選調生易出現(xiàn)的十個誤區(qū)

編者按：

本文節(jié)選自廣西北海市委書記王乃學在廣西第三期選調生黨性修養(yǎng)專題培訓班授課講稿。文章針砭誤區(qū)、鞭辟入里，直白透徹，不僅對選調生，對體制內的其他年輕人都是一種鞭策和警示。

一是停止學習。認為自己實際經驗不足，下到基層一線東奔西忙，從此就忽略了理論學習。你下到地方去，必須帶著選調生，博士、碩士這強大的理論基礎，再去跟實踐結合。現(xiàn)在好多選調生懷著一腔熱誠，下去以后跟人家去拼征地拆遷、拼抽煙喝酒，好的沒學來，都學一身毛病，回來一事無成。判斷干部，是判斷誰的眼界更寬，思想更深，理論更扎實，誰能寫，誰能說，誰辦事周全，誰協(xié)調能力強，這才是廳局里的好干部、能干部。越往上走，對理論水平要求就越高。越往下走，對實際能力的要求就越高。當然你既懂實際情況，又有理論水平，就可以擔當更大的重任，自然是更好。

選調生到下面去當鎮(zhèn)官、村官的時候，不是叫你去拆幾戶，征點地，或者去跑關系拉多少資金。下基層后一方面要學習實踐經驗，同時更重要的要像毛澤東當年學習。毛澤東在井岡山的時候，搞《尋烏調查》《井岡山土地法》，解決了中國革命最根本的動力問題。所以從選調生、博士生、碩士生來講，最應該注意的是這個。在農村工作四五年一點理論思考和成果都沒有，也是荒廢了。所以，我覺得這是選調生到地方以后的最容易出的一個誤區(qū)。

二是急于表現(xiàn)、急于求成。在長跑的路上，不停地沖刺，容易跌倒、露短。這個毛病也很普遍。其實你到一個地方以后，你是新人，人家是老人，你還沒摸清情況就大發(fā)議論，但是往往你說十件事，九件事都對，就那一件不對，人家就抓住那一件，覺得你說大話空話。所以不能心急，你越想成事，越成不了事。重要的是不停地積累，從理論上、從實踐上、從各個方面去積累，厚重自己。真正輪到你說話，讓你去干事的時候，你要有充分的知識準備、理論準備和實踐準備，把它干成。那個時候被人認可，才是一個持續(xù)的認可。

三是迷信關系。一門心思拉關系、走門路，進入庸俗的關系學。關系有沒有用？肯定有用。但是，有的時候也起反作用。比如說，在市委書記的手下，各個縣區(qū)、部委辦局的班子里，誰怎么樣，市委書記都大致有個了解。你非得剜門子盜洞去找個比他大的人，找他打招呼替你說情，他首先就對你特別反感。你要真有才干，組織自然會發(fā)現(xiàn)你、器重你。你要德不配位，才不任能，一時得逞也容易栽跟頭。讀書人那種高潔不能忘。

四是自視過高。說起來什么都懂，做起來一事無成。我聽說過好多博士到廳里邊，到地方，老覺得自己是博士，老想找個“大事業(yè)”去干，干別的都屈才了。小事不做，大事你肯定做不成。廳局也好、地方也好、縣區(qū)也好，你不對那些業(yè)務了如指掌，怎么可能把全局的事做好呢？你得從小事做起，先從打雜做起，先從給領導寫個小材料、小總結、小調研報告開始，你才能寫出大文章來。

五是不進入角色，不接地氣。活在自己的思維方式和工作方式里，團隊能力、行政能力太差。很多人到了處級，到了市里各部委辦局的局長層次的人，也是博士選調生，還是不接地氣，進入不了角色，就是他不懂行政規(guī)矩和行政程序。行政工作需要程序和團隊，首先要請示、匯報、溝通，這是做行政工作最重要的東西。平時也不匯報，哐當一個事，弄得領導定也不是，不定也不是。行政能力差，對上不能成為領導的有力助手，對自己范圍里，組織大家、帶隊伍、帶班子的能力差，不接地氣。那一個單位都讓他搞得死氣沉沉。所以，這個地氣要修煉，要琢磨，要按照行政程序請示、匯報、溝通、協(xié)調、組織。你是組織團隊里的一環(huán)，不是獨立大隊。

六是固執(zhí)己見。聽不進別人的建議和忠告，一條道跑到黑。你就覺得你那個對，實際上領導、同事、下級都看得很清楚，哪一個人是什么樣子的，經過幾個事，打幾個照面，有什么毛病大家也都看清楚。有時候有的人就善意地提醒一下你，提醒以后你覺得別人說的不對，然后又到處去找關系跟人家說，覺得整個社會都得為你改變。你自己應該適應環(huán)境，根據(jù)大家對自己的評價和反饋來修正自己。

七是虛榮爭名。總強調個人知識產權，寫點東西到處說。這個在選調生當中經常有，但你寫的東西還不是你自己工作上的內容嗎？工作上內容就是集體的智慧，你只是在這里提煉一下。而且就算你寫了，也沒必要去強調那個知識產權，那個知識產權也沒法確定是你的。還有的人是把道聽途說的一些東西都拼湊，拼湊以后自己也寫文章了，就在那里賭有一天這個名詞會被書記、主席、自治區(qū)提出來，然后他好說：“你看，我提的。”類似這樣道聽途說往上搬，搬了以后，稍微有人提一點，就開始說那個是我先提出來的。這有什么意義呢？很多人有這個毛病。

八是心術不正，嫉賢妒能。同事好了，他說人壞話。下級好了，他就打壓，生怕自己的前途受威脅受競爭。這種作風堅決不能有。有的人喜歡偷偷摸摸地在底下使壞，兩個處長，其中一個可能要提拔副廳，考核的時候搞一封舉報信，造點謠，就開始使這種壞。這種事抓住都要嚴厲打擊。而且我們每一個人不能這么走，一定要走正路，這次輪不到你，說明你不行，下次會輪到你。這是政治品德，非常重要。

九是缺乏強項，一無所長。到廳局就淹沒在廳局，到市縣就淹沒在市縣。很多人是博士、碩士，“985”“211”畢業(yè)，考試時候行，在校園里非常行，但是一到工作單位，沒有所長。博士、碩士也好，你一定得有一招吃飯的。人家會的你都會，人家不會的你也不會，平平常常，叫你寫個東西，你也寫不好也寫不壞，辦事你也辦不好也辦不壞，這個就不行。你一定要煉成一招，你說你外語好，領導見外賓你得能當翻譯。你一樣都不行，就很難說有本事、有前途、受重用。

十是目光短淺、心浮氣躁、見硬就回、亂換頻道。很多人缺乏大志向，缺乏大謀略，都是小聰明。要有宏圖大志，這不是虛話。博士、碩士，選調生進了機關，真是要把國家的發(fā)展、人民的幸福當成自己的追求。首先，把國家的利益擺在前面，把個人的利益擺在后面。然后，以這個大的使命為目標，踏踏實實地干，這樣才能無愧于國家、無愧于家庭、無愧于自己。好多人沒有什么宏圖大志，干一兩年，就想換了。為什么換呢？覺得在這個地方沒顯露出來。你都不知道你在這為什么沒顯露出來，換一個單位你仍然顯露不出來。就像我們打乒乓球，輸了就去換球拍、換膠皮，實際上是你沒把功夫練到。