如何提高國有企業政工干部素質

文/中國水利水電第四工程局有限公司武漢軌道交通工程有限公司 張召涵 閆麗

一、引言

在推動改革開放的過程之中，我國不斷地對現有的經濟發展制度進行有效的革新，隨著我國改革開放進入深水區，市場經濟的產業結構開始產生較大的變化，呈現著多元化的發展趨勢。另外職工的生活方式以及利益主體越來越多元，因此在基層企業思想政治工作的過程之中出現了許多的薄弱點以及不足之處，政工干部在落實各項工作時面臨著諸多的困難以及障礙。在這樣的現實背景之下，我國必須要立足于基層政工隊伍建設的實質情況，明確時代發展的相關需求，不斷地進行有效的轉型，以轉變政工隊伍的工作觀念以及思想政治觀念為立足點和核心，實現各項工作模式以及思維模式的轉變，充分發揮企業職工干部的作用及價值，實現思想以及力量有效統一以及完善發展，為國有企業的進一步改革以及發展奠定堅實的智力基礎以及穩定的外部環境。

二、提高企業政工干部綜合素質的基本要求

（一）政治堅定。從上文的相關分析可以看出，企業職工干部個人的綜合素質對落實相關的管理工作以及提高我國的綜合國力有著關鍵的作用以及價值。要想促進國有企業政工干部綜合素質的有效提升，在落實相關工作的過程之中，首先需要保障政工干部有著明確的政治立場，遇到相關的工作難題時不能夠人云亦云，而是嚴格按照中國共產黨的相關政策保障自身的正確以及堅定立場。在現有的國有企業政工隊伍的過程之中，相關的管理工作人員需要以現有的政治建設為立足點和核心，打好三個基礎：第一是打好前期的理論路線根基。不管前期的工作內容多么復雜，所涉及的工作內容如何轉變，都需要明確自身的政治立場以及政治方向。其次需要打好政策法制根基。嚴格按照國家所出臺的各項法律法規以及國家的規章制度明確個人的工作內容以及工作要求，在中國共產黨以及相關法律法規的引導之下真正實現生活紀律、工作紀律與組織紀律之間的有效結合，為國家的政治穩定作出自身應有的貢獻。第三是搞好群眾路線根基。作為中國共產黨聯系群眾的重要紐帶，政工干部在落實國有企業政工干部素質提升工作的過程之中加強與人民群眾之間的聯系，真正深入人民群眾，了解群眾的實際需求，只有這樣才能夠保證我國企業政工隊伍的高效建設，充分地發揮政工隊伍的作用及價值。

（二）道德高尚。思想政治工作者對實現國家的建設以及發展有著關鍵的作用，是人類靈魂的工程師，在落實相關工作的過程之中，除了需要加強與群眾之間的聯系之外，還需要真正做到嚴格要求自己，提高個人的道德素養。政工干部需要實現與人民群眾之間的聯系以及互動，獲得群眾的理解以及支持，只有這樣才能夠保障個人的各項工作符合人民群眾發展的實質需求，真正地實現對周圍群眾的感染以及引導，樹立學習的榜樣。其次，政工干部必須要做到為人師表，為他人提供良好的典范以及榜樣，做職工隊伍的領路人以及領頭羊，重點加強對個人思想道德素質的建設，以正派的作風以及優秀的品質來提高個人的工作質量以及工作效率。個人的綜合素質對落實思想政治教育工作有著舉足輕重的作用及價值，企業的政工干部必須要以個人素養為核心，將集體主義以及社會主義思想作為工作的立足點和出發點，樹立正確的世界觀、人生觀以及價值觀，保障自己能夠做一名合格的思想政治工作者，利用高尚的情操以及獨特的人格魅力來實現群眾之間的緊密互動及聯系。不可否認，一個有著高尚道德的思想政治教育工作者往往在工作的過程之中擁有較高的社會地位以及威嚴，能夠樹立良好的社會形象，為實現政治教育工作的有效落實奠定堅實的基礎。

（三）知識面廣。與其他的社會教育管理工作相比，企業政工隊伍的思想政治教育工作所涉及的內容以及環節相對較多，管理者必須要以文化底蘊以及修養的提升為立足點，在開展各項工作的過程中，結合政工工作人員隊伍建設的實質需求，積極地傳授與思想政治教育工作相關的各項內容。在政策性以及原則性的指導之下，保障各項工作能夠深入人心，讓職工隊伍在觀念以及思想上不斷進行自我調整以及自我反省，其次，管理工作人員還需要積極地了解人文、社會、科學等知識，加強對自然科學知識的學習，在落實工作的過程之中真正地做到獨立思考，保障理論分析與實踐研究之間的緊密結合，在基本原則的指導之下真正做到以理服人。另外結合本文的實踐調查可以看出，企業的思想政治教育工作所涉及的科學知識相對較多，大部分的知識面相對較廣，政工干部除了需要積極地學習相應的理論知識外，還需要做到博覽群書，了解與自然科學、管理學以及經濟學相關的知識，只有這樣才能夠為個人工作的有效落實奠定堅實的基礎。

三、政工干部素質培養的主要途徑

（一）提高政工干部個人素質。政工工作的內容相對較為復雜，除了需要積極地加強對工作人員的引導之外，還需要落實好相應的思想政治教育工作，企業的經營管理工作必須要以管人和管事為立足點和核心，通過建立完善的管理制度以及管理體系來充分實現人力資源的優化配置以及應用，保障每個工作人員能夠在制度的引導之下規范個人的言行舉止。其次，國有企業還需要建立完善的獎勵制度，在落實工作的過程之中，管理工作人員需要采取有效的管理思路以及管理辦法，提高自身的管理境界，加強各個部門之間的聯系，在正確思想的指導之下規范個人的行動以及思維。再次，與其他的管理工作相比，政工干部的管理工作相對較為特殊，政工干部的工作方式會直接影響最終的工作效率，每個人都需要積極考慮各類影響因素，通過加強與其他同事之間的聯系以及配合來提高個人的綜合素養。最后，一個良好的綜合素質能夠保障個人在實踐工作的過程之中獲得他人的支持以及認可，從而更好地落實相應的教育工作。

（二）加強培訓，培養優秀的政工干部。國有企業需要在政工干部隊伍建設的過程之中，為干部提供更多在職培訓的機會，使其能夠通過不斷的學習提高個人的綜合素質，加強與其他組織之間的聯系，將個人自學與單位組織學習相結合，采取科學合理的培訓教育方式積極地開展各類教育活動，比如座談會、交流會以及主題實踐活動，讓政工干部能夠在主動參與的過程之中深刻領會國家的優惠政策，了解衛生組織的相關制度以及企業的各項規章制度，只有這樣才能夠保障自己生活和修養以及思想政治水平的整體提升。其次，國有企業還需要積極聘請一些優秀的管理人才，實現引進來與走出去之間的緊密配合，定期組織政工干部通過外出學習來吸收同行的優秀經驗做法，明確個人在實際工作過程中所存在的各類不足，從而采取針對性的解決措施。

（三）重視政工干部的工作實踐。不可否認，實踐工作對提高政工干部的個人素質有著諸多的作用以及價值，在實踐的過程之中，政工干部可以獲得一定的社會經驗以及工作經驗，不斷提高個人的才能以及技術水平。對不同層次以及不同崗位的政工干部來說，必須要在實踐工作的過程之中積極地接受各個領域的鍛煉，結合時代對人才培養的實質需求，對個人進行針對性的提升，保障個人的工作能力能符合實際的工作要求，更好地為各項工作的有效落實奠定堅實的基礎。

四、結語

政工干部素質的提升對國有企業意義重大，企業需要為政工干部提供更多學習和提升的機會，政工干部自身則需要樹立終身學習的理念，實現個人綜合素質的有效提升。