追討欠薪必須經過勞動仲裁嗎?

讀者徐智英：追討欠薪必須經過勞動仲裁嗎?

本刊編輯部答：根據我國法律規定，勞動者與用人單位的勞動爭議應當首先經過勞動仲裁方可啟動民事訴訟程序，但國家基于公共政策的需要，也規定了法定的除外情形。如《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規定:“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”據此規定可知，如果用人單位拖欠勞動者工資的事實明確，勞動者要求償付欠薪的訴訟請求又不涉及勞動關系其他爭議的，人民法院可以作為民事糾紛案受理。