淺談如何做好電力企業(yè)的群眾工作

文/國網(wǎng)湖南省電力有限公司懷化供電分公司 羅新春

對于當(dāng)前電力企業(yè)而言，為了提升經(jīng)濟效益及市場競爭力，同時為了實現(xiàn)自身健康以及穩(wěn)定發(fā)展，應(yīng)當(dāng)切實地做好群眾工作。對任何電力企業(yè)而言，群眾都是工作的重要主體，群眾工作直接關(guān)系到企業(yè)是否能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)發(fā)展，同時關(guān)系到電力企業(yè)電能正常穩(wěn)定供應(yīng)。對于電力企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)切實做好群眾工作，提升企業(yè)群眾的凝聚力，促使電力企業(yè)群眾發(fā)揮出更大貢獻。

一、電力企業(yè)群眾工作中存在的主要問題

（一）干部群眾關(guān)系存在不和諧因素。目前電力企業(yè)進行職工群眾工作過程當(dāng)中存在著一定問題，其中，重要問題就是干部群眾關(guān)系出現(xiàn)不和諧的情況，個別人員對干部有意見，不服從干部領(lǐng)導(dǎo)的安排?？傮w而言大部分電力企業(yè)干部群眾關(guān)系還是比較和諧的，但是還是存在著某些影響群眾工作質(zhì)量的不和諧因素，其中，對于干部群眾關(guān)系影響最根本、最突出的問題就是干部作風(fēng)問題，在平時的工作之中領(lǐng)導(dǎo)干部沒有端正好工作態(tài)度，這樣就難以服眾。另外，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部人員脫離群眾，不和群眾保持聯(lián)系以及聽取群眾的建議，同時在實際工作過程中存在官僚主義與形式主義，甚至存在某些干部嚴重腐敗墮落現(xiàn)象等，這樣直接對干部形象造成嚴重負面影響，從而導(dǎo)致干部和群眾之間關(guān)系比較緊張，群眾難以對干部領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生信任，同時容易對干部產(chǎn)生厭惡以及反感的情緒，甚至某些職工對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度較為惡劣，直接影響到企業(yè)健康以及穩(wěn)定發(fā)展。

（二）職工群眾個體差異化明顯。隨著我國電力改革的不斷發(fā)展以及深入，大部分企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)出現(xiàn)大幅度變化，這樣導(dǎo)致電力企業(yè)內(nèi)部利益更加均衡，但是，同時使電力企業(yè)群體之間個體差異性日益擴大，這樣導(dǎo)致群眾在工作態(tài)度方面差異性很大，人的思想較難統(tǒng)一，同時企業(yè)內(nèi)部當(dāng)中群眾訴求大量出現(xiàn)，訴求數(shù)量不僅日益增加，而且訴求類型差異較大，如果對于群眾個體訴求不能及時解決，同時不對群眾思想進行統(tǒng)一，很容易影響企業(yè)健康穩(wěn)定運行。

二、做好電力企業(yè)群眾工作的主要對策

（一）完善工作管理制度。對于電力企業(yè)而言，新歷史時期應(yīng)當(dāng)做好群眾工作，但是目前群眾工作開展的過程中存在著很多的問題以及矛盾，為了促使群眾工作得到有效解決，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新群眾工作方式、方法。企業(yè)相關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)進一步加強企業(yè)管理，提升企業(yè)的管理質(zhì)量以及管理水平，同時要針對企業(yè)的工作管理制度進行必要更新以及改進。另外，對于當(dāng)前電力企業(yè)管理而言，工作人員應(yīng)當(dāng)建立電力企業(yè)管理平臺，同時要在電力企業(yè)內(nèi)部建立監(jiān)察小組，從而促使電力企業(yè)工作效率及工作質(zhì)量得到顯著提升。另外，對于電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，應(yīng)當(dāng)保持和群眾的聯(lián)系，同時對于群眾有價值意見以及建議應(yīng)當(dāng)積極采納，從而促進電力企業(yè)實現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展。另外，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)依靠群眾力量提升建設(shè)質(zhì)量和水平，促使群眾能夠主動以及廣泛參與到企業(yè)生產(chǎn)以及發(fā)展當(dāng)中。

（二）政工干部應(yīng)當(dāng)不斷樹立自身良好的工作作風(fēng)。第一，為了提升當(dāng)前群眾工作質(zhì)量以及效率，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮出政工干部的重要作用，政工干部應(yīng)當(dāng)起到良好的引領(lǐng)以及帶頭作用。對于當(dāng)前政工干部而言，平時工作中應(yīng)當(dāng)促使自身樹立良好的工作作風(fēng)，另外，電力企業(yè)政工干部應(yīng)當(dāng)在實踐過程當(dāng)中不斷增強自身素質(zhì)以及能力，從而切實將群眾工作做好，促使電力企業(yè)不斷得到發(fā)展以及創(chuàng)新。政工干部自身要具備上進心，應(yīng)當(dāng)深入群眾。第二，政工干部應(yīng)當(dāng)對于群眾實際情況進行充分了解，實際的工作中要善于開動腦筋，制定出合理以及科學(xué)的工作計劃，按照工作計劃、工作保障、工作完成的質(zhì)量確保進度，另外，針對在工作過程當(dāng)中出現(xiàn)的問題政工干部不能視而不見，應(yīng)當(dāng)采取有效的措施進行解決，不要敷衍以及大意。第三，實際的工作中要樹立起實事求是以及嚴謹高效的工作作風(fēng)，對于工作當(dāng)中關(guān)鍵性內(nèi)容應(yīng)當(dāng)善于把握同時提升工作質(zhì)量以及效率。第四，政工干部要保持友善，親近群眾，和群眾進行密切溝通，另外對于自身要嚴格要求，平時工作中遵守紀(jì)律及規(guī)章制度，從而促使自身能夠在群眾中樹立良好形象，另外，政工干部還應(yīng)促使自身服務(wù)意識得到全面提升，提升服務(wù)質(zhì)量，平時工作中要真誠、貼心以及無私奉獻，只有這樣，才能促使群眾能夠真正感受到干部的魅力。

（三）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部作用以及加強情感交流。為了提升當(dāng)前的電力企業(yè)群眾工作質(zhì)量以及效率，同時為了促進電力企業(yè)健康以及穩(wěn)定發(fā)展，應(yīng)當(dāng)切實做好群眾工作。在群眾工作開展的過程中，電力企業(yè)干部應(yīng)當(dāng)發(fā)揮重要作用，干部應(yīng)當(dāng)堅持以群眾利益為中心，為群眾服務(wù)，同時和群眾加強情感交流，關(guān)注群眾生活，只有這樣才能促使干部能夠得到群眾支持。另外，在平時工作中干部應(yīng)當(dāng)要了解群眾的真正需要，同時要以群眾根本利益為工作出發(fā)點及落腳點。對于當(dāng)前電力企業(yè)各個干部而言，平時要深入群眾，同時和群眾進行溝流和交通，溝通交流中把握群眾思想脈搏，了解群眾所思所想，只有這樣才能保障群眾工作質(zhì)量。同時，群眾工作過程中要有主動性以及時效性，強化干部和群眾之間的聯(lián)系，通過干部思想教育以及引導(dǎo)，從而有效激發(fā)出群眾工作熱情以及調(diào)動群眾工作積極性，促使群眾能夠相信以及認可領(lǐng)導(dǎo)干部。另外，對于電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部而言，應(yīng)當(dāng)從善如流，對于群眾合理的建議以及意見，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)采納。另外，電力企業(yè)之中存在某些家庭較困難人員，對于這一部分困難群眾要進行了解，只有這樣才能促使領(lǐng)導(dǎo)干部真正融入群眾，另外，領(lǐng)導(dǎo)干部在針對企業(yè)實際問題進行考慮過程中要設(shè)身處地為群眾著想，群眾的利益和企業(yè)利益二者之間不是對立的，只有切實做好電力企業(yè)群眾工作，才能促使企業(yè)經(jīng)濟效益進一步提升。

（四）加強電力企業(yè)思想教育工作。群眾直接關(guān)系到電力企業(yè)發(fā)展，平時工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)做好群眾工作。第一，應(yīng)當(dāng)促使群眾對于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)進行充分了解，要實現(xiàn)個人利益和集體利益之間的融合，將群眾利益和企業(yè)利益實現(xiàn)綁定。其次，強化崗位管理工作，對群眾進行思想教育，提升群眾道德素養(yǎng)，同時促使群眾能夠明確自身責(zé)任，促使群眾團結(jié)友愛、和平共處，促使企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，電力企業(yè)為了提升自身市場競爭力及經(jīng)濟效益，應(yīng)當(dāng)高度重視群眾工作，群眾是當(dāng)前電力企業(yè)健康以及穩(wěn)定發(fā)展的重要因素，只有切實發(fā)揮群眾力量，提升群眾素質(zhì)才能夠促使電力企業(yè)實現(xiàn)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。