抓“關鍵少數”的關鍵

■ 郭 盟

“關鍵少數”是指單位及重要部門的主要負責人，單位黨委班子成員和紀委班子成員，是履行主體責任和監督責任的第一責任人，是監督執紀問責的重點、難點和關鍵。

抓“關鍵少數”能發揮“領頭雁”作用，起到以上率下作用，達到層層帶動、逐級推動的效應，逐步形成良好的政治生態。

在實際工作中抓“關鍵少數”的關鍵可以從以下幾點入手：

一、嚴肅黨內政治生活，切實履行黨委全面從嚴治黨的主體責任，讓“關鍵少數”成為從嚴治黨的關鍵

推進新時代黨的建設，必須堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨，全面從嚴治黨，確實把黨的政治建設擺在首位，必須嚴格遵守黨章和黨內政治生活準則，全面落實十九大要求，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，堅持不懈地把批評與自我批評的武器用好。

一是班子成員要確實開好民主生活會，要敢于批評與自我批評，要確實落實“四種形態”，讓“紅臉、出汗”成為常態，不能輕描淡寫、蜻蜓點水，主要負責人要定規矩、定標準，不能你好我好、大家好；“關鍵少數”的發言材料要適度公開，接受群眾監督、輿論監督。

二是班子成員要過好雙重組織生活，按黨章要求、按普通黨員的標準接受所在支部黨員的監督，“關鍵少數”所在支部書記要把“關鍵少數”當成普通黨員，“關鍵少數”要主動，要虛心接受普通黨員的意見和建議，要按黨員標準找差距談感受，要敢于喊出“看我的、跟我來”，自覺接受群眾監督，接受批評教育，增強組織生活的原則性戰斗性。

三是“關鍵少數”要敢于擔責，不能回避矛盾，不能避重就輕，不能大而化之、一概而論，不能搞“責任下移”，要敢于“亮劍”，不能隨意任性、因人而異、因事而異，游離于制度規定之外。

四是加強財政資金源頭管控，真正使有限的財政資金用在“刀刃上”，杜絕“關鍵少數”“權力任性”，決策任意妄為的問題。

二、按“五同”要求，把黨風廉政建設與業務工作充分融合，讓“關鍵少數”成為落實黨風廉政建設責任制的關鍵

一是“關鍵少數”要把業務工作與黨風廉政建設工作一同研究、一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核，要敢喊“看我的、跟我干”。要確實按照十九大精神要求把黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設與業務工作融合，深入推進反腐敗斗爭。

二是業務工作要按流程、規矩辦理，要緊盯風險點、明確責任人。

三是“關鍵少數”要結合分管工作經常調研，認真聽取民意，傾聽群眾呼聲和“怨言”，使決策更接地氣，確實促進工作。

四是探索“關鍵少數”落實“五同”要求考核機制，確實做到“一票否決”，推動“五同”要求落地生根，進一步凈化育人環境，確保單位政治生態優良。

三、履行監督執紀問責職責，把紀律和規矩挺在前列，讓“關鍵少數”成為遵守紀律的關鍵

抓“關鍵少數”的關鍵是看各級組織是否按照問責條例要求，根據問責情形履行監督責任，檢查監督“關鍵少數”是否履行“五同”要求、是否履行中央、省委和單位八項規定實施細則。具體要從以下方面做起：

一是基層組織要認真執行黨政聯系會議制度，為黨委、行政決策提供第一手資料?；鶎咏M織的決策是黨委行政決策的落腳點和源頭，實際工作中不能本末倒置，一切聽從領導安排部署，要從基層和工作實際出發，應堅持按需決策，認真論證，多作打基礎、利長遠的工作，不能讓“關鍵少數”“個人說了算”，減少“關鍵少數”“拍腦袋”決策的空間。

二是落實“三重一大”事項“事前報備約談提醒、事中抽查監管督導、事畢結果報備審查”的具體規定，做到“三重一大”事項事前、事中、事后監督到位，為黨委行政正確決策奠定基礎。

三是充分發揮紀委監督執紀問責的專責要求，營造監督的良好氛圍。

嚴格細化落實紀檢監察室主任列席黨委行政辦公會制度，要進一步細化列席會議人員的相關職責，消除“列席有話不讓說、不能說、不想說、沒法說”等情況，消除“關鍵少數”“拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人”現象，確實把紀律規矩挺在決策之前，把中央八項規定精神落實到具體業務工作中去。紀檢監察室主任要事先根據黨委行政會議議題提前做好準備工作，查找工作漏洞，做到有的放矢。

四、發揮群眾監督、輿論監督、網絡監督作用，營造良好的監督氛圍，加大問責力度，讓“關鍵少數”成為監督執紀問責的關鍵

紀檢監察機關一定要把“關鍵少數”的問題線索作為重點，嚴格落實十九大黨章中紀律檢查機關的三大任務和六項主要工作，嘗試紀委書記向上級紀檢監察機關報告“關鍵少數”問題線索處置登記備案匯報制度，杜絕本級黨委“護短”“推繞拖”，推動本級黨委主體責任落實。

紀檢監察機關要根據問責條例的要求，把“關鍵少數”的問題線索作為重點，嚴查、細審，認真落實“四種形態”，根據要求和標準不回避、不降低標準、不“推繞拖”，確實達到問責一個、驚醒一片的效果。

五、加大曝光“關鍵少數”問題線索力度，使“關鍵少數”從神秘走向公開，讓“關鍵少數”成為問責的關鍵

“關鍵少數”問題線索的查辦是黨風廉政建設工作的重點和難點工作，也是單位政治生態的根基，也是群眾關注的熱點和難點問題。實際工作中，基層紀委自辦的問題線索少的根本原因是本級黨委“護短”和“推繞拖”，“上級監督太遠、同級監督太軟”的根本原因是本級黨委不履行黨風廉政建設的主體責任，不愿曝光本級班子成員的具體問題。解決問題的辦法還是要從體制機制上去理順，進一步解決基層紀委“端著人家的飯碗砸人家飯碗”的難題，增強基層紀委的“派駐”能力。上級紀檢監察機關要加大對“關鍵少數”約談函詢力度，加大“關鍵少數”問題線索查辦曝光力度，要充分發揮互聯網等新媒體的曝光效應，不斷拓寬監督渠道，形成良好的監督氛圍，使“關鍵少數”問題線索從神秘走向公開。