集聚愛國奉獻優秀人才激發創新創造創業活力

◎商洛市委常委、組織部長 劉榮賢

實現追趕超越，關鍵靠人才，要把矢志愛國奮斗、勇于創新創造的各方面優秀人才集聚到黨和國家各項事業上來

習近平總書記在全國組織工作會議上強調，“必須加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍”，為我們堅持新時代黨的組織路線，做好新時代人才工作，提供了根本遵循。

突出愛國奉獻、創新創造集聚各方人才

實現追趕超越，關鍵靠人才，要把矢志愛國奮斗、勇于創新創造的各方面優秀人才集聚到黨和國家各項事業上來。一是政治引領凝聚人才。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，大力宣傳以錢學森、鄧稼先等“兩彈一星”元勛、交大“西遷人”及黃大年、李保國等為代表的優秀人才的感人事跡和崇高精神，引導各類人才把家國情懷與人生追求熔融合一，立足崗位踐行新時代愛國奮斗精神。二是德才兼備選用人才。集聚各方優秀人才，要既重“才”更重“德”，發掘德才兼備真人才，在擴大人才數量的同時，要更加注重人才的質量。三是用心用情關愛人才。落實領導干部聯系服務專家人才制度，大力營造拴心留人的環境氛圍，實現增人數與得人心有機統一。要積極推薦政治素質好、參政議政能力強的創新創業人才，作為各級黨代表、人大代表、政協委員和勞動模范人選，建立各級專家智庫，邀請列席重要會議、參加重大活動。拓寬在專業人才中選拔黨政領導干部和企事業單位管理人員，注重在青年人才中發展黨員，把各類人才緊密凝聚在黨的周圍。

堅持人才優先、引領發展大力培育人才

堅持人才優先理念，加快建設技術與產業、平臺與企業、制度與政策、生態與業態為支撐的創新生態系統，搭建產學研用合作新平臺，培養一大批領軍人才、青年科技人才、企業經營管理人才、高水平創新團隊和高技能人才。一是推進校企人才合作。聚焦“三個經濟”和商洛新能源新材料、大旅游大健康等戰略性新興產業等十大優勢產業集群，加強與重點高校、科研院所聯系對接，創新“人才+產業”“人才+項目”“人才+課題”培養模式，形成人才引領產業、產業集聚人才、人才與產業良性互動局面。二是抓好創新主體培育。圍繞新技術、新產業、新業態，以重點骨干企業為核心，以商洛學院、商洛職院建設大學科技園、重點實驗室為契機，建立技術研發中心、院士工作站，推動企業與科研機構、社會組織、創客等主體協同創新，打造一批功能齊全、配套完善、各具特色的產業平臺，推進產業鏈、人才鏈、資本鏈深度融合。三是深化“人才服務團”活動。聚焦脫貧攻堅和鄉村振興，深化“人才服務團”支持脫貧攻堅行動，采取專家支援、進修深造、以賽代訓等，造就一批鄉村規劃師、科技帶頭人、職業經理人、“鄉村工匠”等高技能人才和農村實用人才，使各類人才在基層一線實踐歷練、建功立業。

強化需求導向、以用為本精準引進人才

要緊扣商洛發展需要，以“六個一”人才工程為牽引，以“一谷三區三中心”數字經濟建設為帶動，立足實際、著眼長遠、引用并重，精準識才引才用才。一是轉變人才發展觀念。在引才觀念上，要克服重行政手段輕市場引導、重物質待遇輕事業平臺、重政策優惠輕制度創新、重政績效應輕發展需求的傾向；在人才使用上，要克服重外來人才輕本地人才、重名號頭銜輕能力實績、重論資排輩輕標新立異的傾向，更加注重發揮市場配置人才資源的決定性作用，更加注重人才與產業的需求對接，更加注重人才發揮作用的環境營造，更加注重青年人才和創新人才的發現、培養和使用。二是堅持事業需求導向。要強化效益意識，堅持需求導向，以“才聚商洛·智撐發展”為主題，圍繞“六個一”人才工程、發展數字經濟等，因地制宜靶向引才，把人才引進與產業、項目、資金、資源無縫對接，讓人才有發展空間和潛力，與戰略布局相銜接、與產業需求相匹配，為產業轉型升級注入“智動力”。注重把引進與培養、招商與引智相結合，充分盤活本地人才資源，既發揮高層次人才的關鍵性作用，又發揮中初級人才的基礎性作用。三是做強人才集聚平臺。設立5000萬元數字經濟發展引導資金，依托商洛高新區、山陽高新區和縣域工業集中區，重點引進物聯網、云計算、大數據、人工智能、智能制造等高新技術企業和電商等現代服務業，加快數字經濟公共服務平臺、大數據中心、軟件創新中心建設，推動人才向工業集中區集聚。依托蘇陜對口扶貧協作，在南京設立商洛人才引進合作孵化中心，堅持差異化引才、柔性引才，以兩院院士、“千人計劃”等為主體，引進一批急需緊缺高層次人才，柔性使用“域外工程師”“候鳥專家”。

優化體制機制、服務保障充分激勵人才

人才既要引得來，還要留得住、用得好。一是改進人才評價機制。完善不同類型、行業、職業人才的評價標準，突出品德評價，堅持憑能力、實績和貢獻評價人才,突出用人主體的主導作用，避免簡單以學術頭銜、人才稱號、資歷資格確定薪酬待遇、配置學術資源。二是打破人才流動壁壘。打破戶籍、身份、學歷、人事關系等制約，暢通人才流動通道，引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，促進人才資源有效配置。破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，促進優秀青年人才脫穎而出。實施“鳳凰歸巢”計劃，開通返鄉創業綠色通道，打好鄉情牌，促進人才回鄉、資金回流、項目回遷。三是優化提升營商環境。不斷深化“放管服”改革，打造人才“引得進、留得住、用得好”的創業創新環境、保障支持環境、人文情感環境，每年評選表彰百名行業領軍人才，表彰一批優秀拔尖人才，開展優秀人才突出事跡及重大創新成果展播推介，增強人才的榮譽感自豪感，營造尊重人才、見賢思齊的良好環境。四是強化人才激勵保障。建立健全人才培養、貢獻和精神激勵機制，對認準的人才要充分信任、放手使用、重點培育、大力支持，讓知識、技術、管理等要素按貢獻參與分配，鼓勵企業實行股權分紅激勵，讓優秀人才“名利雙收”。加強人才醫療保障、社會保險、子女就學、落戶居留等服務，真正讓人才引得來、留得住、用得好。