領導干部出現哪幾種情況會被認定為不適宜擔任現職？

讀者黃心如問：推進干部能上能下，領導干部出現哪幾種情況會被認定為不適宜擔任現職？

本刊編輯部答：《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》第八條要求，對不適宜擔任現職的干部應當進行調整。不適宜擔任現職，主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現崗位繼續任職。干部具有下列十種情形之一，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔任現職的，必須及時予以調整：①不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，不堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的；②理想信念動搖，在重大原則問題上立場不堅定，關鍵時刻經不住考驗的；③違背黨的民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱渙散，拒不執行或者擅自改變黨組織作出的決定，在領導班子中鬧無原則糾紛的；④組織觀念淡薄，不執行重要情況請示報告制度，或者個人有關事項不如實填報甚至隱瞞不報的；⑤違背中央八項規定精神，不嚴格遵守廉潔從政有關規定的；⑥不敢擔當、不負責任，為官不為、庸懶散拖，干部群眾意見較大的；⑦不能有效履行職責、按要求完成工作任務，單位工作或者分管工作處于落后狀態，或者出現較大失誤的；⑧品行不端，違背社會公德、職業道德、家庭倫理道德，造成不良影響的；⑨配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外，不適宜擔任其所任職務的；⑩其他不適宜擔任現職的情形。