弘揚新時代石圪節精神 開創基層黨建工作新局面

■王彥凱

習近平總書記指出，精神的力量是無窮的。石圪節精神發軔潞安，風行全國，這面在特殊年代樹立起來的“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的紅色旗幟，已成為我們彌足珍貴的精神財富。今天，我們要奮進新時代、開啟新征程、展現新作為，則需要一支善學會用習近平新時代中國特色社會主義思想的高素質黨員干部隊伍。為此，堅守和弘揚新時代石圪節精神，就顯得尤為重要、更為緊迫。

一、建設潞安黨建工作示范礦，要求我們必須切實強化堅守和弘揚新時代石圪節精神的高度自覺

余吾煤業公司建礦十年來，不論是從白手起家到集團第一方陣，還是從追趕超越到創新引領，始終離不開石圪節精神的支撐，始終離不開勇于擔當、敢于負責的干部隊伍。用新時代干事創業的要求來檢驗，用習近平總書記關于建設高素質干部隊伍的重要指示來衡量，再從我們推行“13710”工作督辦后，所發現工作不落地、推進進度慢的問題來看，與“立說立行、只爭朝夕”的潞安作風仍有差距。究其根源，主要在于當前干部隊伍的精神狀態和責任擔當還不能完全適應新時代、新作為要求。為此，我們特別需要進一步豐富和拓展新時代石圪節精神的內涵和外延，用石圪節精神來凝聚力量、開拓進取。

首先，堅守和弘揚新時代石圪節精神，是每名黨員干部必備的基本素質。習總書記指出：“良好的精神狀態是做好一切工作的重要前提。”并在不同場合反復強調黨員領導干部要有“鐵一般的擔當”。余吾煤業推進示范礦建設的實踐反復證明，昂揚的精神狀態是最好的素質，強烈的責任擔當是最強的能力。為此，要始終把政治建設擺在首位，旗幟鮮明講政治，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，不斷豐富石圪節精神中奮斗、創新和奉獻的基本內涵，通過多種形式的主題黨日，進一步嚴肅黨內政治生活、嚴格黨的政治紀律，不斷提高黨員干部的政治站位和政治素養，永葆黨員干部不忘初心的政治品格、牢記使命的政治擔當、砥礪奮進的政治責任，為推進黨建工作示范礦建設、努力營造濃厚的政治文化氛圍作出貢獻。

其次，堅守和弘揚新時代石圪節精神，是帶領職工群眾有效擔當履職盡責的基本保證。當前，客觀上還存在著數字化黨建高質量建設水平不高、黨建創新工作深度融合推進進度不快、部分干部干事創業精神弱化等問題。面對上述情況，如果不能堅守和弘揚好新時代石圪節精神，問題就會積重難返。為此，需要我們以扎實開展整治職工群眾身邊腐敗問題為契機，進一步加大石圪節精神踐行者的典型選樹和宣傳力度，進一步創新落實“五必談、五必訪”黨員聯系和服務群眾工作，引導黨員干部在推進示范礦建設中，當好“先鋒員”，做好“施工隊長”。

最后，堅守和弘揚新時代石圪節精神，是確保實現“黨建工作示范礦”目標的客觀要求。去年以來，余吾煤業先行先試黨建調度體系的實踐以及在工作對標的過程中，突出了推進落實工作關鍵是抓干部，抓干部關鍵是抓思想、抓責任、抓精神、抓擔當。近年來，余吾煤業在集團黨委和各級領導的指導下，在兄弟單位的支持下，既取得斐然的成績，但也存在著一些問題，核心問題是發展后勁不足，發展基礎還不夠扎實，支部建設還不夠平衡，特別是政工干部的基本能力和專業素養還有待提高等重點難點問題仍需解決。為此，需要我們結合實際，堅守和弘揚石圪節精神，用精神的力量，發現問題、解決問題，并推進工作。

二、建設潞安黨建工作示范礦，要求我們必須努力打造余吾煤業高質量發展的新高地

首先，結合“黨的一切工作到支部”的要求，優化黨建調度，加強過程管控，努力打造黨建工作高質量發展的新高地。今年是習總書記視察山西作出重要講話的一周年，過去一年來，余吾煤業公司黨委始終帶著責任和感情學習宣傳重要講話精神，始終把黨建調度作為落實潞安“1234”黨建工作新模式的最實用工具，為提升新時代黨建工作信息化建設水平進行著不懈的探索和實踐。余吾煤業公司黨委通過網絡互聯、手機互動，提升黨建調度信息化管理能力，構建了集“任務導向、流程管控、成果展示、信息共享”為一體的黨建工作數字化管理體系。通過不斷健全完善黨建調度管理的制度體系、標準體系、責任體系、督查體系和考核體系，把涉及安全生產、經營管理、黨的建設、后勤服務等重點工作、重點工程全部納入黨建調度“13710”督辦平臺，在黨建調度的作用發揮上，不斷優化、豐富黨建調度和生產調度的一體化運行機制，探索建立了黨建工作研究、協調聯動、動態巡查和考核激勵等制度，在黨建工作流程管控、黨建工作創新、推進黨政深度融合等方面取得新突破，使得黨建工作實現了從“有形”到“有效”的質變。

其次，結合新時代黨的組織路線總要求，加強“三基建設”營造干事創業環境，努力打造黨建工作高質量發展的新高地。黨的工作根基在基層、活力在基層。今年全國組織工作會議上，習近平總書記首次提出新時代黨的組織路線，為此，我們要按照加強黨的組織體系建設要求，采取“典型引路、樣板示范和整體推進”的方式，鼓勵和引導黨支部主動創新工作，以提升組織力為重點，加強基層組織建設。建立實施基層黨建、黨風廉政、意識形態“三個責任清單”。以支部標準化、規范化建設為抓手，優化組織設置，創新活動方式，抓兩頭帶中間，努力創建一批基層黨建示范點。以推行精細化管理為手段，建立完善“一目錄三手冊”，實現基礎工作標準化，強化了基礎工作。以“主題黨日”和“明星黨員評選”為載體，著力引深“黨員先鋒行”主題實踐活動。以提高專業化能力為目標，全面提升基本能力。要進一步落實黨員聯系和服務群眾的工作要求，嚴格支部書記的履職考核，切實增強支部書記“抓好黨建是本職”的責任自信、“打鐵必須自身硬”的能力自信，努力把基層黨委建設成為統籌型黨委，把基層黨支部建設成更加堅強有力的堡壘型支部，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用。

最后，結合新時代“好干部”的高素質和專業化要求，加強干部人才隊伍建設，努力打造黨建工作高質量發展的新高地。站在新的歷史方位，推進企業改革發展，建設一支高素質專業化黨員干部人才隊伍，比以往任何時候都更為緊迫，要求也更為嚴格。為此，我們基層黨組織必須結合“五個過硬”要求，提升黨員干部整體素質。著力建設安培中心理論培訓基地、技能大師實訓基地、攻堅小組科研基地、創新辦管理基地和崗位現場實訓基地等五大人才培養基地，為培養后備干部搭建豐富經歷、復合發展和人盡其才的平臺，為企業發展提供人才保證。要圍繞“五個倡導、五個反對”，營造風清氣正的政治生態。集中開展紀律作風整頓，開展培育選樹“余吾煤業工匠”活動，引導廣大黨員干部在抓工作上當先鋒、在深入基層上比干勁、在解決問題上做表率。要堅持“好人+能人”的用人導向，加強干部人才隊伍儲備。結合“藍點計劃”，突出“青年干部、專業技術、重點崗位”三支人才隊伍建設，在重點難點工作中識別干部，儲備一支“忠誠、實干、擔當”的后備干部隊伍，實現人才儲備常態化、制度化、長效化，進一步增強新時代黨員干部干事創業的能力和本領。

正如習近平總書記所說，新時代是奮斗的時代，幸福是奮斗出來的，奮斗也是一種幸福。在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，余吾煤業公司只要堅守和弘揚好新時代石圪節精神，就能戰勝前進中的一切艱難險阻，就一定能夠開創基層黨建工作新局面，交出一份讓職工群眾滿意的美好時代答卷。