工人地位的變遷

韋星

就中小企業的生存狀況，前陣子，我到珠三角一些企業做調研。

當下，一些企業還存在不少困難和問題，但整體勞資關系和諧，產業工人地位逐步提高，我對此感到樂觀。

記得2005年8月，我剛到廣東一家報社做記者，主要從事社會新聞報道，消息來源是打到報社的投訴電話。其中，很大一部分是工人對企業的投訴，比如加班，企業主不按《勞動法》支付勞動報酬；比如工廠不讓辭工和請假，辭工就扣1-2個月工資。

那時，工資支付不規范，很多企業不按月支付，多是延后兩個月支付，甚至半年或一年才結算，但工人家里困難，孩子上學什么的，都等著用錢。

常見現象是，年前，工廠會扣押工人一個月的工資，以此要挾工人明年還來這家廠上班，且規定哪天返崗，如果晚回，扣押的工資拒絕支付。

進入工廠上班，工人上廁所的時間和次數，也有規定和限制。下班時，為防工人順走東西，一些工廠還對工人進行搜身。

緊張的勞資關系，一直持續到2010年。此后，年滿20歲的“90后”開始登場：他們出生于計劃生育政策從“國家強制”開始向“民眾自覺”的轉身階段。當他們成為主要勞工登場時，適齡勞工急劇減少，而經濟社會發展所需的勞動崗位卻在不斷增多，勞工供給供不應求，勞工地位獲得不斷提升。

另一背景是，互聯網時代到來、“地球村”的出現。這個時代背景里，對農民而言，很多過去遙遠而陌生的東西，開始“近在眼前”，民眾間的溝通更加便捷。

有人說，互聯網時代，人們習慣了虛擬溝通，面對面的溝通欲望反而越來越少。

這種認識是不全面的，對于更多人來說，互聯網其實是強化和促進了彼此從虛擬到現實面對面溝通的完成。

過去，沒有手機，也沒有QQ和微信等社交工具，即便彼此有心，也很難聯系上對方，互聯網時代促成了彼此溝通和見面的愿望和行動。

要知道，過去多少人是想見而不得，如今至少想見就有可能。加上高鐵等便捷交通工具的出現，就為見面提供了有力支撐。

這樣，工人選擇到何地上班，都不會讓距離再成為難以逾越的障礙，而好的雇主和工廠，通過社交平臺的擴散和分享后，就云集到更多工人，而有劣跡的工廠和雇主，在互聯網這一透明的環境中，工人會用腳投票，這些企業主的招工處境更艱難。

所以，從計劃生育這一國策的施行，到透明互聯網時代的出現，再到高鐵拉近彼此的距離……這些不斷變遷了的時代境物，在每個個體身上，也都會留下一些深刻的時代印記，即時代強、社會強，則勞工強。

過去，汽車站、火車站一直是各地治安的黑點，其中尤以“黑公話”、換假鈔等現象為甚。

現在，互聯網活生生干掉了這些“黑公話”存在的土壤和根基。支付寶和微信支付的廣泛使用，也“殺死”那些令人防不勝防的換假鈔小把戲。

身處這樣大變遷時代的任何個體，既是時代發展進步的創造者，也是這一時代的受益者。