高職院校學籍異動的現狀反思

文/哈爾濱職業技術學院 吳嶸

學籍是學校管理工作的重要組成部分，也是對學生在校期間學習過程的全面記錄。學籍檔案不僅對學生上學期間具有重要作用，對于畢業面試時，工作單位好中選優更起到了至關重要的作用。由于高職院校對學籍檔案管理方法比較落后，無法適應當前形勢及發展的需要。因此，本文對高職院校學籍異動現狀進行反思，以促進學籍管理工作的順利開展。

一、高職院校學籍檔案當前管理現狀

（一）管理意識薄弱，認識不到學籍管理的重要性。少數高職院校對學籍管理工作缺乏重視，未將學籍管理工作當成管理工作加以對待，導致學生與其他管理部門對學籍管理缺乏了解，學生在校期間學籍發生異動情況上報不及時，使得學生管理與學籍管理相互脫軌，嚴重影響學生在校期間記錄，不利于學生畢業以后的工作發展。

（二）高職院校學籍管理人員素質偏低。部分高職院校管理人員隊伍不夠完善，學籍管理人員素質與工作能力有待提高。管理人員對學籍管理制度、政策理解不足，工作完成不到位，未能理解與掌握高職院校的學籍管理與普通高校學籍管理的區別。部分高職院校人員未經過正規管理方面的培訓，專業人員偏少，人員分配時隨意性較大，人員變動較為頻繁，嚴重影響學籍管理工作的順利開展，使學籍管理人員對學籍管理的工作能力大幅度降低。

（三）學生檔案意識淡薄。學生在填寫自我概況時，在校表現、社會實踐、個人總結未能認真對待，字跡潦草，對自我描述用簡單的話語闡述完成，在其思想活動、個人生活表現表達不夠全面，檔案內甚至存在語句不通，存在諸多錯別字等情況。學生畢業后，對于學籍檔案的去留問題未加重視，使得學籍檔案缺失或者不知去向。

（四）學籍管理方式過于落后，檔案方式過于單一。隨著計算機技術，網絡技術的不斷發展，學籍檔案管理仍然使用傳統紙質管理和保管方式，無法滿足現代社會和辦公需求。雖然，部分高職院校實現了信息化學籍管理，但是未能充分發揮信息化作用，使得部分學籍檔案未能及時保存與備份，造成學籍資料丟失、學籍檔案信息不全等現象。

二、提高高職院校學籍管理工作的建議

（一）加強管理制度，增加學籍管理重視程度。在管理方面需建立科學化、合理化的學籍管理制度，建立完善學籍管理體制，對學籍異動情況及時掌握了解。在校人員在管理學籍檔案時，要準確地認識到自身的職責所在，了解建檔與歸檔的重要性。在進行學籍檔案保存和移交過程中，必須嚴格地按照相關規章制度進行，不得出現弄虛作假的現象。

（二）加強人才培養，提高管理人員素質。作為學籍管理工作的主體，加強團隊建設是做好學籍管理的保障。要重視學籍人員的工作能力，有計劃地安排工作人員參加專業技術和有關政策、制度的培訓，使工作人員更好地完成學籍管理工作。學籍管理人員要具備超強的組織能力、溝通能力、創新能力與良好的專業素質，全身心地投入管理工作中，并結合實際需求不斷自我提升。

（三）加強學籍檔案基本規范。不管是教師還是學生，在填寫相關表格和信息時均需具備規范性、真實性和準確性。在文字填寫時，應選擇碳素墨水筆或者黑色簽字筆進行書寫，字跡要工整，出現錯誤不要隨意進行涂抹改正。學生應對自己的檔案內容引起重視，畢業以后對自己檔案的去留問題清楚了解。

（四）推進信息化管理，充分利用現代化信息技術。信息化、網絡化管理可有效提高管理學籍效率，高職院校需更新管理觀念，加速學籍管理工作信息化建設。引進一些先進的管理系統，實現信息資源共享，管理平臺共享，便于學生對學籍信息進行有效掌握，促進高職院校的創新與發展。建立單獨的管理系統，管理轉學、轉專業、休學等一系列特殊檔案信息。從而保證了學生學籍的有效管理和良好的數據對接，提升高職院校學籍管理能力。

（五）建立交流平臺，促進部門之間的協調。由于學生學籍檔案內容多，形成時間長，涉及部門較多，僅靠單一部門是無法完成的，基于此，加強部門之間協調和溝通具有重要意義。教務部門作為學籍主要管理部門，要建立各個部門之間良好的溝通，需定期召開協調會議，將學籍管理中遇到的問題進行討論分析，最終討論和研究出解決方法，使學籍檔案管理科學、合理地進行。

三、結束語

總之，學籍管理工作是高職院校教學管理工作的重要環節，直接影響高職院校的教學質量與辦學口碑。學籍管理工作瑣碎而復雜，從事這項工作的工作人員，應具有高度的責任感和服務意識。堅持科學、合理的信息化方式，對學籍檔案進行管理，促進高職院校的教學質量，為社會培養出更多的優秀人才。