論檢察官選拔中的人格測(cè)評(píng)

胡宇清　陽(yáng)昭君　李榮祥

摘要：檢察官選拔是考察檢察官各項(xiàng)素質(zhì)的重要關(guān)卡，目前我國(guó)的檢察官選拔機(jī)制偏重對(duì)被選拔者專(zhuān)業(yè)能力的考察而忽視對(duì)其人格特質(zhì)的測(cè)評(píng)。職業(yè)心理學(xué)研究指出。人格特質(zhì)與檢察官職業(yè)要求具有相關(guān)性，優(yōu)秀的檢察官具有一些共同的理想人格特質(zhì)。因此。檢察官選拔程序中應(yīng)加入人格測(cè)評(píng)，以充分考察被選拔人員的人格特質(zhì)，促使檢察官選拔更具科學(xué)性、有效性。

關(guān)鍵詞：檢察官 人格特質(zhì) 人格測(cè)試

當(dāng)前，我國(guó)的檢察官員額制改革對(duì)于選拔優(yōu)秀檢察官，重塑檢察官的職業(yè)神圣感與尊榮感具有重要意義。然而，此次員額檢察官的選拔依然沿用了傳統(tǒng)的考試加考核的選拔方式。此種選拔方式主要考察的還是檢察官的專(zhuān)業(yè)能力，沒(méi)有考察到被選拔者的人格特質(zhì)是否與檢察官職業(yè)相匹配。根據(jù)人職匹配理論，若一個(gè)人的人格特質(zhì)與其職業(yè)環(huán)境協(xié)調(diào)一致，則在工作中更得心應(yīng)手，工作效率更高；反之，則會(huì)影響和降低工作效率。檢察官既是法律人，也是自然人，既具有法律人的理性，也會(huì)被一些非理性的因素控制，這些非理性的因素包括個(gè)人的感情愛(ài)憎、主觀偏好、脾氣性格等。因此，檢察官個(gè)人人格特質(zhì)也會(huì)影響到檢察官的工作態(tài)度及工作方式。目前，我國(guó)檢察官選拔程序正是缺少對(duì)檢察官職業(yè)人格特質(zhì)的考察，導(dǎo)致有些被選拔出的檢察官工作積極性并不高，工作效率低下，因此，有必要把人格特質(zhì)測(cè)評(píng)引入到檢察官選拔中，作為選拔檢察官的程序之一。

一、人格特質(zhì)及人格測(cè)評(píng)

人格的概念在不同領(lǐng)域有不同定義，本文主要是從心理學(xué)的角度來(lái)定義人格。從心理學(xué)的角度講，人格即個(gè)性，是指?jìng)€(gè)體在社會(huì)生活的適應(yīng)過(guò)程中表現(xiàn)出的一種獨(dú)特的行為模式、思想模式和情緒反應(yīng)的特征，具有個(gè)體的差異性，它包括情緒、動(dòng)機(jī)、興趣、價(jià)值觀、氣質(zhì)等。人格只有“差異”，而沒(méi)有“高低”或“好壞”之分。

人格特質(zhì)理論是從人的心理特征或特質(zhì)方面來(lái)研究人的人格。特質(zhì)理論認(rèn)為，特質(zhì)是決定個(gè)體行為的基本特性，是人格的有效組成元素，也是測(cè)評(píng)人格所常用的基本單位。人格測(cè)評(píng)，或人格測(cè)量，是指創(chuàng)制和應(yīng)用各種系統(tǒng)的技術(shù)來(lái)搜集人格的信息，對(duì)在人的行為中起穩(wěn)定的調(diào)節(jié)作用的心里特質(zhì)和行為傾向進(jìn)行定量分析，從而對(duì)個(gè)體的行為作出預(yù)測(cè)和控制。人格測(cè)評(píng)有助于獲得精確的、有意義的個(gè)體信息，應(yīng)用范圍非常廣泛，可以說(shuō)人格測(cè)評(píng)適用于存在社會(huì)關(guān)系的所有領(lǐng)域。檢察官選拔，作為一種人事選拔，旨在選拔出符合檢察官專(zhuān)業(yè)能力要求，具備理想檢察官人格的人才。而人格測(cè)評(píng)所具有的預(yù)測(cè)作用對(duì)選拔具有理想人格的檢察官無(wú)疑具有重要作用。

二、檢察官選拔引入人格測(cè)評(píng)的必要性和可行性

從事檢察業(yè)務(wù)工作的檢察官都具有一些共同的人格特質(zhì)，具有與檢察官職業(yè)相匹配的理想人格特質(zhì)的檢察官能更好的從事檢察工作。我國(guó)關(guān)于人格測(cè)評(píng)的理論研究已逐步建立，并日趨成熟。實(shí)踐中，人格測(cè)評(píng)在人才評(píng)估方面的應(yīng)用也為我們積累了許多經(jīng)驗(yàn)，將人格測(cè)評(píng)應(yīng)用到我國(guó)檢察官選拔已具有一定的可行性。

（一）檢察官選拔引入人格測(cè)評(píng)的必要性分析

把人格測(cè)評(píng)引入到檢察官選拔中具有以下必要性：

第一，檢察官個(gè)人人格特質(zhì)對(duì)其工作具有重要影響。主要表現(xiàn)為：1.檢察官的個(gè)人人格特質(zhì)會(huì)影響檢察官對(duì)事物的認(rèn)知和判斷。例如，自我調(diào)節(jié)能力較好的檢察官，即使面對(duì)非常棘手的犯罪嫌疑人，也能保持情緒穩(wěn)定，不輕易被激怒，冷靜地分析案情。2.檢察官的個(gè)人人格特質(zhì)會(huì)影響其工作效率和效果。例如，有著高嚴(yán)謹(jǐn)性的檢察官，能從厚重的案卷中找到案件的突破點(diǎn)，能觀察到證人、犯罪嫌疑人表情、神態(tài)的微小變化。3.人格特質(zhì)會(huì)影響檢察官工作中與他人溝通、交流的方式。例如，有較高宜人性的檢察官，威嚴(yán)中不失親和力，能換位思考，特別是面對(duì)未成年犯罪嫌疑人時(shí)，能有效溝通，了解其心理狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)其犯罪動(dòng)機(jī)。

第二，符合我國(guó)法律法規(guī)對(duì)檢察官人格的要求。我國(guó)《檢察官法》規(guī)定了檢察官應(yīng)當(dāng)“清正廉明，忠于職守，遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德”。最高人民檢察院2009年發(fā)布的《檢察官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》明確了對(duì)檢察官職業(yè)道德的基本要求是忠誠(chéng)、公正、清廉、文明。這些都在一定程度上體現(xiàn)了我國(guó)法律對(duì)檢察官人格上的一些要求。

第三，人格測(cè)評(píng)對(duì)被選拔檢察官的人格具有預(yù)測(cè)作用。“人格測(cè)評(píng)可以通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)性特征及職業(yè)興趣測(cè)評(píng)結(jié)果，有效地預(yù)測(cè)應(yīng)聘者對(duì)于特定職業(yè)類(lèi)型的適應(yīng)程度，即能夠預(yù)測(cè)應(yīng)聘者更適合做哪些工作”。對(duì)選拔檢察官而言，人格測(cè)評(píng)可以通過(guò)對(duì)被測(cè)者人格特征及職業(yè)興趣測(cè)評(píng)來(lái)評(píng)判被測(cè)評(píng)者是否適合做檢察官工作，預(yù)測(cè)他們未來(lái)可能的發(fā)展?jié)摿Α２⒖梢愿鶕?jù)其人格特質(zhì)的評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合檢察官的知識(shí)技能，安排到相應(yīng)崗位上，做到人盡其才。

（二）檢察官選拔引入人格測(cè)評(píng)的可行性分析

我國(guó)檢察官選拔引入人格測(cè)評(píng)的可行性主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

第一，人格測(cè)評(píng)理論體系在我國(guó)已逐漸建立。近些年，我國(guó)一些高等院校的心理學(xué)專(zhuān)家、人力資源管理專(zhuān)家以及一些從事人才測(cè)評(píng)的服務(wù)機(jī)構(gòu)借鑒國(guó)外人格測(cè)評(píng)理論，結(jié)合本國(guó)文化，取得了屬于我國(guó)自己的關(guān)于人格測(cè)評(píng)的成果，如許燕、鄭雪、黃希庭等各自出版了《人格心理學(xué)》，全方面的介紹了人格理論，張愛(ài)卿編著的《人才測(cè)評(píng)》、蘇永華主編的《人才測(cè)評(píng)概論》《人才測(cè)評(píng)操作實(shí)務(wù)》《人才測(cè)評(píng)案例集》等著作都對(duì)我國(guó)人格理論以及人格測(cè)評(píng)做了詳細(xì)介紹。一些人才測(cè)評(píng)的專(zhuān)家還研制出了適合中國(guó)人的心理測(cè)試量表和軟件，如王登峰的中國(guó)人人格量表、王孟成等人編制的中國(guó)大五人格問(wèn)卷等。

第二，人格測(cè)評(píng)在我國(guó)得到廣泛應(yīng)用。21世紀(jì)的中國(guó)，越來(lái)越多的企業(yè)、公司、事業(yè)單位以及政法部門(mén)等將人格測(cè)評(píng)用于人員篩選、提升、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)。如一些大型公司的招聘面試會(huì)組織一些正式或非正式的人格測(cè)試，以快速了解面試者的性格特征。我國(guó)政法機(jī)關(guān)對(duì)人員的選拔也逐步開(kāi)始引入人格測(cè)評(píng)，如北京法院系統(tǒng)2010年度法官錄用考試就進(jìn)行了職業(yè)人格心理測(cè)試。

三、完善我國(guó)檢察官選拔人格測(cè)評(píng)的構(gòu)想

通過(guò)上文論述，筆者建議在我國(guó)檢察官選拔程序中加入人格測(cè)評(píng)以完善現(xiàn)有檢察官選拔機(jī)制，具體而言，包括設(shè)立人格測(cè)評(píng)的主體，即設(shè)立檢察官人格測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)；確定人格測(cè)評(píng)的方式；完善人格測(cè)評(píng)的實(shí)施程序，即在應(yīng)用人格測(cè)評(píng)時(shí)的操作流程。

第一，建立檢察官人格測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)

目前，我國(guó)檢察機(jī)關(guān)司法責(zé)任制改革的重要內(nèi)容之一便是成立了最高人民檢察院檢察官遴選委員會(huì)，各省的檢察官遴選委員會(huì)人才庫(kù)也在逐步建立完善。因此，可以在檢察官遴選委員會(huì)下設(shè)人格測(cè)評(píng)工作委員會(huì)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)檢察官選拔中的人格測(cè)評(píng)工作。由一個(gè)常設(shè)機(jī)構(gòu)及其工作人員專(zhuān)門(mén)處理檢察官選拔中的人格測(cè)評(píng)事務(wù)，能夠更為高效、科學(xué)地組織人格測(cè)評(píng)，也能夠更好地體現(xiàn)人格測(cè)評(píng)的專(zhuān)業(yè)性和權(quán)威性。人格測(cè)評(píng)工作委員會(huì)成員可以由心理學(xué)專(zhuān)家、優(yōu)秀檢察官、人力資源專(zhuān)家等組成。人員的多元化有利于優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，增強(qiáng)人格測(cè)試的全面性和科學(xué)性。為了保證人格測(cè)評(píng)的公正、公平，同時(shí)應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督，可以考慮由現(xiàn)有的檢察官選拔監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)然在選拔監(jiān)督委會(huì)人員時(shí)也應(yīng)增加部分心理學(xué)專(zhuān)家。

第二，豐富檢察官人格測(cè)評(píng)方式

目前，國(guó)內(nèi)常用的人格測(cè)方式為大五人格問(wèn)卷，但檢察官選拔不同于普通的公司職員選拔，在人格測(cè)評(píng)方面應(yīng)更加慎重，所采用的人格測(cè)評(píng)方式也應(yīng)根據(jù)具體情況靈活運(yùn)用，即檢察官的人格測(cè)評(píng)方式應(yīng)更加豐富，常見(jiàn)的幾種人格測(cè)評(píng)方式有問(wèn)卷法和投射法。問(wèn)卷法是一種自我評(píng)定問(wèn)卷，即對(duì)擬測(cè)量的人格特征編制若干測(cè)題，使被試逐項(xiàng)回答，從其答案來(lái)評(píng)價(jià)其人格特征。常用的人格問(wèn)卷有艾森克人格問(wèn)卷、明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)、卡特爾16人格因素測(cè)驗(yàn)等。投射法則是讓被試者通過(guò)一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無(wú)拘束的情景中，顯露出其個(gè)性特征的一種個(gè)性測(cè)試方法，常見(jiàn)的投射法有羅夏克墨跡測(cè)驗(yàn)和主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)。以上測(cè)評(píng)方法可根據(jù)具體情況綜合運(yùn)用。

第三，完善檢察官人格測(cè)評(píng)程序

人格測(cè)評(píng)程序是人格測(cè)評(píng)機(jī)制的重中之重，程序的公平合理與否直接決定著測(cè)評(píng)結(jié)果是否科學(xué)。檢察官人格測(cè)評(píng)程序基本可以分為測(cè)試、評(píng)估和反饋三個(gè)環(huán)節(jié)。

在測(cè)試環(huán)節(jié)，最關(guān)鍵的是如何規(guī)格化的測(cè)評(píng)和盡量減少測(cè)量誤差。首先是標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)語(yǔ)，即在測(cè)試實(shí)施過(guò)程中應(yīng)使用統(tǒng)一的指導(dǎo)語(yǔ)，指導(dǎo)語(yǔ)應(yīng)該力求清晰、明確和易懂。除了給被測(cè)者的指導(dǎo)語(yǔ)外，測(cè)試者還需要掌握一些注意事項(xiàng)，例如對(duì)被測(cè)者可能提出的問(wèn)題的回答方式、對(duì)測(cè)試中發(fā)生的意外事件如何處理等；其次，測(cè)量環(huán)境。測(cè)量環(huán)境會(huì)影響測(cè)量結(jié)果，測(cè)量的環(huán)境條件必須遵從測(cè)量說(shuō)明書(shū)的要求。一般而言，測(cè)量地點(diǎn)應(yīng)該安靜、寬敞，光線(xiàn)充足，通風(fēng)良好。最后，問(wèn)卷保密，在被測(cè)者根據(jù)自己的內(nèi)心感受來(lái)回答后，當(dāng)場(chǎng)對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行收回，并檢查問(wèn)卷是否按要求全部回答完畢，對(duì)漏選的條目要求補(bǔ)充完整。當(dāng)眾進(jìn)行封卷，將填寫(xiě)完整的調(diào)查問(wèn)卷直接寄送至評(píng)估研究中心。評(píng)估研究中心在人格測(cè)評(píng)的評(píng)價(jià)與評(píng)分中應(yīng)遵守以下原則：第一，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化原則。只有客觀且統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分才能將分?jǐn)?shù)的差異歸于被測(cè)者本身的差異，而客觀性的外在表現(xiàn)是，對(duì)于同一個(gè)被測(cè)者，任何有資格的評(píng)分者都可以得到較為一致的評(píng)定分?jǐn)?shù)。第二，測(cè)試結(jié)果解釋標(biāo)準(zhǔn)化，當(dāng)主試拿到一個(gè)測(cè)試結(jié)果時(shí)，對(duì)測(cè)試分?jǐn)?shù)的解釋也必須有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，也就是常模。常模是解釋結(jié)果的參照指標(biāo)。同時(shí)對(duì)測(cè)試結(jié)果的解釋和報(bào)告還必須參考其他各項(xiàng)資料。測(cè)評(píng)完成后應(yīng)及時(shí)反饋，根據(jù)評(píng)估中心遞交的反饋報(bào)告，各省人格測(cè)評(píng)工作委員會(huì)進(jìn)行討論，最后確定具備理想檢察官人格的候選人。

四、結(jié)語(yǔ)

在我國(guó)，檢察官同時(shí)承擔(dān)著公訴與法律監(jiān)督多重職責(zé)，即間接左右著訴訟程序的推進(jìn)，影響著法律實(shí)施的效果，因此，檢察官的選拔十分重要。人格特質(zhì)理論的發(fā)展以及人格測(cè)評(píng)在人才評(píng)估方面的廣泛應(yīng)用為檢察官選拔提供了一種新的思路。將人格測(cè)評(píng)引入到檢察官選拔中，建立完善的人格測(cè)評(píng)機(jī)制，能更好的預(yù)測(cè)被選拔者的人格特質(zhì)，有利于選拔出具有理想人格特質(zhì)的檢察官。當(dāng)然，人格沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，更沒(méi)有好壞之別，對(duì)檢察官的選拔不能過(guò)分依據(jù)人格特質(zhì)，而忽視了對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的考察，人格測(cè)評(píng)結(jié)果只是作為選拔檢察官的一個(gè)參考，使檢察官選拔更具目的性、有效性和科學(xué)性。