普法

加班時間擅自離崗接孩子發(fā)生交通事故，是否認(rèn)定為工傷？

編輯同志：

我在加班期間去接孩子放學(xué)，路上發(fā)生交通事故并且受了傷。請問：這種情況算是工傷嗎？

北京 小嚴(yán)

小嚴(yán)讀者：

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：認(rèn)定工傷主要是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因與工作相聯(lián)系的其他因素造成傷害的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。當(dāng)事人雖然是在工作時間中，但是在加班期間擅自離崗，在接孩子的途中發(fā)生交通事故。其并不是在工作場所，也不是因工作原因，接孩子與工作無因果關(guān)系或聯(lián)系，因此不能認(rèn)定為工傷。

哺乳期被降薪怎么辦？

編輯同志：

我在一家私企任職，今年休完產(chǎn)假后回到公司，發(fā)現(xiàn)我原來的職位早被他人替代。公司強行安排我到其他崗位，并且降低了薪酬。我無法接受這樣的變動，只能被迫辭職。請問：公司這樣做合法嗎？我該怎么保障自己的權(quán)益？

湖北 李潔

李潔讀者：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位根據(jù)勞動合同約定，考慮哺乳期女職工的身體狀況，可在征得女職工同意后，實行調(diào)崗權(quán)，為其另行安排工作崗位。盡管調(diào)崗后薪酬會隨之浮動，但為了保障哺乳期女職工的合法權(quán)益，法律明文要求用人單位不得降低哺乳期女職工薪酬待遇。因此，用人單位無權(quán)未征得您的同意就隨意變動您的崗位，且即使變動崗位，也不得隨意降低您的工資。……