新形勢下打造思想政治建設氛圍措施探討

文/河南省高速公路實業開發有限公司 王宜偉

如今，我國正處于高速發展的階段，我們要跟上時代的腳步，就必須時刻關注社會動態，關注經濟發展，把控好經濟、生產之間的平衡，這需要政工隊伍加強自身能力，提升自身素質，做好的掌舵人。面對時刻變化的外界環境，政工隊伍應時刻做好準備，迎接新的挑戰，抓住新的機遇。

一、目前所存在的問題

（一）政工人員對思想引領作用不重視。我們不僅要依賴社會上豐富的資源和科技，更要依賴每個人員的積極工作和奉獻意識。政工人員的思想意識不可忽視，只有人員對所在崗位沒有負面情緒，才能在工作中負責任、有效率，才能有所發展。為改變人員中可能存在的這種現狀，政工人員對人員的思想意識引領工作就必須做好，具體工作中可以通過對其進行談話和思想教育，使其對所在崗位的負面情緒消失，從根源上解決這個問題。

（二）人員結構缺乏合理性。在實際生產和運營中，在人員結構的分配上可能存在不合理性。對于相關人員來說，工作崗位的不適合是導致工作懈怠和效率低下的主要原因，政工人員在工作中合理調配人員的工作崗位，建設好人員結構是提高效益的有效途徑。

（三）政工隊伍的培訓落實不到位。對政工隊伍的培訓應是周期性的，每隔一段時間組織對其進行新興技術和進步思想培訓，在不斷的培訓中形成穩定的培訓模式，使其常規化。但在實際運營中對政工人員的培訓不夠重視，只關注生產和盈利，忽視了培訓的重要性。

（四）政工隊伍缺少創新思想和意識。政工人員在工作中，往往只是按照規定程序完成工作量，但工作中缺少創新思想和意識。新時代是一個以創新和科技為主的時代，不緊跟時代步伐必將被時代所淘汰，政工隊伍的建設必須緊跟時代腳步，在人員的創新思想和創新教育上都有所突破。加強政工隊伍的創新意識，是發展的有效途徑。

二、政工隊伍的建設策略

（一）重視思想教育、強化思想引領。在政工隊伍建設中，對政工人員的思想教育至關重要，在政工人員的思想政治教育的培養上，有以下兩點：1.加強領導層的思想引領工作，只有領導層對其充分重視，才能使思想教育工作落到實處。領導層在思想工作的引領上，要加強對思想教育的宣傳和教育力度，使得人員的工作效率得到提升，向一個積極健康的方向快速發展。2.加強人員的思想教育課程學習，在課程中避免脫離實際的思想教育，應根據自身條件為人員制定合理的思想教育課程，使人員的思想深入人心，得到實際教育意義。

（二）完善隊伍結構、提升人員能力。每過一段時間對人員的工作情況進行考察，對職工能力與崗位不符的情況做出統計，由人力部門統一調配工作，使人員的崗位相對合理，提高工作效率。政工人員根據自身能力，對人員進行階段性培訓，提升人員的工作能力和思想素質。對不同年齡階段的人員，提出相互促進的培養方案，老員工帶新員工實現技術上的提升，新員工傳遞老員工的新思想與新技術，培養出一批批優秀的骨干力量。

（三）加強政工人員實際問題處理能力。政工人員對于實際問題的處理能力和處理方式至關重要。對于相同的實際問題，不同的處理方法會有不同的結果。政工人員在實際問題的處理能力上，應具備較強的組織能力與分析能力、較高的創新能力與實踐能力，在人員中形成較高的凝聚力，真正實現政工隊伍的價值。

（四）加強政工隊伍的教育和培訓。對于員工來說，政工隊伍是引導其思想與工作的老師，那么對于政工隊伍中的政工人員來說，他們是老師，要不斷學習提升自身。政工人員應該根據自身條件積極提升自身素質，對于欠缺的知識技能，通過進修的方式補充能量，自我充電。對政工隊伍的教育和培訓也可以通過開展系列活動，提高政工人員的知識技能水平、提升其思想政治覺悟。

（五）加強政工隊伍的創新能力。加強政工隊伍的創新能力，不僅體現在政工人員的工作方式的創新上，更應該有思想上的創新、管理上的創新。工作上，推出創新方法，提升人員工作效率、減少人員工作時間；思想上，解放傳統的認知，加強對人員的思想引領；管理上，打破固有的管理方法，在人員的職位調動上采用更為靈活的管理機制，增加管理彈性。

三、政工如何建設思想政治氛圍

（一）開展活動，人員參加。在活動中，逐漸提高個人素養，使員工牢記為人民服務的宗旨，發揚黨的優良傳統，可以在一定程度上增強積極性、提高凝聚力。建設良好的思想政治。始終貫徹思想政治的宣傳，樹立思想政治在員工心中的形象，增強員工的集體榮譽感。

（二）開展有關會議，增強其自身的毅力和頑強品質。傳遞思想政治的精髓，做到紀律嚴明，作風優良，提高自我約束，自我管理強化自身素質，有責任心，懂得奉獻。

（三）通過互聯網的形式，灌輸思想。現在是互聯網時代，在強化思想政治的影響力時應該考慮到網絡對人的影響力，以網絡作為傳遞媒介，傳達給每一個員工，這樣能夠擴大思想政治對員工的影響范圍，達到思想管理工作的目的。