員工20年工齡將近退休，嚴重失職照樣可以被解聘

小保：

我在一家公司擔任安全管理員已經20年了，還有半年就達到法定退休年齡。可一個月前，因車間停電，我手持點燃的打火機到車間取物品。不幸引發火災，導致公司損失近百萬。事后，公司不僅要我承擔一定的賠償責任，還解除了與我的勞動合同。

請問：在《勞動合同法》第四十二條第（五）項明確規定：“在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得解除勞動合同的情況下，公司的做法對嗎？

王秀琴

王秀琴：

公司的做法并無不當。

一方面，你的情形屬于嚴重失職。你作為安全管理員，卻不顧自身職責，違反一般員工都能盡到的基本注意義務，造成公司損失近百萬。而《勞動合同法》第三十九條第（三）項恰恰指出，勞動者“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同。

另一方面，工齡已滿十五年、距離退休年齡不到五年，并非勞動者不能被解聘的“免死牌”。雖然《勞動合同法》第四十二條第（五）項中有著你所提到的內容，但針對用人單位不得解除勞動合同，本法中并沒有將員工嚴重失職列入嚴禁用人單位解除勞動合同之列，你的理解屬于斷章取義。