“133模式”激發村干部干事創業熱情

銅仁市玉屏侗族自治縣緊緊圍繞“提高村干部待遇、規范村干部管理、搭建干事創業平臺”的工作思路，率先在全市推行村干部專職化管理“133”模式，激發村干部干事創業熱情。

一是抓住“一個關鍵”，促進待遇工薪化。玉屏自治縣以提高村干部報酬為突破口，將報酬從“次收入”變為“主收入”，充分調動了村干部的積極性、主動性和創造性；二是建立“三項制度”，促進管理規范化。通過推行全崗全職“坐班制”、雙述雙評“績考制”、能進能出“淘汰制”等，著力改變過去“干好干壞一個樣”的現象，切實增強村干部的危機感和創先爭優意識。三是創新“三個機制”，促進干事平臺化。通過優化便民服務機制、建立共贏發展機制、暢通“村官”晉升機制等，大幅提升村干部服務群眾辦事效率，有效激勵村干部干事創業激情。