政事兒

上半年央企密集換帥，傳遞什么信號？

近日，各大央企密集迎來人事調整。一天之內，就有三家變動——中儲糧董事長呂軍出任中糧集團董事長，中國交通建設集團總經理陳奮健調任中國鐵道建筑公司董事長，中國聯通總經理陸益民離任。

與往年相比，這半年的央企換帥有了很多新特點，還傳遞了一些新信號。首先是人數多，半年來至少19位央企一把手履新。

2015年—2016年間不少央企換帥，直接原因是時任高管落馬，需要填補空缺。當時，中石化原總經理王天普、中石油原總經理廖永遠、南航原總經理司獻民等被查，曾引發關注。這半年的調整原因，并沒有“前任落馬”這個選項，不少人是因為達到退休年齡而離任。

有變化的不止是調整原因，還有調整方向。2015年—2016年間的央企人事調整中，很多新任一把手曾在地方政府或者中央部委有過任職經歷，離任的一把手中也有部分進入政府部門任職。在今年上半年的央企人事調整中，“政企交流”得到了延續。但是人數有限。相比之下，央企之間的交流任職仍然普遍。在19位履新的央企一把手中，有6人是從單位內部提拔，其他都是相同或相近領域內跨單位“換帥”。

如6月26日，楊金成接任中國船舶工業集團有限公司總經理。楊曾長期在該公司任職。同一日，劉連舸出任中國銀行行長。劉此前在央行系統內工作過16年，國際經驗尤為豐富。2007年，劉連舸出任中國進出口銀行副行長。此次履新前，劉擔任中國進出口銀行行長。

半年來央企密集換帥，還有個背景是，央企重組整合正緊鑼密鼓推進，任務的艱巨繁重需要年富力強、有開拓精神的企業領導者。

6月22日，國務院國資委召開中央企業重組整合工作座談會，該委黨委委員、副主任翁杰明指出，黨的十八大以來，有19組36家企業已完成重組。央企重組要在培育具有全球競爭力的世界一流企業、落實供給側結構性改革、產業結構調整轉型升級、瘦身健體提質增效等方面發揮更大作用。（綜合《北京青年報》政知見、澎湃新聞等）