發(fā)揮組織優(yōu)勢 助推振興發(fā)展

組織工作與經(jīng)濟發(fā)展是相輔相成、相互促進的。只有正確認識組織工作和經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)系，才能自覺把服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展作為組織工作的職責和使命，提高服務(wù)振興發(fā)展大局的能力和水平。

發(fā)揮思想政治優(yōu)勢，為振興發(fā)展提供不竭的原動力。突出政治建設(shè)首要位置。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立“四個意識”，毫不動搖堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅定不移推進全面從嚴治黨，著力營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)。筑牢理想信念建設(shè)根基。要發(fā)揮思想教育優(yōu)勢，推動黨員干部解放思想、更新觀念，牢固樹立“服務(wù)發(fā)展建新功、黨員干部當先鋒”的鮮明導(dǎo)向和“發(fā)展是第一要務(wù)”的意識，不斷提高認識和把握發(fā)展機遇的能力，最大限度地為推動振興發(fā)展提供源頭活水和強勁動力。推進專題教育學(xué)用轉(zhuǎn)化。堅持把推進振興發(fā)展作為組織工作的重要落腳點，找準工作定位，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持把推動經(jīng)濟社會發(fā)展與落實書記抓黨建責任同部署、同落實，以發(fā)展結(jié)果檢驗黨建責任落實成效。

發(fā)揮黨員干部優(yōu)勢，為振興發(fā)展提供堅強的領(lǐng)導(dǎo)力。樹立正確選人用人導(dǎo)向。要堅持“好干部”標準，突出經(jīng)濟才能和過硬業(yè)績，把政治立場堅定、熟悉經(jīng)濟規(guī)律、富有創(chuàng)新精神、肯于干事創(chuàng)業(yè)的干部選拔到能夠推動經(jīng)濟發(fā)展的重要崗位，選派到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)開展駐點招商，使之成為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的強大引擎。加大經(jīng)濟干部培養(yǎng)力度。要以梯級儲備為目標，選準經(jīng)濟型干部培養(yǎng)“苗子”，培養(yǎng)造就一大批經(jīng)濟型黨員干部。要通過多崗位實踐鍛煉、到經(jīng)濟發(fā)達省市交流掛職等形式，增強黨員干部抓好經(jīng)濟工作的能力。營造抓經(jīng)濟的濃厚氛圍。要細化領(lǐng)導(dǎo)干部在推進深化改革、推進經(jīng)濟發(fā)展方面發(fā)揮作用的實績考核指標，對在經(jīng)濟發(fā)展中貢獻突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予精神和物質(zhì)獎勵。要完善領(lǐng)導(dǎo)干部助推經(jīng)濟發(fā)展的容錯機制，對因開創(chuàng)性推進經(jīng)濟發(fā)展造成一定失誤的，啟動容錯機制予以保護。

發(fā)揮基層組織優(yōu)勢，為振興發(fā)展提供強大的凝聚力。夯實基層組織引領(lǐng)發(fā)展。按照市委基層黨建“1571”工作思路、“1+7+N”制度體系建設(shè)要求和三年推進落實計劃，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域黨建工作，以凝聚各方力量，煥發(fā)發(fā)展熱情，推動基層黨建全面過硬、全面進步、全面提升，為實現(xiàn)不同類型經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的基層領(lǐng)導(dǎo)核心。發(fā)揮“頭雁”作用帶動發(fā)展。要選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人，精準選配第一書記，確保選得準、下得去、融得進、干得好。要深入實施黨員干部創(chuàng)業(yè)支持計劃，開展“雙培雙帶”活動，積極支持黨員創(chuàng)辦領(lǐng)辦致富、帶富項目，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。打牢基層基礎(chǔ)助力發(fā)展。要充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，堅持人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜，通過下派干部為民、下移重心便民、下沉資源利民，切實有效地解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，發(fā)揮好基層干部做好基層工作、推動經(jīng)濟發(fā)展的骨干力量作用。

發(fā)揮人才資源優(yōu)勢，為振興發(fā)展提供鮮活的創(chuàng)造力。盤活存量人才資源助力發(fā)展。圍繞經(jīng)濟發(fā)展需要，以盤活存量為目標，重點實施經(jīng)營管理人才成長計劃、專業(yè)技術(shù)拔尖人才素質(zhì)提升計劃、農(nóng)村電商人才安家計劃、鄉(xiāng)村旅游人才培育計劃、鄉(xiāng)土實用人才開發(fā)計劃，努力造就一支素質(zhì)較高、數(shù)量充足、活力迸發(fā)的人才隊伍。加大人才引進力度蓄力發(fā)展。要結(jié)合主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，努力探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機制，努力吸引、聚集、留住一大批高層次研發(fā)人才和高技能實用人才，為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大廣開“才”路，為新一輪振興發(fā)展提供堅強有力的人才保證。優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境創(chuàng)新發(fā)展。要以實施人才工作小環(huán)境建設(shè)為重點，切實推進人才工作體制機制創(chuàng)新，搭建人才以知識、技術(shù)、成果、專利、管理等要素投資創(chuàng)業(yè)平臺，積極探索激勵優(yōu)秀人才脫穎而出的新路子，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。