普法

已退休人員能否與用人單位之間形成勞動關(guān)系？

編輯同志：

我于2013年正式退休。退休后，我進入一家公司做會計，并與公司簽訂了期限為4年的《勞動合同》，由于身體原因，我于2018年3月主動向單位提交了離職信。離職后，公司并未支付我周末加班期間的加班費，我現(xiàn)在向單位主張加班費，單位拒絕支付。請問：如果我申請勞動仲裁，仲裁機構(gòu)會支持我的請求嗎？

貴州 張祖國

張祖國讀者：

勞動合同法第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。依據(jù)《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）》第七條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。依據(jù)上述規(guī)定，勞動者在已經(jīng)依法達到法定退休年齡或者領(lǐng)取養(yǎng)老保險金待遇的，無論是與原來的工作單位還是與新的工作單位均不形成勞動關(guān)系，而是形成勞務(wù)關(guān)系。你與公司之間簽訂的《勞動合同》實際上是“假合同真勞務(wù)”。鑒于您已經(jīng)退休，不再具備建立勞動關(guān)系的主體資格，與公司形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，要求公司支付加班費缺乏法律依據(jù)。

盛夏來襲，高溫補貼怎么發(fā)？

編輯同志：

近些天以來，北京的溫度越來越高，接下來的一周又是普遍的35℃以上。請問：高溫補貼是如何發(fā)放，作為一名常年在戶外工作的工人，我有沒有權(quán)利拿高溫補貼？

北京 張強

張強讀者：

（1）享有高溫補貼的人群：用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼，并納入工資總額。……