合力：回顧光輝歲月展望遠大前程
——專訪安徽叉車集團有限責任公司黨委書記、董事長張德進

文/本刊記者 孫昊 通訊員 李磊

作為中國叉車制造業的龍頭企業，合力一直以來都是眾多叉車制造企業所仰望的領頭羊，在行業內發揮著帶頭作用。正值合力品牌創建60周年之際，本刊記者采訪了安徽叉車集團有限責任公司黨委書記、董事長張德進先生

黨的領導，以人為本，改革創新

張德進董事長介紹，合力之所以能夠在60年的發展歷程中取得如此光輝的成就，有著多方面的原因。首先，合力作為省屬國有企業，一直以來都把堅持黨的領導、加強黨的建設作為企業發展的“根”和“魂”。張董事長表示，國企黨建和經營并不是“兩張皮”，公司黨委始終在抓好兩者結合與融合上下功夫。近年來，在省委、省國資委黨委的正確領導下，公司黨委切實履行主體責任，在黨的建設和生產經營方面取得了雙豐收，連續在省屬企業年度綜合考核中取得好成績。

除此之外，與時俱進，堅持改革創新也是合力取得成就的重要原因。張董事長介紹，未來是全球經濟新一輪的調整期，是中國“四個全面”戰略統籌的機遇期，更是像合力這樣傳統國有企業調結構、轉方式、促升級的關鍵期。合力要搶抓發展機遇，進一步加快轉型升級和結構調整步伐；進一步深化改革，以創新驅動為引領,發展精品新品，打造智能工廠。目前，合力建有國家企業技術中心、國家級工業設計中心、機械工業叉車工程研究中心、工業車輛安徽省重點實驗室、博士后工作站等研發平臺，研究領域覆蓋基礎技術研究、產品研發、關鍵零部件研究、產品試制試驗和檢測等研發生產全過程，具備強大的技術儲備資源。

另外，以人為本，尊重依靠員工也是合力發展壯大的一大法寶。不斷加強干部和人才隊伍建設，全面推進人才強企戰略。以推進內生增長為根基，構建員工PBC績效考核模式，建立“雙導師”人才培養機制，積極推進“職工創新工作室”“博士后工作站”建設，依托集團各企業，建立內部雙向交流培訓機制，切實營造尊重人才、重視人才的濃厚氛圍。根據公司生產經營狀況，實現企業發展成果與員工共享，才能有效提高員工的滿意度與忠誠度。

貫徹落實，產業升級，引領行業

張董事長指出，合力發展始終緊跟黨中央的戰略部署和國家發展大局，在全球化的背景下，明確將“創新、協調、綠色、開放、共享”作為企業發展的指導思想和行為準則，形成具有企業經營特色的規劃綱領。在產品研發上，要立足精品新品，以數字化、智能化為產品技術發展方向，加快產品升級換代和提高可靠性，進一步提高電動車輛的銷售占比，并向自動化物流運搬設備領域拓展；以信息化、智能化、數字化為方向，實現柔性制造，打造智能工廠和數字化車間，進一步提升產品質量和生產效率；不斷推動鋰電等節能環保型叉車市場化進程，持續推進節能技術改造項目，創建綠色工廠，打造環保產業。

合力還始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，秉承“以人為本，以精品回報社會”的企業核心價值觀辦企業。圍繞依法合規，在經營和科學管理上聚焦聚力，合力作為中國叉車行業領軍企業，帶頭自律，抵制低價無序競爭，引領行業轉型升級。積極參加世界工業車輛聯盟會議，和世界各大洲同行共同探討行業規律，維護中國行業權益。

經營海外，精耕細作，提升價值

在出口方面，合力還加強了對傳統市場的精耕細作，強化優化海外代理商的能力；加大對新興地區的開拓力度，擴大合力品牌在國際市場的影響力。堅持以自主品牌“HELI”銷售高質量、高技術、高附加值產品,從戰略角度維護合力品牌聲譽；堅持以“HELI”品牌進行宣傳和銷售，擴大合力品牌在海外市場的知名度和影響力；堅持與代理商、供應商和客戶誠信合作，實現共贏，時刻維護品牌信譽；堅持承擔品牌回報社會的責任，提升品牌的社會價值。

面向未來，打造品牌，綠色工程

談到企業未來發展，張董事長認為，根據目前國家經濟發展規劃，未來一段時間，叉車行業發展仍要在高效、節能環保、智能化上持續發力。產品轉型升級勢在必行，價格主導將逐步讓位于技術、效率、增值服務，后市場服務能力、范圍、水平越來越被客戶所關注，這也是合力努力的方向。

在未來的發展中，合力還要堅持創建特色黨建品牌，凝民心、聚民力，為五大發展美好合力提供不竭精神動力；堅持自主品牌，堅守企業發展底線；堅持自主創新，增強企業核心競爭力；堅持深化改革，加快“產品、市場、產業”三大結構調整，構筑五大業務板塊；堅持自主制造，保證產品和服務能夠做到“質量第一”；堅持對外合作，對標優秀標桿，補足自身產品和技術領域短板；堅持以市場為導向，積極發展制造服務業，努力實現產業模式的創新升級；堅持關注關愛員工，持續提高員工的滿意度忠誠度；堅持綠色發展，遵循“節能、安全、環保、綠色”理念，打造綠色工程。