鄉土人才選拔培養要“不走尋常路”

■王金權

扎根在基層、活躍在民間的鄉土人才是實現鄉村振興戰略必不可少的寶貴資源。如何才能讓“土專家”“田秀才”等鄉土人才脫穎而出，需要在現有條件下，綜合運用多種方法，打出一套“組合拳”，使出一副“同花順”。

政治課如何上，給鄉土人才“加冕”。鄉土人才不像科創型領軍人才那樣“耀眼”，相比之下，他們更容易被忽視。新形勢下的人才工作既要重物質，又要重精神，實現增“人數”與得“人心”的有機統一。加強對鄉土人才的政治引領和政治吸納，增強他們對鄉村振興的思想認同、對富民增收的感情認同十分重要，會起到物質激勵達不到的另一種效果。對于“三帶”作用發揮成效明顯的鄉土人才，應注重在他們中選拔培養“兩代表一委員”，為他們戴上“政治冠冕”，增強他們的榮譽感和使命感，以此樹立起鮮明導向，激勵更多鄉土人才朝著“三帶”目標“活”起來，帶動整個基層農村“火”起來。

經濟賬如何算，為鄉土人才“減負”。多年來的人才工作實踐表明，用活人才政策，把資助資金花得恰到好處，能推動人才潛能充分挖掘。鄉土人才的大多數都是學歷層次不高、理論水平較低的群體，激勵政策應該“量體裁衣”，用通俗易懂的語言、貨在眼前的實惠，吸引鄉土人才積極踴躍發揮“三帶”作用。在政策設置上要突出針對性，多用實踐性指標，少用理論性參考，凡是能拿出一技之長的絕活帶動群眾致富的，都應按層次歸為鄉土人才，不必計較學歷層次、職稱高低和榮譽獎勵。積極開展鄉土人才技能認證工作，對優秀鄉土人才頒發“獎勵證書”，并給予一定數額資助資金，使鄉土人才和“333工程”培養對象待遇并重。在資助資金上要突出自主性，對“三帶”作用發揮較好的鄉土人才，資助資金不必搞頻繁的中期檢查和效能審計，束縛他們資金使用的手腳。要相信他們，只要能充分發揮“三帶”作用，政府給予的資助資金他們就有權自由支配。

滿堂彩如何唱，讓鄉土人才“裂變”。鄉土人才“三帶”最核心的是“帶”，要“帶”就要把數量做大、質量做優，像原子裂變一樣，把鄉土人才的效能釋放到最大。應研究制定鄉土專業技術人才與技能人才職業發展貫通辦法，持續激發鄉土人才創造活力，不斷厚植鄉土人才引領發展新優勢。應以更大力度做好鄉土人才服務工作，協調各方資源加大對鄉土人才創新創業支持力度，努力營造全社會尊重、關心和支持鄉土人才發展的良好氛圍。應圍繞地方特色產業，通過延伸產業鏈和在產業鏈各環節深度創業的模式，在每個創業點構建一個創業生態系統，不斷帶動和擴大周邊群眾參與創業，共同致富。近年來，東臺市堅持以促進農民增收為核心，深入實施一只瓜、一根絲、一棵樹、一籃菜“四個一”工程，“八大富民”模式成為備受矚目的“東臺現象”，這其中，離不開數以萬計優秀鄉土人才的示范引領作用。