關(guān)于創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的認(rèn)識(shí)

文/中鐵十六局集團(tuán)有限公司 郇濤

近年來(lái)，為了弘揚(yáng)勞模精神，最大化勞模效應(yīng)，全國(guó)總工會(huì)提倡創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，組成勞模先進(jìn)團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)和激勵(lì)廣大職工在工作中積極主動(dòng)、勇于創(chuàng)新，不斷攻堅(jiān)克難挑戰(zhàn)自我，成為企業(yè)工作創(chuàng)新和人才建設(shè)的動(dòng)力和源泉。多家企業(yè)積極響應(yīng)全國(guó)總工會(huì)的號(hào)召，將勞模創(chuàng)新工作室的建設(shè)與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，通過(guò)探索和實(shí)踐，利用勞模創(chuàng)新工作室推進(jìn)勞模引領(lǐng)和科技進(jìn)步，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才和工匠精神，打造企業(yè)創(chuàng)新文化，并取得了明顯效果，支撐和助力企業(yè)不斷發(fā)展。通過(guò)創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，企業(yè)搭建起了新時(shí)期發(fā)揮勞模帶頭示范作用、開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、助力企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)，推動(dòng)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，解決企業(yè)生產(chǎn)中的難題，培養(yǎng)和建設(shè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍。目前勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和運(yùn)作方式不斷革新，持續(xù)為企業(yè)的發(fā)展注入活力，創(chuàng)造了巨大的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。

一、勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建的時(shí)代背景與現(xiàn)實(shí)需要

黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記把創(chuàng)新提高到事關(guān)國(guó)家和民族前途命運(yùn)的高度，擺在了國(guó)家發(fā)展全局的核心位置，黨的十八屆五中全會(huì)更是將創(chuàng)新發(fā)展理念作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，這些理論和論斷為創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的基礎(chǔ)。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，解決企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理新情況新問(wèn)題必然需要新的方法和思維，打造勞模創(chuàng)新工作室成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在要求。勞模創(chuàng)新工作室中勞模是精神領(lǐng)袖，工程技術(shù)人員和職工是工作核心，為解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難題提供的思維和技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)。創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室也成為企業(yè)人才培養(yǎng)和文化塑造的有效渠道，不僅在企業(yè)內(nèi)部弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮和工匠精神，還能助力國(guó)家創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略。

二、勞模工作室創(chuàng)建的基本做法

（一）勞模工作室創(chuàng)建的基礎(chǔ)——先調(diào)研再示范。任何一家企業(yè)，必須先對(duì)勞模人物及所在的工程部門(mén)進(jìn)行調(diào)研，找到其優(yōu)勢(shì)板塊，調(diào)研后才可確定成立勞模創(chuàng)新工作室的內(nèi)容和示范點(diǎn)。

（二）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)——有序開(kāi)展創(chuàng)建。創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室活動(dòng)必須有組織有計(jì)劃，首先要成立專(zhuān)門(mén)的責(zé)任組織，積極指導(dǎo)創(chuàng)建工作，協(xié)助做好相關(guān)的場(chǎng)地設(shè)備、人員安排、物資保障及總結(jié)交流、推廣等工作；其次各技術(shù)部門(mén)和企業(yè)黨政工會(huì)必須多方支出，協(xié)同人員安排；第三要做到資金硬件設(shè)施到位，課題及人員管理符合標(biāo)準(zhǔn)，并擬定相關(guān)的管理?xiàng)l例和生產(chǎn)、科研、學(xué)習(xí)計(jì)劃等。

（三）完善工作機(jī)制。創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室必須明確創(chuàng)建目的、工作任務(wù)和組織領(lǐng)導(dǎo)。勞模創(chuàng)新工作室有自己的工作機(jī)制，在管理人員和技術(shù)人員的配置上必須與創(chuàng)建目的相符。

（四）堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)，積極完善勞模創(chuàng)新平臺(tái)。要實(shí)現(xiàn)勞模創(chuàng)新工作室的功能，首先要優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)，完善工作室管理制度。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況建立工作室的運(yùn)行機(jī)制，健全和完善管理制度、項(xiàng)目立項(xiàng)和評(píng)審制度、獎(jiǎng)勵(lì)和延伸推廣措施等多種制度。其次要凝聚各方力量，整合優(yōu)勢(shì)資源，保障物資配置，全力支持工作室的創(chuàng)建活動(dòng)。最后要建立獎(jiǎng)懲制度，調(diào)動(dòng)工作熱情。對(duì)取得創(chuàng)新的成果必須給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)工作室人員的創(chuàng)新熱情和工作積極性。

三、勞模創(chuàng)新工作室取得的成效和存在的問(wèn)題

勞模創(chuàng)新工作室在全國(guó)多家企業(yè)取得實(shí)效，西北礦冶研究院2013年5月成立勞模創(chuàng)新工作室，在科技創(chuàng)新攻關(guān)和產(chǎn)品孵化等方面取得了良好的成效，率先對(duì)集團(tuán)公司各單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難題開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，同時(shí)引導(dǎo)和培養(yǎng)了一批高水平科研設(shè)計(jì)人才。2017年常山與黑牡丹首創(chuàng)全國(guó)勞模創(chuàng)新工作室合作新模式，促使雙方高水平的勞模創(chuàng)新工作室跨企業(yè)、跨區(qū)域再上新高，實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)溝通交流、資源和成果共享、難題共解，聯(lián)手共推發(fā)展勞模創(chuàng)新工作室品牌。

但是目前勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建還存進(jìn)幾點(diǎn)問(wèn)題，第一勞模創(chuàng)新工作室的普及工作有待提高。第二勞模創(chuàng)新工作室存在各專(zhuān)業(yè)之間的各自為營(yíng)，技術(shù)和人才儲(chǔ)備不足，自身發(fā)展缺乏活力，協(xié)同和融合創(chuàng)新水平不高。第三產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化程度不高，科技成果轉(zhuǎn)化速度不夠快，效率有待提高。

四、勞模工作室下一步改進(jìn)建議

第一加大宣傳力度，擴(kuò)大創(chuàng)新工作室的影響力。第二完善勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)規(guī)范化建設(shè)。第三爭(zhēng)取更好的政策和資金支持，調(diào)動(dòng)勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新積極性。第四進(jìn)一步拓寬創(chuàng)新工作室的功能范疇，把勞模創(chuàng)新工作室建成展現(xiàn)才華、體現(xiàn)作為、成長(zhǎng)成才的平臺(tái)。第五立足科研難點(diǎn)和重點(diǎn)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)和溝通，與各技術(shù)研發(fā)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新，并在年輕人中培養(yǎng)新興技術(shù)骨干和行業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才。

五、結(jié)論

在國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略形勢(shì)下，創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室將切實(shí)發(fā)揮示范引領(lǐng)功能，以勞模精神為引擎，凝聚職工的智慧和力量，激發(fā)其創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，建設(shè)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，全面提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，為企業(yè)發(fā)展提供新的活力。