新媒體環(huán)境下構(gòu)建企業(yè)文化發(fā)展的長效機(jī)制探究

文 / 葉秀瑜

企業(yè)文化對于企業(yè)的健康發(fā)展十分重要，為了能夠有效地開展企業(yè)文化建設(shè)，必須對員工的工作積極性進(jìn)行有效調(diào)動(dòng)和管理，必須將員工的思想方向進(jìn)行有效地掌握，從而進(jìn)行積極地調(diào)控。在當(dāng)前社會(huì)的大環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)不但時(shí)刻處于激烈的競爭當(dāng)中，受到市場經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)烈沖擊，同時(shí)企業(yè)還在文化上受到了新媒體文化的嚴(yán)重影響，需要企業(yè)在文化建設(shè)上積極應(yīng)對。

一、加強(qiáng)企業(yè)新媒體建設(shè)

新媒體的快速發(fā)展對當(dāng)今社會(huì)的人們生活造成了非常大的影響，人們能夠通過新媒體更加迅速和便捷地得到自己所關(guān)心的信息或者社會(huì)熱點(diǎn)信息的推送。新媒體的這種特性對于企業(yè)文化建設(shè)具有非常重要的促進(jìn)作用。因此，在企業(yè)文化的建設(shè)上，必須要在企業(yè)自身的新媒體建設(shè)上進(jìn)行加強(qiáng)，通過新媒體的有效建設(shè)使得企業(yè)能夠更加有效地為員工提供社會(huì)知識，更好地開拓員工的視野，讓員工能夠在創(chuàng)新發(fā)展的道路上走得更加順暢。新媒體的有效建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更多的信息資源，對企業(yè)的各項(xiàng)工作做好宣傳保障工作。同時(shí)，企業(yè)的新媒體建設(shè)工作中必須要從基礎(chǔ)做起，要建立其屬于企業(yè)自己的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和電子媒體系統(tǒng)，在企業(yè)媒體上高效地進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，更加高效地開展各類企業(yè)文化相關(guān)的活動(dòng)宣傳。通過企業(yè)自身的媒體對員工進(jìn)行引導(dǎo)，開展員工教育工作，使得員工的文化水平、思想意識以及職業(yè)道德和崗位操守都能夠得到提高。通過新媒體向員工提供更多的專業(yè)技術(shù)信息，提高員工的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。在企業(yè)新媒體的支持下，企業(yè)能夠有效地打造屬于自己的新媒體文化環(huán)境，對員工的思想品質(zhì)進(jìn)行影響，沖淡來自于社會(huì)媒體的各種負(fù)面思想的影響，使得新媒體的輿論引導(dǎo)功能和員工教育功能在企業(yè)文化建設(shè)工作中發(fā)揮出最大的功效，使得企業(yè)能夠按照自身的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)順利前行。

二、整合企業(yè)信息系統(tǒng)

當(dāng)前高度發(fā)達(dá)的信息技術(shù)以及新媒體文化所帶來的影響，使得企業(yè)信息系統(tǒng)需要進(jìn)一步進(jìn)行梳理與整合。很多企業(yè)的人力資源系統(tǒng)以及其他部門都形成了信息化的系統(tǒng)性管理，但在實(shí)際應(yīng)用上，信息化建設(shè)所應(yīng)帶來的高效管理能力并不十分明顯，究其原因無外乎缺少文化的創(chuàng)新建設(shè)。因此，在新媒體環(huán)境下，必須要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，將新媒體技術(shù)有效應(yīng)用起來，營造新媒體環(huán)境，將現(xiàn)代管理理念以及管理技術(shù)有效地應(yīng)用起來，按照國家相關(guān)法規(guī)、政策的要求開展系統(tǒng)性的整合工作。在這一過程中，必須要重視對企業(yè)文化的管理制度進(jìn)行規(guī)范化處理，要能夠?qū)F(xiàn)代管理理念以及管理的技術(shù)充分利用起來，以信息技術(shù)的高效傳播能力為基礎(chǔ)，不但完善各項(xiàng)數(shù)據(jù)管理鞏固，將信息第一時(shí)間進(jìn)行傳遞，及時(shí)有效地完結(jié)相關(guān)流程，使得人力資源管理工作等能夠?qū)崿F(xiàn)流程的規(guī)范化管理，使得企業(yè)文化管理工作能夠在進(jìn)行時(shí)變得更加有序，提高組織管理工作的效率。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化的組織制度建設(shè)

現(xiàn)代企業(yè)文化系統(tǒng)無論在建設(shè)過程中采取了怎樣的措施和方法，都應(yīng)當(dāng)在實(shí)際操作過程中按照既定的制度開展，在制度范圍內(nèi)完成相關(guān)工作。通過明確、合理的組織制度的約束，能夠有效地在企業(yè)文化建設(shè)工作中實(shí)現(xiàn)高效化。在新媒體環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)文化有效建設(shè)必須要以確定的價(jià)值取向?yàn)榛A(chǔ)，對新媒體環(huán)境進(jìn)行有效利用，建立健全組織機(jī)構(gòu)。通過高效的組織能力、規(guī)劃能力以及實(shí)施能力的支持，在相關(guān)機(jī)構(gòu)的管理下有效開展企業(yè)文化建設(shè)。

企業(yè)文化的建設(shè)需要以健全的文化建設(shè)制度作為保障，使得企業(yè)文化建設(shè)工作能夠真正地實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，使得企業(yè)文化的建設(shè)工作能夠在完善的制度支持下進(jìn)行，在遇到問題時(shí)能夠做到有章可循，能夠以制度為基礎(chǔ)對企業(yè)文化的建設(shè)工作保駕護(hù)航。在良好的企業(yè)文化建設(shè)環(huán)境當(dāng)中，充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況，將企業(yè)文化建設(shè)工作有效地滲透進(jìn)企業(yè)的各個(gè)部門當(dāng)中，使得經(jīng)營管理活動(dòng)與生產(chǎn)活動(dòng)都能夠受到企業(yè)文化的積極影響，真正地營造出良好的工作氛圍，使得員工的工作能夠更加順暢，使得企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展能夠更加地高效。

四、結(jié)語

新媒體時(shí)代的企業(yè)文化建設(shè)需要充分考慮到新媒體所帶來的影響，需要有效利用新媒體所帶來的正面影響，將企業(yè)文化通過新媒體有效地滲透到各個(gè)部門當(dāng)中，使得企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營過程的各個(gè)環(huán)節(jié)都能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)文化的滲透。