“搶人大戰”引得來更要用得好

文 / 本刊編輯部

“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。中國如果不走創新驅動發展道路，新舊動能不能順利轉換，就不能真正強大起來。強起來要靠創新，創新要靠人才。”這是習近平總書記在今年全國兩會上說的一段話。

針對“第一資源”，全國各大城市掀起新一輪搶奪戰。在2018年這個春天，沒有什么比各地頻繁曝出的“搶人”新政更能撩撥大眾的神經。

例如，西安開通學歷落戶綠色通道，網上登記申請落戶，只需在客戶端上傳相關信息，半小時即可辦好集體戶口卡或準遷證，并直接郵寄給個人。這落戶便捷程度簡直太驚人，足不出戶就變成“西安人”，可見西安搶人的決心。

再例如，天津符合條件的引進人才“租房落戶”、武漢以低于市場價20%買房、南京40周歲以下且取得本科學歷的畢業生可直接辦理落戶……而繼西安、天津、武漢、南京等20多個城市打響“搶人大戰”，北京、上海等一線城市近日也出臺政策瞄準高端人才引進。在這場“沒有硝煙的戰爭”中，可以說各大城市是八仙過海各顯神通。這里面既有求賢若渴的企業，更有謀求發展的地方政府；不僅僅是各地尊重知識、重視人才意識的覺醒，背后更有著產業升級換代、新舊動能轉換的焦慮。因為，在這場大戰中，誰吸引的人才多，誰就能引領未來發展的制高點。

尤其黨的十九大以來，高質量發展成為熱詞。如何實現高質量發展？產業升級是關鍵！產業升級靠什么？當然是人才。那么問題來了，究竟怎樣才能吸引人才聚集呢？

美國著名社會思想家喬爾·科特金曾說，知識人群在哪里聚集，財富就在哪里聚集；哪里環境好，精英就在哪里聚集。

致天下之治者在人才。“放大招”凸顯了各地廣聚天下英才，激發競爭活力的期冀。但納賢不是一錘子買賣，打造“人才高地”也并非一日之功，引得進更留得住并用得好，才能破解創新密碼。

曾經的“逃離北上廣”與“重返北上廣”值得深思：一線大城市平臺好、資源優、機會多，是許多優秀人才的理想舞臺，但高企的房價、堪憂的空氣質量和一紙難求的戶口逐漸令一些人選擇退居二三線城市。“退居”之后，“落差感”卻無處不在，相對狹窄的擇業通道與較低的科技天花板、不夠靈活的體制機制與復雜的關系法則、精神文化資源較為匱乏，讓不少人重感困惑。更有一些地方，引進人才卻技不對位、束之高閣，短期看不到效益就將人冷落一邊，這樣缺少存在感、安全感和歸屬感的狀態，又怎會是人們渴望的“詩和遠方”？在這樣的往返流動中，難為的是人，浪費的是才。

留住心才能留住人，這需要城市既要大度，也要有溫度。讓高端人才留下來、智慧活起來，還需把更多精力放到建設宜居宜業、后顧無憂的軟環境、暖環境上去。

社會心理學家馬斯洛說過，人的最高需求層次是自我價值實現。較之物質獎勵，價值認同、自我實現感更能打動人心。為人才提供廣闊的舞臺和上升空間才能留得久。適配的崗位、周到的政策配套、充足的資金設備資源、對知識產權充分的法律保障都是關鍵要素。為人才營造良好的干事環境，地方需有知人善用、人盡其才的智慧，有舍其所短、取其所長的策略和維護公平法治的能力。

往往，一個高層次人才團隊的引進，可以帶來一個全新產業的蓬勃發展；一名頂尖人才的到來，可以改變一個行業的面貌；一群大學生的集聚，可以提升一個產業的層次；一大批技工人才的集聚，足以讓原有制造業的水平升級。

有人認為，要真正打贏“搶人大戰”，不要單純比拼對人才補助的多少。集聚人才資源，引得進僅僅是第一步。要最終贏得對人才資源的競爭，還是得好好學學習近平總書記在十九大報告中強調的那句話：“聚天下英才而用之”。這句話里其實有兩個關鍵詞，一個是聚，一個是用。往往多數地方在“聚”上大做文章，在“用”上則心思不夠。

留住心才能留住人，這需要城市既要大度，也要有溫度。讓高端人才留下來、智慧活起來，還需把更多精力放到建設宜居宜業、后顧無憂的軟環境、暖環境上去，讓他們在合適的環境下，才能為地方發展創造出更多更大的價值。

功以才成，業由才廣。對待人才要有“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”。唯有實施更加積極、開放、有效的人才政策，厚植給養人才的土壤，才能讓人產生“吾心安處即故鄉”之感，才能激發人才紅利、提供發展動力。