新形勢下政工人員應當如何做好黨政工作

文/王悅琴

一、我國企業思政及黨政建設的現狀

（一）社會風氣功利化

近年來隨著我國經濟的不斷發展，求財的思想愈發深入滲透到社會各個領域、各個階層的員工心中。雖然愛財心切并無對錯，但是如果因追求利益而走向了錯誤的道路，那便是嚴重的思想問題。腐敗、好逸惡勞的不良風氣盛行，會使得真正努力工作的人越來越少，最終必然會影響社會的整體發展，這是不可忽視的現實，但是我國企業各階層人員功利化思想嚴重這也是不可忽視的現實，特別是作為政工人員，如果存在功利思想，并且影響其言行，更是對于黨的玷污，與對自身神圣職責的蔑視。

（二）工作形式化

政工人員的工作，是對于黨的指導思想傳達，以及對于內部工作人員的正面工作思想建設。為了達成這樣的目標，作為政工人員必須要具備黨政專業知識以及專業工作意識，需要兼顧的工作內容也有很多，包括員工培訓、黨員思想評價、關系協調等等，只要是與思想相關的問題，與黨建相關的工作，都應當包含在政工人員的工作內容中。但是顯然有徐國政工人員無法做到，開展工作只能依照企業要求去走走形式，這是缺乏靈活性的。

（三）對社會的形勢認知不足

社會發展的每個階段會有不同的發展趨勢，不同的發展目標，也會有不同的思想問題。思政工作也要依照時代趨勢去開展，迎合新時代的新思想，才能更好的引導員工。特別是在信息化時代，隨著復雜思潮的滲透，負面思想信息越來越多，所以必須要審時度勢根據趨勢開展指導工作，而許多政工人員的思想顯然較為陳舊，脫離了時代，無法得到員工認可。

二、新形勢下做好黨政工作的有效對策

（一）改變內部風氣

功利腐敗風氣扭轉，是新時代政工工作的必要一環，任何領域的任何組織，都要有團結積極的內部風氣，才能保證內部各項工作的有序進行，推動組織發展。政工人員如果意識不到風氣問題的存在，不能做到積極傳達正面思想，不能做到剛正不阿，那么部分好逸惡勞依靠關系與地位去謀取私利，逃避工作與責任的人便意識不到自身的錯誤思想，組織的發展也必然會走向瓶頸，受到社會的詬病。所以政工人員作為思想指導人員，必須要積極的開展風清氣正理念宣傳，并且對于內部的錯誤思想與行為必須要敢于直言，敢于上報，這是政工人員工作職能的體現，是黨建工作的重要一環。

（二）提升工作靈活性

黨建過程中，政工人員擔任著重要的指導性角色，所有與內部思想建設有關的都應包含在其工作范疇之內，而不僅僅是依照特定的工作規劃去形式化的開展思想工作，這是無法達成思想指導目標的。政工人員要擺脫條框限制，進一步明確自身需要去做到的工作，對于內部人員矛盾糾紛的協調，對于我黨思想方針的宣傳落實，思想培訓以及團隊建設活動的組織等等，只要能夠讓內部成員關系更加協調，工作更加積極的，便是政工人員的工作內容。而組織對于這類積極主動，想他人所想，急他人所急的優秀政工人員必須要給予嘉獎，標明對于其努力的認可，以及對這種正面工作思想的重視。

（三）明確社會形勢

社會發展的不同階段，大眾思想也會有不同的發展趨勢，這與當時的社會現狀密切相關，而在當前的信息時代下，社會大眾的思想觀念也自然會多少受到網絡的影響。作為政工人員也要把握趨勢，將信息背景融入到思政教育當中，結合當前網絡環境滋生的思潮論點去進行引導，幫助內部成員明確人生觀、價值觀與世界觀，這樣才能培養出更多的優質員工。例如當前網絡上有許多看似勵志的言論，實質上卻嚴重誤導了大眾思想，產生了不利的影響，政工人員便必須要予以解讀與糾正，避免負面思想的影響持續擴散，影響更多黨員，更多員工。

三、結語

政工人員作為機構內的思想引導者，作為黨政思想的傳遞者，其工作與機構利益以及內部員工利益密切關聯。為了做好思想工作，政工人員必須要不斷提升自身思想水平，革新工作方式，才能做好黨建工作，提升集體向心力，引領組織向著更好的方向發展，故望文中意見能夠得到政工人員重視，進而明確工作方向。