別把宮斗劇奉為“職場攻略”

張立美

近年來，宮斗劇大多能成為熱播劇，取得不俗的收視率。而且，普遍成為熱議劇，人們討論自己如果在劇中能活到第幾集，善良單純的你我活不過第一集是不少人常說的。究其原因，除了古裝劇的劇情本身精彩吸引人之外，就是當下不少職場人士把宮斗劇奉為“職場攻略”“職場寶典”，甚至還有不少人把諜戰劇也奉為“職場攻略”，從中汲取走向人生巔峰的所謂成功秘訣。

不可否認，當下的職場確實不是很干凈，辦公室政治權謀也的確存在，同事之間的競爭上位淪為爾虞我詐、陰謀詭計、你爭我斗的殊死搏斗也不少見。“被瘋狗咬了”是職場人士經常掛在嘴邊的口頭禪之一已經說明了這一點。但是，僅僅因為職場中存在黑暗，就把現代公司比喻成古代皇帝的后宮，把決定員工職位、工資的BOSS比喻成皇帝，把每一名想實現職場晉升的職工比喻成一個個爭寵的皇帝妃嬪。這樣的“隱喻”顯然并不科學合理，相反顛覆了正確的價值導向，在客觀上只會誤導職場人士尤其是職場新人，讓他們在職場上走入歧途，甚至付出慘痛代價。

誠然在現實生活中，有一些人在職場上的晉升靠的是拍馬屁，把奉承拍馬說假話當成職場的“生存法則”“升遷法寶”，甚至有人是“提錢進步”“錢后提拔”。但大多數職場人士，特別是在公司制的大型民營企業里工作的員工，他們更像是朝堂上的正直官員，他們靠的是個人能力和業績獲得“皇帝”和“朝廷”的認可，從而得到提拔重用。能力、學歷文憑是他們進入公司、求職成功的敲門磚，工作成績、銷售業績是他們在職場上升遷的資本。因為對于老板來說，他們需要可以為公司賺錢、賺更多的錢、讓公司獲得經濟利益最大化的員工，而不是要一味對自己溜須拍馬、玩心計的下屬。

如果把職場當成靠心計的后宮，只會讓自己中毒，而不會讓自己在職場上一帆風順。因此，廣大職場人士特別是職場新人，與其荒唐地學習宮斗劇中的心計、爾虞我詐等人性的陰暗，不如終身學習，多提高自身能力和工作業績，贏得老板和同行的器重，這也可以增強自己與老板之間議價權的資本。