支部書記應做好新員工思想工作為中心工作服務

冉文光

摘要：基層黨支部書記要認真開展工作，做好新員工是思想政治工作，為中心工作貢獻力量。如何做好新員工的思想政治工作，本文進行了認真研究。基層黨支部書記要提高自身素質融入新員工之中。成為他們的朋友。才能做好工作。為中心工作提供新生力量。

關鍵詞：思想工作 黨支部 政治教育 新員工

作為一名施工單位的黨支部書記，在項目日常工作中可以說是千頭萬緒的，各類工作應接不暇，同時肩負著黨的方針政策在基層的貫徹落實，是黨的路線的宣傳者、執行者和落實者。因而黨支部書記在基層工作中是個舉足輕重的位置。不但要做好黨務工作，宣傳黨的知識、號召，落實黨的方針政策，還要宣傳落實公司的責任目標。公司要發展，必須引進新生力量，因此基層一線的新入職員工也就會越來越多。因此，黨支部書記不僅要抓好新員工思想教育工作，還要做好他們的職業生涯規劃工作，要充分發揮新員工工作積極性，幫助他們解決實際困難，做好答疑解惑、化解矛盾、說服教育工作，引導青年員工為中心工作貢獻力量。

新員工的思想政治工作要主要靠支部書記來做，打鐵還需自身硬，要想做好他們的思想政治工作，自身的綜合素質也必須過硬，而且要不斷提升，跟上時代發展，有效的和他們做好溝通交流。支部書記的綜合素質主要體現在政治理論素質、道德作風素質、文化知識素質、工作能力素質等四個方面。全面提升綜合素質是不是一朝一夕、一蹴而就的事，一個相當漫長的學習進取過程，但是全面提升了綜合素質，不僅僅對自身的工作有幫助，同時也能為我們提供了更加開闊的人生視野，有利于我們奮勇前進。

一是要尊重新員工，給予他們尊重。互相尊重是做思想政治工作的開始，支部書記只有尊重別人，別人才會尊重自己。尊重人是門學問，首先書記要善于傾聽，不要隨便打斷別人說話；作為支部負責人要好好說話，用事實說話，這是尊重新員工的具體體現。書記要用真憑實據教育人，用真實事例說服人，避免對他們采取空談泛談、高談闊論，這樣新員工才可以真實理解，也能夠虛心接受黨組織開展的思想政治教育工作。這樣既消除了隔閡代溝，也能調動了新員工的工作熱情，做起思想政治工作來也就游刃有余了。

二是深入了解新員工，做他們的朋友。了解他們應該是支部書記的基本功，新員工都接受過高等教育，他們在關注什么、需求什么、追求什么跟以往有所差別，支部書記心里要清楚他們內心深處的想法思維。書記要深入他們當中，工作、生活上多和他們溝通交流，了解內心最真實的感受，而不是整天坐在辦公室聽所謂的工作報告。只有溝通有效，才能掌握工作的主動權，高效開展各種工作。

三是關心新員工，成為他們的知心人。關心人是黨的一個傳統優勢，是黨做工作的法寶。同新員工搞好關系是做好思想政治工作的基礎，和新員工建立起濃厚的感情，有助于思想政治工作的有效開展。支部書記在開展思想政治工作時，必須做到情真意切，情理結合，以真誠換取真愛，關心、關愛、理解和相信新員工，用真情實感的態度，去感化新員工。這樣，開展思想政治工作就會得心應手，達到預期的目標。

四是要積極引導新員工，成為他們的領路人。思想政治工作就是講教育，教育首先是以身作則，己所不欲勿施于人，要他人做到自己先做到。新員工接受教育程度在不斷提高，但他們仍然缺乏行為教育。支部書記不需要武裝到牙齒上的人，口號漫天響，沒有實效，就要武裝到手腳上，行動上，要出戰績。

五是要凝聚新員工，做新員工的帶頭人。對待新員工以誠相待，真心誠意是做好思想政治工作堅持以人為本的基礎。新員工所關注的熱點、難點和焦點問題，支部書記要持真誠的態度去幫助去解決，決不能推脫敷衍，陽奉陰違。對他們進行思想教育時，書記要學會換位思考，把自己置身于被教育對象，對新員工要謙和、真誠，要拉近與新員工的距離，貼近新員工生活，以誠感人，以誠教人，以誠激發新員工的主觀性和積極性，以誠融洽黨群之間的關系，以誠去引導新員工進步發展。書記的真誠指導性到位，制度到位，做到公平公正，公開透明。那么書記就可以團結一心，凝聚一切可以凝聚的力量，戰勝一切困難。

六是要激勵新員工，成為新員工走上正途的向導。書記要用各種各樣的方法來激勵他們，最重要的就是肯定他們的個人的價值和理想追求，不要扼殺年輕人的活躍思想，要引導他們走進集體，讓個體和集體有機統一起來，優秀的人也能脫穎而出。鼓勵大家要共同學習、共同奮斗，共同進步，然后再去超越自我、超越別人。

七是提高新員工，激勵新員工成才。要重視建立新員工學習的長效機制，青年員工剛剛走出校園，汲取知識的能力依然非常高效，要抓住機會，讓他們快速適應崗位，早日掌握崗位要求技能，鼓勵新員工立足崗位，提質增效，干事創業。在項目上要形成良好的學習氛圍，不斷提高。要讓學習成為新員工的一種生活方式，一種組織形態，在學習中體驗生活，豐富人生，快樂成長，然后迅速成長為公司的一名骨干力量。

基層黨支部書記的思想政治教育工作要有效開展，要注重人文關懷和心理疏導。在工作中支部書記要對新員工懷著深厚的感情去交流溝通，也就是說在工作中，既講原則又講人情，注重人文關懷，管理制度科學實用，既顯示制度的剛性，又體現黨組織的感情，給新員工機會，豐富思想政治工作的人情味。黨支部書記作為思想管理者要因人施教，因情施策，多進行心理疏導，制定新員工的“專屬套餐”，在繼承中創新，在借鑒中發展，在深度和廣度上拓展工作體系，把人文關懷和心理疏導落實到實處，真正把思想政治工作做到每一位新員工的心坎里，實現項目部、公司和集團的穩定高速發展。

在現實生活中，新員工與老員工，新員工與領導難免會出現各種磕磕碰碰，出現誤解矛盾，這時支部書記就應從中協調，做“調和劑”、“潤滑劑”，積極了解情況，掌握事實真相，化解矛盾消除誤解。黨支部書記在具體工作中要曉之以情、動之以理的去開展思想政治工作，把大家的心重新凝聚起來，為了共同的目標再次出發，一起攜手并進，并肩戰斗，創造屬于大家的共同輝煌，實現創新、合作、共贏。