力資源管理水平

文/天津廣播電視報社 孫卉

在現代企事業單位中，人力資源管理屬于現代化管理方式。通過調配、組織和培訓人力資源，保持物力和人力的最佳比例，充分發揮人力資源的優勢，促進企事業發展的和諧化。為了提升企事業單位的生產水平和管理水平，需要對職員薪資福利進行合理規劃。在保障勞動福利中，社會保險是重要工作，會對企業有較大影響，推動經濟社會整體發展。

一、加強社會保險管理對人力資源管理的價值

（一）社會保險在人力資源管理中的價值。企事業員工獲得的福利待遇在很大程度上來源于社會保險，為此要將“以人為本”作為首要工作原則，重視職員利益，構建管理人力資源的完善體系并落實管理措施。要想激發員工工作積極性，要加強管理社會保險的工作，免除職員在經濟方面的后顧之憂，將在工作中全身心投入，不但能實現員工的自我價值，并且也能增加企業經濟效益。社會保險將職員個人利益和企業整體利益作為核心。假如員工福利沒有得到保障，則是因企業管理不高。所以，需要健全管理社會保險的制度，考慮到員工切身利益，提高員工對企業的歸屬感，讓員工能更加積極地投入工作中。另外，要對人力資源質量進行優化。現代企業要想得到健康發展，必須得到優秀人力資源的助力。為此，企業按時繳納員工的社會保險金，在有社會保險作為保障后，能穩定員工，長期為企業提供服務。在提高工作人員積極性的情況下，能最大程度上發揮員工工作潛力，推動企業獲得可持續發展。在這種情況下，企業也會吸收更多優秀人才，奠定企業發展的良好基礎，實現人力資源的優化管理。

（二）社會保險在人力資源管理中的作用。企業在人力資源管理中加強社會保險管理有重要作用，主要體現在：1.社會保險是管理人力資源的激勵措施。企業為員工提供社會保險，能讓員工享受到良好的薪酬福利，防止員工對薪酬福利不滿，繼而影響到正常工作。2.降低企業在人力資源管理方面的成本。假如企業為繳納員工的保險金，會增加企業資金壓力與負擔。如果員工工作過程出現意外，在繳納社會保險的情況下就能享受醫療保險和工傷保險，而企業不用支付大額費用。

二、加強管理社會保險的有效措施

（一）改革企事業單位社會保險的運行模式。企事業單位運行社會保險的模式應該和企事業單位實際狀況相符，結合實際制定和運行社會保險制度，在考慮單位實際運行社會保險的情況下，構建管理社會保險的合理運行機制，確保實施方案具有可行性。在實施管理社會保險的方案之前，要明確分工，將工作職責分配到具體的工作人員身上，確保能科學化、合理化地管理社會保險，在管理人力資源中切實發揮社會保險的作用與優勢。

（二）制定企事業發展社會保險的規劃，實現人力資源整體管理水平的提升。社會保險是較為復雜的一項工作，在管理人力資源方面有重要價值。所以，要加強研究管理社會保險的工作，以落實管理人力資源的工作。為了做好這一民生工作，要深入基層中進行調研和分析，從而做出合理規劃，以確保管理制度能和當地企業、事業實際發展情況相符，確保管理社會保險的工作發揮出實效性。此外，要有機結合不同個體，提高社會保險體系的關聯性與完整性，提供管理企事業單位人力資源的有效保障，切實提高管理人力資源的水平，實現社會保險經濟效益和社會效益的最大化。

（三）企事業單位要將社會保險作為生命線，并規范服務程序。企事業單位內部對社會保險的作用和價值多加宣傳，確保企事業單位的領導、員工都能深刻認識社會保險對于管理人力資源的價值，將社會保險當作企事業單位發展的生命線和員工生存線，假如社會保險沒有得到健康發展，企事業單位就無法獲得可持續發展。所以，企業事業內部要積極配合社會保險的管理，使社會保險工作得到全面推進。另外，要對企業和事業單位運行的社會保險程序加以規范。企業和事業單位要依據國家有過法律法規，在簽訂和員工的勞動合同時嚴格遵守公開、公正和公平原則，健全辦理程序和手續并貫徹落實。企業和事業單位要確定自己的義務和責任，及時繳納社會保險的實際費用。

（四）強化人才建設，成立管理社會保險的專業人才隊伍。為了加強管理企業和事業單位的社會保險，專業管理團隊必不可少。為了建立管理社會保險的專業化人才隊伍，應該采取的措施是：1.加大引進人才的力度。在引進專業管理人才時，不但要重視人才的專業能力，也要重視其道德素質，激發管理團隊的工作活力。2.加強對現有人才的培訓。通過開設專門的培訓班，開展線上教學等方式對工作人員進行培訓，提高工作人員的專業能力和業務水平。

三、結語

企事業單位為了提升人力資源管理的水平，要積極強化社會保險管理，緊密結合員工利益和企業利益。在加強社會保險管理中，要改革企事業單位社會保險的運行模式，制定企事業社會保險發展的規劃，將社會保險作為生命線并規范服務程序，強化人才建設，成立管理社會保險的專業人才隊伍，促進企事業單位良性發展。