不忘初心跟黨走 牢記使命鑄輝煌

■劉 勛

陽煤集團太原化工新材料有限公司黨委在陽煤集團、陽煤化工集團黨委的正確領導下，緊緊圍繞達產達效中心工作，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持“同心做人、合力做事”核心理念，加強“三基建設”，強化政治、思想、組織、制度、作風建設，推進“關愛黨員工程”，提升整體工作水平，團結帶領廣大干部職工統一思想、求真務實，為快速實現達產達效目標提供堅強政治保證。

一、黨員干部學習教育全覆蓋

一是加強領導班子學習教育。公司兩級中心組堅持每月中心組學習制度，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神；同時公司黨委堅持每月黨建工作例會制，聽取各基層黨組織黨建工作進展情況，對存在問題及下一步工作進行具體安排指導，牢牢把握陽煤集團、陽煤化工集團以及公司全年工作任務和目標，推動公司各項工作穩步向前。

二是提升中層黨員干部綜合素質。公司黨委以“國企之強在于黨建之強”引領黨建工作，分兩批組織124名黨員干部前往省經干院進行習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神集中脫產培訓，努力提高黨員干部隊伍政策理論水平；為進一步提升管理干部的整體素質，增強管理干部的執行能力、管理能力和創新能力，在陽煤化工系統首次組織開展年度管理干部專題培訓，培訓工作分四期進行，累計培訓中層管理干部將達400余人次。

三是牢固基層黨員四個意識。為進一步延伸拓展黨的十九大精神學習貫徹落實，公司黨委率先舉辦“不忘初心牢記使命”十九大精神知識競賽，基層黨員四個意識進一步強化，黨性修養進一步提升；紅色七月，公司黨委組織受表彰先進基層黨組織和優秀共產黨員95人前往延安、梁家河接受紅色傳統教育，重溫黨的光輝歷史，弘揚黨的光榮傳統和優良作風；此外，公司黨委邀請知名專家教授，組織220名基層黨員開展集中輪訓工作，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。

二、“三基建設”扎實有效

為把“兩學一做”學習教育常態化制度化引向深入，公司黨委制定了《“三基建設”2018年重點工作任務清單》，涉及六大方面共23項任務目標，逐項明確責任單位和完成時限。此外，按照陽煤集團百項制度檢查整改要求，公司對基本管理制度逐條進行了對照、梳理、完善，制定整改意見10大項63條，明確了責任人及責任部門，累計完成制度梳理300余項，營造“制度管人，流程管事”的良好氛圍。

按照統一安排，公司437名黨員在崗期間全部佩戴黨徽。18個支部在工作場所、辦公區域設立共產黨員臺簽84塊、公示欄52塊。全體黨員根據公司發展需要、崗位職責做到“四公開一承諾”，每月底各支部對黨員承諾內容進行檢查考核，公開承諾完成情況。基層黨組織設立了“黨員責任區”“黨員示范崗”20個，在此基礎上，把工作重點放在比技能、比作風、比業績上，利用“全員賽馬”“技術比武”“崗位大練兵”等平臺，以詳細的落實措施和考核辦法，逐月評比考核兌現。

在支部建設方面，公司進一步擴大試點范圍，前期在20個支部中選取了儀表分公司黨支部、合成氨分公司黨總支第一黨支部、己二酸分公司第一黨支部3個支部為試點，邀請了黨建資深專家進行現場指導檢查，分步推進，規范內容，注重實效，樹立樣板，引領其他支部參照實施。

5月份，公司黨委印發了《開展基層黨支部標準化建設實施意見》，在各基層黨組織全面推開標準化建設，內容涉及推進班子、制度、工作流程、陣地建設“四個標準化”共計26小項內容，力爭做到黨支部設置、黨員教育管理、工作臺賬、“三基一化”、支部議事黨員發展、組織活動規范化。樣板示范黨組織結對包保、重點幫扶，總結經驗，查找不足，確保年底所有基層黨組織標準化建設全部達標合格。

三、關愛黨員工程全落實

今年1月，公司黨委在陽煤集團和陽煤化工集團指導下，在全公司范圍全面組織開展“關愛黨員工程”。秉承“我是黨員我光榮，我是黨員我擔當”的理念，以“六個一”為目標，即每月一次組織活動、每年一次政治生日、每年一本理論書刊、每年一次評選表彰、每年一次走訪慰問、每年一次專題培訓，著力從政治上關心、精神上關懷、生活上關照、工作上關愛，加強黨組織對黨員的關心關愛。

政治上推行黨員首議制、黨務公開、定期活動、政治生日、綜合素養提升；精神上推行五必談、五必訪、黨員合理化建議、爭先創優激勵；生活上推行結對幫扶、黨內關愛資金、關愛退休黨員；工作上推行崗位示范、優先選拔、創新創效，通過一系列舉措做到對黨員真正重視、真情關懷、真心愛護，增強黨組織親和力，提升黨員歸屬感、榮譽感、責任感、使命感，同時總結經驗、完善措施，逐步形成關愛黨員的長效工作機制。

截至目前，關愛黨員工程已全面鋪開。共為200余名黨員過政治生日，發放理論書籍1000余冊，組織講座培訓600余人次，談心談話黨員300余名，開展主題黨日百余次，收到黨員合理化建議50余條，設立了關愛黨員資金，“星級黨員”管理、黨員責任區、創新創效工作室相繼推進。廣大黨員積極性、主動性明顯提升，各崗位、各領域黨員先鋒模范帶頭作用得到充分體現，為園區達產達效、轉型發展起到了積極的助推作用。

四、企業文化建設全落地

一是加強文化引領。公司黨委認真實踐“服務職工、貼近職工、引領職工”原則，編制《新材料簡報》70期，制作宣傳欄10塊、標語50余條；編制印發《員工行為準則》；開展傳統文化《弟子規》學習；編印《化工安全生產55條禁令》漫畫冊，從源頭、從細節、從習慣上規范員工日常行為，提升員工隊伍素質；經過緊張籌備，健身房、職工書屋、廣播室、媽咪小屋相繼開放；各基層黨組織結合實際積極搭建文化長廊。通過一系列舉措將“1+9”企業文化體系深植人心、落地生根，廣大干部職工和青年團員企業歸屬感和工作積極性明顯提升，具有新材料特色的企業文化初步形成。

二是組織開展各項“暖心”活動。今年以來，為1753名職工辦理大病互助，慰問困難職工154人，發放補償金7.7萬余元；開展“學雷鋒”活動，為職工義務測量血壓；開展“金秋助學”活動，發放助學金1.1萬元；“八一”慰問復轉軍人247人；開展“獻愛心”捐助活動，為重病職工募集捐款3萬余元。各基層單位成功搭建職工互助金平臺，方便及時快捷向困難職工伸出援助之手。此外公司工會、團委多次積極組織各領域、各層次座談會；冬送溫暖、夏送清涼，讓廣大職工深切感受到企業的關懷。

三是舉辦形式多樣的“聚力”活動。公司為表彰先進，鼓舞干勁，連續3年舉辦年度頒獎典禮暨迎新春職工文藝匯演；“三八”“清明”“五四”期間，組織女工、團員、青年開展舉辦“包餃子”、女性健康講座、革命傳統教育、登山比賽、月度電影展播等活動；先后組織了“書香陽煤”讀書朗誦比賽、“同心合力杯”職工籃球賽、拔河比賽、“鵲橋會”、文化展覽、勞模巡回宣講和紀念改革開放40周年等活動；為發揮各類人才優勢特長，工會先后組建了計算機學會、籃球協會、舞蹈協會、書畫協會、演講協會等11個業余團體，定期組織活動，極大豐富了職工的文化生活。

“積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也。”新征程的號角已經吹響，新使命的召喚就在前方，陽煤化工新材料定將不忘初心，牢記使命，搶抓機遇，順勢而為，以新面貌開啟改革發展的新時代！