主張二倍工資，應當在什么時候提出訴請

小保：

我于2017年3月1日入職某廣告公司，從事文案策劃工作。公司卻一直未與我簽訂書面勞動合同。2018年9月20日，我從廣告公司離職，并要求支付我未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額。但公司以我的要求已經超過了法律規定的時效期間為由，拒絕了我的要求。并且還勸我不要去打官司了，即使申請勞動爭議仲裁，也不會得到勞動仲裁機構的支持。

請問，廣告公司的這種說法對嗎？

宣善來

宣善來：

這涉及時效制度問題，廣告公司的說法不完全對。

時效制度是指民事權利受到侵害的權利人在法定期限內不及時行使權利，將失去勝訴權的一項制度。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”第四款規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。”

也就是說，假如你于2018年11月1日提起勞動仲裁主張二倍工資，在仲裁期間，如果公司就時效問題提出了抗辯，那么勞動仲裁機構只會裁決公司向你支付2017年11月1日至2018年2月28日期間的未簽勞動合同二倍工資差額。至于2017年4月1日至2017年10月31日期間二倍工資差額，因已經超過1年時效，仲裁機構不再予以支持。因此，勞動者要想拿到未簽勞動合同的二倍工資差額，一定要注意仲裁時效和訴訟時效的規定，及時向勞動仲裁機構申請勞動爭議仲裁。

小保