論如何提升國企政工隊伍的素質能力

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遼寧排山樓黃金礦業有限責任公司

我國國民經濟不斷發展，對國有企業的政工人員的工作素質和工作能力提出了更高的要求。隨著經濟發展的多元化，企業改革的步伐也在不斷加快。新時期里，企業政工隊伍的素質建設，關系到向現代企業轉型過程中思想文化建設和企業管理工作的可持續性發展。因此，國企政治工作人員需要重視自身的素質能力提高，加快改變落后的工作模式，不斷提升自身綜合素質，從而推動國企工作的提高。基于此。文章從分析國企政工隊伍建設的重要意義出發，針對當前國有企業政治工作隊伍中存在的突出問題，提出相對應的有效解決策略，以有效促進我國國有企業的穩定發展。

一、國企政工隊伍建設的重要意義

(一)促進國有企業的健康可持續發展

加強我國的國企政工隊伍建設不僅符合我黨事業發展的新需求，而且也能極大地提升我國國有企業的工作能力，促進我國國有企業的穩定、健康發展。在國企政工隊伍的有效建設中，國企中的政治工作者都能提升自身素質和工作能力，提高自身的思想自覺性和責任感，加快將自身的使命和職責應用到現實工作當中，從而有效促進我國國有企業的可持續發展。

(二)在企業建設中發揮模范作用

在當前社會主義市場經濟快速發展變化的局勢下，國有企業要想在激烈的市場競爭中占據有利的地位，就要不斷促進自身實力的增長，充分發揮在政治工作方面的主體作用，使自身成為行業中的“領頭羊”。加強國企政工隊伍建設有利于構建企業的政工文化，將思想政治工作的核心和企業文化緊密結合、企業管理層利益與企業整體利益緊密結合，從而極大增強了企業內部的凝聚力，將企業的管理理念和思政工作相結合來開展，可以在市場中發揮模范的作用[1]。

二、國企政工隊伍在在工作中存在的突出問題

(一)缺少工作創新力

在經濟不斷發展的局勢下，企業需要加快創新來不斷滿足日益增長的消費需求。因此，我國的國有企業在當前經濟蓬勃發展的形勢下需要不斷地進行工作上的創新發展。但是，我國部分國有企業政工在工作中由于自身和外部環境的問題，導致創新能力不足、創新思維受到限制，極大影響了國企政工干部的工作工作能力有效提升。此外，雖然一些國企在市場經濟發展的同時，引進了先進的管理經驗和方法，但是在運用時，沒有結合自身的發展實際而進行盲目地運用，沒有自我的創新思路，反而降低了國企運營的效率和質量，產生了更多的發展問題。總之，目前我國的國有企業的發展受到創新能力不足的阻礙越來越大，無法有效滿足當前社會日益增長的需求。

(二)自身存在思想錯誤

當前，我國傳統國有企業在機制運行中存在一些突出問題，嚴重影響了國有企業的健康發展。具體來說，一些國企的政工人員在工作中仍然采用傳統的工作方式，不求思想上的創新和進步，故步自封，嚴重阻礙了國企的發展。此外，在調查中發現，一些國企的政工干部在受到社會不良風氣的感染下，自身沒有抵抗誘惑的能力，從而染上不良的作風和行為習慣，降低了在工作中的積極性，拉低工作的效率，同時也較大程度上影響了我國國企政工的形象，不利于國企的穩定發展[2]。

(三)政工人員工作意識不強

當前，在經濟不斷進步地形勢下，我國很多企業都開始認識到了加快自身創新的重要意義，在工作中加大了創新的研發投入，開展了相關的創新研究項目。但是，一些國企的政工干部在工作中并沒有樹立正確的工作態度和積極進取的工作意識，導致在具體工作中表現出自身工作敷衍、工作責任心不強的消極狀態，并沒有為國企的創新進步切實地做出貢獻，從而極大制約了我國國有企業的創新發展。因此，為了端正國企政工人員的工作態度和思想意識，必須采取科學的方法來讓國企政工人員提升思想意識，明確自己的工作職責，不斷提高國企政工人員的綜合素質和能力。

三、提高國企政工隊伍的素質能力有效策略

(一)增強對理論知識的學習

一些國有企業中的政治工作者自身的理論知識存在很大漏洞，在對企業員工開展具體的思想政治教育時也缺乏強大的思想理論做支撐，從而嚴重阻礙了思想教育工作的落實。由于國有企業的工作性質和其他企業的最大差異體現在政治工作上，因此，對于國有企業的政治工作者來說，就有需要不斷加強對政治工作理論知識的學習，以此來不斷提升政治工作能力，提高政治工作的效率和質量水平。除此以外，國企政治工作者工作對象是國企全體員工，由于不同員工有不同的崗位要求，因此，為了順應這種工作的差異性，政工隊伍在開展思政工作時采取靈活變通的工作策略，提高開展對員工的思想教育工作的針對性，從而大大提高政工工作的質量[3]。

(二)提高思想政治教育工作能力

國企政工干部要想做好群眾的思想政治教育工作，就需要掌握思想政治教育工作的關鍵技巧，注重教育方法的靈活運用。

首先，國企政工干部需要充分了解企業中不同員工的各自特點，了解他們的思想方式、性格特點，針對他們不同的思想特點來采取針對性的思想政治教育方式，從而有效提高思想政治的教育效果。比如，國企政工人員可以在工作中與員工加強思想和情感上的交流，注重以情動人，拉近距離，從而有效開展思想政治教育工作。

此外，國企的政工人員要掌握與人溝通的技巧，比如，要學會如何通過觀察人的表情來猜測他的心理活動；學會在說話時控制自己的語速，留給對方充分的思考和理解的時間；在聽對方發表自己的看法時，要學會認真傾聽，不能隨意打斷對方，要學會理解對方話語的含義。

總之，國企政工人員需要提高自身進行思想政治教育工作的能力，注重思想政治工作的開展技巧，總結思想政治教育的寶貴經驗，從而使思想政治教育工作取得事半功倍的效果。

(三)樹立廉潔自律的精神

首先，國企的政治工作人員要保障自身的思想進步性，保障自身的廉潔、自律。在社會經濟發展的新時期，面對誘惑越來越大的社會局勢，國企的政治工作者應該始終嚴格要求自己，堅持廉潔奉公的做人底線，才能有效保障國企政工工作的順利開展。具體來說，要想提升國企政工隊伍的整體素質，就需要對其加強考驗，提高其對清貧、枯燥工作的承受能力。除此以外，國企負責人可以通過組織思想教育講座來幫助提升國企政工干部的思想素質，促使其樹立正確的世界觀、認識觀、價值觀，有效幫助其增加對物質誘惑的抵抗力，嚴厲地打擊腐敗現象。此外，國企負責人還可以建立健全對國企政工人員的業績考核和評價機制，通過對國企政工人員的業績考核來衡量其工作的責任感和工作的態度，以此來激勵國企工作者不斷學習進步，提升自身的綜合素質[4]。

(四)加強人才管理

為了提高國企政工人員綜合素質，打造一批高素質、高能力的政工隊伍，國企負責人首先需要具備發現人才的眼光，并且能夠采取有效地激勵策略來促進人才的進一步發展，從而更好地發揮人才的作用開展工作。由于不同的政工崗位需要不同的政工人才，因此，國企負責人要重視對政工人才的管理，增強人才與崗位的匹配度，能夠吸引和留住人才。具體來說，國企負責人可以先從企業內部選拔人才，增加競爭的公平性的同時也有助于挖掘人才。在人才選拔完成后，國企負責人需要對政工人才開展思想政治教育，向他們介紹政工的工作內容和企業文化，讓他們明確工作的責任。此外，還可以定期組織政工人員參與職業培訓，在不斷學習的過程中不斷提升自身的工作實力，養成高效解決問題的能力，從而有效保障國企政工隊伍的工作質量。

四、結語

在社會不斷發展進步的局勢下，國有企業要想在市場競爭中鞏固自身地位，促進自身的不斷發展與進步，就需要重視對國企自身政工工作的構建，采取各種有效的措施來不斷提升政工工作人員的思想素質、工作能力，加強國企政工隊伍建設，從而為國企政治思想教育工作的順利開展提供可靠的人才支持，最終推動國企的穩定發展。

參考文獻：

[1]石泉山.淺談新時期職工思想政治教育工作面臨的問題及對策[J].職業技術教育研究,2017(10):125.

[2]李為剛.論政治工作是一切經濟工作的生命線——黨的“生命線理論”的淵源和意義[J].社科縱橫,2017(06):21～22.

[3]胡雄波.淺談思想政治工作對企業發展的影響[J].企業家天地下半月刊,2017(12):66～67.

[4]孫新勝.新形勢下我國國有企業政工隊伍建設之研究[J].辦公室業務,2017(10):135～136.