敢于擔當不等于“拍胸脯蠻干”

徐　珂　徐桂士

推進“四個全面”戰略布局，任務艱巨復雜，需要廣大干部敢想敢做、敢于擔當。構建敢于擔當型干部的科學評價體系，是現實干部隊伍建設的需要，也是使優秀干部脫穎而出的保證。讓說實話、辦實事、重實效、敢擔當的干部受到鼓勵、褒獎和重用，更是實現中國夢的迫切需要。

堅持原則、敢于擔當是黨員干部具備的基本素質。擔當就是負起責，擔當就是堅持原則。在大是大非面前能否亮劍，在困難矛盾面前能否迎難而上，是檢驗干部的“試金石”。堅持原則第一、事業第一、人民利益第一，為了黨和人民的事業任勞任怨地工作、矢志不渝地前行、旗幟鮮明地面對，是敢于擔當的基本內涵。

擔當是一種精神、一種品格。將內在的擔當精神外化為可以衡量的評價標準；將外在的行為表現，通過科學合理的分析歸納，用量化的數據反映出來，是建立敢于擔當型干部評價體系的關鍵。

要建立科學可行的考評體系，對勇于擔當的干部給予支持、保護、褒獎。評價一名干部的最好標準是：干事沒干事，干成沒干成事；支持一名干部的最好辦法是：交任務、壓擔子、看結果。只有這樣才能讓敢于擔當成為干部的自覺行動，使擔當作為在干部隊伍中蔚然成風，也讓那些日常工作不負責任、關鍵時刻畏首畏尾的人受到警醒。特別值得注意的是，千萬不能只憑一時一事一地看干部是否具有擔當精神，要在長期工作中公正評價干部、公正對待干部；更不能只看干部的某一個失誤或缺點，進而全盤否定干部的擔當精神。

倡導擔當精神，首先要把好用人關，堅持正確的用人導向，政治堅定、群眾擁護、工作有業績尤為重要。要重用信念堅定、心系群眾、敢抓敢管、埋頭實干、艱苦奮斗的干部。其次，作風要求應當貫穿干部培養選拔和管理監督全過程。中國共產黨立于不敗之地的法寶之一就是作風建設。習近平總書記指出：“作風建設永遠在路上。”黨的干部從肩負責任那天起，在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風上就要以黨性的標準自覺要求自己，要堅持理論聯系實際、密切聯系群眾，開展批評與自我批評，自覺地樹立共產黨人的先進形象，為黨贏得民心、凝聚力量。

勇于擔當是好的，是值得提倡和弘揚的，但也要警醒有些干部的所謂擔當，即拍胸脯、做保證，看似氣度不凡，實則是缺乏能力支撐的信口開河和魯莽行事，往往容易造成傷害百姓感情、失信于民、損害黨和國家利益的大錯。那么，如何才能發現真正的敢于擔當型干部？除了有強烈的責任心、事業心、果斷的勇氣外，還要有能夠干事擔責的能力。

能夠擔當，就是要有擔當重任的能力。“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”，勇于擔當不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野、創造性地解決問題的能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。要做到能夠擔當，就必須不斷學習、不斷實踐、不斷總結。要學會運用戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維、法治思維來解決問題；要堅持從群眾中來到群眾中去，加強與群眾的血肉聯系，經常深入到群眾中去，問計于民，問需于民；要善于總結工作經驗，正確對待成績和失誤，不斷促進工作開展。

要把工作當事業來經營，善于學習、善于思考、善于總結，以實際行動為實現中國夢散發光和熱。擔當發自于內心，價值觀只有內化于心、外化于行，才能產生凝聚力。作為一名黨員，必須自覺加強黨性修養，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，加強黨性修養和鍛煉，不斷充實自己、提高自己，要做表率、帶好頭，要兢兢業業完成好本職工作，履行好自己的職責。必須超越普通民眾的思想，多一份社會責任的意識。遇到任何事情，都要牢記自己是共產黨員，要多做事，多為社會做貢獻。要多一份擔當，少一點官腔；多一份公心，少一點私欲；多一份奉獻，少一點索取。只有這樣，才會贏得群眾的信任，才會團結好人民群眾。