好干部成長的內外要素

干部如何才能健康成長，習近平總書記強調，好干部不會自然而然產生，一是要靠自身努力，二是要靠組織培養。這符合唯物辯證法內外因辯證關系原理，一定要將兩者緊密結合、深度融合。

好干部成長的內在要素

好干部成長的內在要素是要勤于學、敏于思，不斷改造主觀世界，加強品格陶冶，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事。

要堅持政治和業務兼修。政治和業務好比鳥之雙翼、車之雙輪，合則兩利，分則俱傷。沒有脫離政治的業務，也沒有脫離業務的政治。努力培養新時代中國特色社會主義事業的建設者和接班人是大學的初心和使命，立德樹人是大學的價值操守和根本任務。干部不講政治就會犯方向性錯誤，干部不注重業務就是空談政治。

要堅持部署和落實并重。古人云：“不謀全局者，不足謀一域?！边@就要求我們要有戰略的眼光和寬廣的視野，站位要高，立意要遠，定準事業路線圖，畫好行動軌跡線，明確目標與方向、方法和步驟。與之相對應、相匹配的就是“空談誤國、實干興邦”這句至理名言。否則，即便你有再精妙的發展藍圖、再美妙的發展路線、再巧妙的方法步驟，如果不甩開膀子、不擼起袖子、不俯下身子抓落實，一切都是美麗的泡影。

要堅持有為與有位統一。每名干部都有自己的人生設計、發展計劃和奮斗目標，這無可厚非。但不是哪個崗位、職位天生就是為你準備的，而是“有為才能有位、有位必須有為”的結果，這理應成為我們事業發展的價值觀?！?br>