特種作業人員遭辭退，有權要求離崗體檢嗎

小保：

2017年9月，我入職某化學品公司，簽訂了一份為期3年的勞動合同，我的工作崗位是磺化工藝作業。近日，公司通知我解除雙方勞動關系，要求我于30日后離職，解雇我的理由是“經過培訓仍不能勝任工作”。鑒于自己身體多處不適，可能是從事磺化反應作業造成的，我要求公司安排我做一次身體健康檢查，可公司拒絕了我的體檢要求。

請問，我的要求正當嗎？

董吉

董吉：

你的要求是正當合法的。根據《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》，有毒有害特種作業包括從事磺化工藝作業在內，即從事磺化工藝作業的你屬于《勞動合同法》和《職業病防治法》的特殊保護對象。

《職業病防治法》第三十五條第一款規定：“對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。”第二款規定：“用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”由此可見，對從事有毒有害特種崗位的勞動者給予離崗前職業健康檢查的待遇，是用人單位的法定義務。

公司若不安排體檢就解除你的勞動合同，將構成違法，要承擔違法解除勞動合同的法律責任。如果經過體檢確診你已患職業病，該公司就不得解除勞動合同，而只能把你調離原崗位，并妥善安置。另外，《職業病防治法》第三十七條規定，勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

小保