員工“泡病假”能否解除勞動合同

小保：

我是一家公司的人力資源主管。1個月前，我公司的員工蔡某提交了醫院的診斷證明書、病歷手冊、醫療費單據等材料，請病假5個月。最近，我公司發現蔡某并非在家養病，而是在另一家公司上班賺錢。經派人到醫院核實，發現蔡某是通過關系和虛構病情而獲取長期病假證明。我公司制定的《員工手冊》規定：員工應當遵守職業道德，誠實信用，提供虛假病休證明騙取休假的，視為曠工。

請問，我公司現在解除與蔡某的勞動合同，是否會構成違法辭退？

印懷榮

印懷榮：

你公司可以依據下列兩個理由或法律規定之一，解除與蔡某的勞動合同。

一是蔡某從事兼職嚴重影響了本職工作。《勞動合同法》第三十九條第四項規定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同。這里的“建立勞動關系”，即包括與其他單位簽訂勞動合同，也應當包括與其他單位形成勞動關系。蔡某虛構病情離開崗位，從事兼職活動，而置本應完成的工作任務不顧，顯然與上述規定相吻合。

二是蔡某的行為屬于嚴重違紀。《勞動合同法》第三十九條第二項規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”你公司制定的《員工手冊》屬于內部規章制度，可以作為辭退蔡某的依據。你公司《員工手冊》中有關“員工應當遵守職業道德，誠實信用”“提供虛假病休證明騙取休假的，視為曠工”等內容是合法的，如果有證據證明是經法定程序制定的話，那么就可以認定蔡某的欺詐行為違反誠實信用原則、構成嚴重違紀，并以此為由立即辭退蔡某。

小保