新形勢下住建系統政工工作優化路徑研究

文/湖南省衡東縣住房和城鄉建設局 譚美琴

住房和城鄉建設機構關乎社會民生和城市的發展，政工工作的質量和水平就成為了衡量工作效率的重要指標，它也是單位符合社會需求、促進可持續發展的重要政治保障和基礎。對于現階段社會意識的轉換以及單位內部改革帶來的影響和沖擊也同樣面臨著很多深層次的問題，嚴重影響了單位形象和社會效益。因此單位要立足現狀，轉變思想，擺正政工工作的位置，充分發揮出其應有的宣傳、教育和引導作用，營造出和諧、積極的工作環境，從而促進可持續發展，促進社會的進步，促進職工素質和利益的優化和提升。因此促進政工工作的穩定開展于公于私都是極為重要的。

一、住建系統政工工作開展的必要性

（一）利于凝聚職工力量。政工工作對貫徹和落實國家政策方針提供了保障，同時也健全并完善了基層黨組織的執政能力，鞏固了黨的領導地位，發揮了正確的政治導向作用。城建系統肩負著民生和社會穩定的職責，工作流程也需要所有人員共同努力才可以順利實現和完成。因此新形勢下的思想政治工作發揮了團結作用，通過正確的引導和教育，將單位各個機構、各個部門乃至各個成員都凝聚起來，全方位增加內部凝聚力和向心力。

（二）利于單位的長效發展。政工工作的開展可以及時傳達國家的最新政策和方針，確保本地政府能夠及時的按照要求和規定進行調整，以便保持先進性和純潔性。同時思想政治工作積極組織各種學習和培訓，對黨組織、黨員干部、基層群眾等進行思想、行為上的教育，提高思想覺悟，培養奉獻和服務精神，樹立正確的核心價值觀，推進了從嚴治黨、以黨管黨的全面進行，是單位發展的內在要求。

二、新形勢下住建系統政工工作存在的問題

（一）缺乏正確的認識。由于政工工作產生的效果并不是立竿見影的，就讓人們產生了“該工作與中心任務沒有直接關系”的認識誤區，缺乏了主動性和嚴謹性；另外，政工工作缺乏可操作性，教育途徑并未堅持始終，疏于對工作的繼續教育，進而阻斷了對該工作的支持和投入，間接地阻礙了完善的工作機制和管理制度的建立。

（二）缺乏完善的工作體制。政工部門的建設機制和各項規章制度均不完善，造成政工人員在開展工作時缺乏一定的說服力和感召力，另外政工工作的滯后性，無法完成與其他各部門之間的互動，無法隨時了解新的政策和發展方向，更無法反饋問題和情況，缺少了一定的支持和理解。其次，信息化建設已經全面普及，而政工工作的開展大多數還是沿用傳統單一的媒體管理手段，對現代信息技術的深入掌握和運用還與社會實際要求存在一定的差距，阻斷了信息的及時共享、問題的及時反饋、職企之間及時互相監督的通道，“官民不同心”普遍存在。

三、優化住建系統政工工作的有效路徑

（一）堅持人本原則。現代企業制度倡導人本原則，人是社會發展的核心力量，只有將單位職工放在工作首位，切實解決他們在生活、工作中的困難，才會讓他們無后顧之憂地投入到單位的發展中。因此政工工作的開展最基本的就是堅持從職工的利益出發，緊緊圍繞群眾，并以基層群眾為政工管理工作的核心，敦促相關思想政治路線和觀點的執行，切實保障職工的利益。其次，要積極深入職工群眾，及時掌握職工的思想變化情況，以及單位日常工作的動態信息，幫助他們樹立正確的思想政治觀念，在工作中堅持良好的職業道德，形成積極向上的工作作風，加快政工工作的落實。

（二）堅持與時俱進。政工工作的核心內容就是單位內部的思想政治工作的宣傳和深入，因此，單位要以此為抓手和導向，向職工們宣傳政治理論知識和政治信仰。同時要跟隨時代步伐，將國家形勢、市場需求、市場經濟理論等分析透徹，讓工作的開展與單位的中心任務結合起來、遵循本單位的實際發展情況，以此提高工作針對性、時代性和時效性。其次制度上也要與時俱進，在單位內部建立相應的工作目標管理制度，對工作進行提前規劃和計劃，能夠根據時代的變化而不斷調整工作的步調，從而滿足時代的發展需要。

（三）加強團隊建設。增加思想教育和業務培訓的機會，綜合提高政工部門的整體素質和專業水平，培訓內容要以相關的政策理論為基礎，定期對政工人員進行教育，引導他們樹立正確的價值觀，強化他們的黨性教育。同時可以組織員工進行交流，換崗培訓，通過請進來、走出去等多種方式進行培訓，吸收先進思想，提高自身分析和處理問題的能力，提高業務水平，夯實自身的整體素質基礎，保證了隊伍的專業化、技術化，優化了隊伍組織，實現了自我約束、自我管理。

四、結語

面對經濟體制的改革，一定要緊緊圍繞單位利益和集體利益為核心，堅持黨的正確領導，落實好政工工作的務實性，真正實現以人為本的發展戰略，為單位的發展提供堅實的政治基礎和群眾基礎，促進其長效發展。