淺析國有企業黨建工作創新

王術亮

摘要：國有企業是我國社會主要建設的政治和物質基礎，也是黨工作開展的主要力量和依托。如今國有企業要想長久穩定的發展下去，不僅需要對現有的經營模式進行改革，同時還要對黨建工作進行不斷的創新和優化，建立完善的黨建工作機制，從而更好的促進國有企業的進一步發展。

關鍵詞：國有企業 黨建工作 機制

一、國有企業黨建工作創新的重要作用

（一）提升企業內部的凝聚力

國有企業內部加快黨建工作推進的效率，可以為國有企業自身的發展提供更多的優勢，同時也可以建立良好的黨建作風，提升內部的凝聚力。在國有企業內部，加強黨建工作的創新和穩固。可以有效的深化內部員工的思想意識，加強員工對黨建工作的重視程度，使黨的領導工作在國有企業中充分發揮其最大功效，為國有企業長遠發展目標的實現奠定基礎。另外國有企業內部在進行黨建工作的創新時，應與時代發展的特色相互協調，做到具體問題具體分析，使其與社會以及經濟發展的步調相協調，進而實現國有企業的全方位發展。且在黨建工作創新中，堅持以員工利益為主導的基本原則，將黨建工作同企業的發展聯系在一起。使黨建工作可以落實到具體內容中。增加企業的實際效益。

（二）確保企業發展的活力

黨建工作的創新一方面可以提升企業的業務能力：另一方面可以不斷的完善企業內部的黨建制度，使其可以更好的為國有企業的發展提供助力，保證國有企業具有良好的服務意識、先進的發展理念，進一步提高企業的經濟效益。創新是企業在競爭激烈的市場發展中的核心思想，這同時也是加強企業發展優勢的主要措施。國有企業有必要充分的發揮黨建工作的優勢，挖掘黨建工作中存在的問題，并以國家、企業及員工這三個不同的視角對其進行分析和研究，積極的找尋解決辦法，將黨建工作作為推動企業發展的重要力量。在確保企業平穩發展的基礎上，激發員工的工作熱情。

二、國有企業黨建工作中存在的問題

首先，缺乏黨建工作的認知能力。現階段國有企業在開展黨建工作的過程中。僅僅是將上級下達的指令以及文件機械性的傳達給下層的員工。這使得員工無法理解文件的具體內容和含義，進而導致員工在工作中無法按照文件的內容有效的開展工作。

其次，國有企業中黨建工作人員的綜合素質能力較低。國有企業要想提高黨建工作的效率，就需要黨建工作人員具有良好的綜合素質水平。不過大部分國有企業中，黨建工作人員并不具備這一素質能力，在工作開展中，員工永遠將經濟效益放在首位，缺乏工作熱情。嚴重的影響了國有企業黨建工作的質量。

最后。國有企業黨建工作缺乏科學性、合理性。隨著我國社會經濟以及需求的不斷發展，國有企業黨建工作的模式也應該跟著不斷的進行優化和創新。可是仍有很多國有企業在開展黨建工作時，沿用傳統的工作方式以及工作體制，這樣不僅影響了黨建工作的開展，還會造成各種問題的頻繁發生，影響黨建工作最終的效果。

三、國有企業黨建工作創新的方法

（一）思維理念的創新

對基層黨建工作的思維理念進行不斷的創新和改革。基層工作的開展是企業發展的基礎，也是各項工作前進的核心，國有企業如果想要提升黨建工作的效率。就必須保證員工以及管理人員具有先進的思維理念和意識，并從黨建基層工作抓起，也只有黨建工作的理念始終保持在創新狀態，才能逐漸的完善黨建工作的內容，為國有企業的發展提供有效的動力。如以筆者所在的國有園林綠化企業為例，我們正在不斷的加強對員工以及領導人員的培訓和教育，促使黨建工作的思維理念永遠保持在創新狀態中，并堅持事實其實的立足點，為企業培養出了更多踏實肯干、用于創新的工作人員，為實現企業的經濟發展提供了堅強的后盾。

通過不斷的學習促使黨建工作的健康成長。首先要保證黨建工作與時代發展的需求相協調，立足于企業現實需求的基礎上，合理的解決企業發展中遇到的問題。加強企業的業務水平。其次，黨建部門的管理者以及工作人員要通過不斷的學習來增強自身的領導能力及思維意識：企業的黨員以及員工也要通過學習來加強自身的綜合素質能力水平。從而有效的提升企業的核心競爭力，為企業的發展貢獻力量。雖然國有企業在黨建工作中還存在著很多的問題，但是企業內部各個部門的人員通過不斷的學習和探索，將會有效的解決企業在發展中出現的各種問題。從思想意識上達到本質上的突破和創新。

（二）工作機制的創新

工作機制的完善和創新，需要有相關組織機構的有效保障和正確引導。國有企業黨建部門可以采取各種不同的方式來建立完善的組織保障，以確保各項內容的有效落實和實施。如組織黨建部門的員工進行學習和考察工作，了解國外一些先進的技術和理念，以豐富黨建工作的思路，實現理念的創新：或者建立完善的考評體系以及相關制度，讓黨建工作的開展做到有據可依。國有企業在發展過程中，黨建部門也應充分發揮自身的領導作用，利用高標準、高規格對黨建部門進行嚴格的要求，促使黨建部門通過實際的行動。為企業各部門樹立良好的標準和模范，以此為企業其他部門的改革和創新提供更多的思路和方法。

（三）工作模式的創新

首先，提高工作的靈活性。如筆者所在的園林綠化企業中，運用靈活的工作方式對提升黨建工作的效率和質量有著重要的意義，如日常的園林綠化工作中，合理的開展員工培訓、民主評議等工作內容，可以從不同的角度加深國有企業黨建工作的效果，進而對其工作模式進行完善和變革，以利于黨建工作實效性的充分發揮。因此，為了增強黨建工作創新的成效，加強現有工作模式的創新是十分必要的。其次，充分的利用互聯網的優勢，加快黨建工作的傳播速度，讓人們明確黨建工作的重要性，為后續工作的開展提供幫助。

結語：總而言之。在國有企業黨建工作創新中，要學會以發展的眼光看待問題，并結合經濟全球化發展的趨勢，提高工作人員對于黨建工作的重視程度，進而不斷的優化黨建工作的理念，完善黨建體制的建立，使當代企業可以適應社會發展新局面，為我國經濟的進步提供助力。