新形勢下加強國有企業黨風廉政建設工作探索

楊洪海

摘要：改革開放以后，國有企業通過自身不斷拓展，成為國民經濟發展過程中不可或缺的重要支柱。而國有企業的黨組織具有重要領導作用，黨風廉政建設恰恰是黨建設中的關鍵一環。因此，在新形勢下，需進一步加強國有企業黨風廉政建設工作的探索。本文首先闡明了黨風廉政建設對國有企業的重要意義，進而從教育、制度、責任三方面探究了加強黨風廉政建設的具體措施。

關鍵詞：國有企業 新形勢黨 風廉政建設

國有企業作為國家經濟命脈和基礎產業，其黨風廉政建設工作是總的黨風廉政的重要組成部分，也是一項需持之以恒的龐大工程。新形勢下，我國國有企業的黨建工作既迎來機遇也面臨新的挑戰.企業需深入認識黨風廉政建設在其發展過程中的重要戰略意義，將其與新形式發展需要緊密相連，從而更好促進國有企業的穩步發展。

一、加強黨風廉政建設對國有企業的重要意義

加強黨風廉政建設可以從源頭上解決國有企業存在的貪污腐敗現象。因為發展是第一要務，所以只有加強黨風廉政建設，明確國有企業的集體利益高于個人利益，才可以使得企業發展更為穩健與長遠，才能及時避免企業發展過程中可能出現的貪污腐敗現象，從而推動企業更為全面發展。

在國有企業中，黨組織具有重要的領導作用，若是風氣不正，勢必無法凝聚企業職工的人心與力量，那保障職工的合法權益也就無從談起。但國有企業作為國民經濟的命脈，保障職工利益對其有重要意義。只有職工利益得到企業保障，才能有效協調企業關系，促使企業穩定發展。故而，加強國有企業黨風廉政的建設工作，不僅可以有效維護與保障職工的權益，也是構建和諧社會的必要條件。

同時，加強國有企業的黨風廉政建設也是整個反腐倡廉工作中的重中之重。許多國有企業的負責人對監督機制并不重視，監督意識的匱乏，使得監督工作流于表面，沒有落到實處。長此以往，不健全的監督機制勢必會影響國有企業的發展。因此，完善與健全廉政制度體系，對于黨風建設工作有著重要意義。

二、如何加強國有企業的黨風廉政建設

從加強國有企業的黨風廉政建設意義出發，本文將進一步探討如何在新形勢下加強國有企業黨風廉政建設工作。

（一）加強廉政教育，促進廉政意識

正所謂思想引領行動，一些黨員領導干部之所以出現遠離群眾、貪污腐敗的現象，追根溯源都可以歸結到思想不正以及黨性不純。涉及到自己的切身利益，黨員領導干部的思想可能會偶有偏差，所以廉政教育不能斷。只有時常進行思想政治教育，由紙端落于實處，才能使黨員領導干部促進廉政意識，從而做到防微杜漸，自覺為人民群眾謀福利。

國有企業也需重視黨的紀律教育、反腐形勢等，確保廉政教育內容的全面性與多樣性。教育的形式和載體也應做到與時俱進，能有效結合自我學習和系統培訓。同時，可以搭乘新媒體的順風車，以更生動活潑、快捷便利的方式，進一步深化廉政教育的力度。只有加強廉政教育，深刻意識到國有企業黨風廉政的重要性，才能更好地開展相應的建設工作。通過促進企業職工的廉政意識，能有效遏制國有企業的貪污腐敗現象，充分發揮黨員領導干部的榜樣作用。

（二）完善與健全廉政制度體系

隨著黨風廉政建設越來越具有規范性和科學性，完善與健全廉政制度體系顯得尤為關鍵，這不僅是開展廉政建設工作的制度保障，也是其他各項工作正常進行的前提之一。

針對國有企業的現狀，只有堅持“把權力關在制度的籠子里”，全力創造“以制度管理人事，照程序辦事操作”的制度體系，才能遏止腐敗的可能性，提升國有企業的反腐倡廉制度體系建設。同時，需要進一步加大制度的執行力度，從各方面切實貫徹各項措施；針對與權、錢有聯系的關鍵部門，更需加大監督力度，從根本上減少腐敗現象。再者，則是對廉政制度體系的創新建設，由原先的單一監督模式轉化為多樣化和綜合化的監督模式，不再僅僅是企業內部人員間的監督，還需借助社會各界的力量，共同實施監督，將國有企業的黨風廉政制度建設落實至基層。

（三）明確責任追究

責任追究是保證國有企業黨風廉政建設工作正常進行的重要基礎之一。明確企業內部黨員領導干部的具體責任內容，也是防止權錢交易、貪污腐敗的手段之一。

首先，責任追究需明確具體的責任分布，包括相應的責任追究細則，保證責任追究的科學性和職工對其的信任度；其次，責任追究需確定有固定的流程，包括但不限于責任的規定、判定、懲罰等，通過模式化的程序可以確立責任追究的權威，從而提高職工對其的敬畏心理；再者，企業需明確責任間的界限，防止出現職工因責任不明而互相推脫的現象，保障責任追究制的公平性。

結語：國有企業的黨風廉政工作是我黨一項長期而又艱巨的任務。新形勢下，國有企業注重黨風廉政建設是保證長遠、全面發展的必然之舉。想要進一步加強黨風廉政建設，企業需從教育、制度和責任三方面著手：加強廉政教育，促進廉政意識；健全和完善廉政制度體系；明確責任追究制度。在國有企業內部塑造一種廉潔向上的企業文化，一步一步穩定促進黨風廉政建設和國有企業的快速、健康發展。