企業思想政治工作創新思考研究

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企業的競爭不僅是經濟的競爭，也是思想與文化的競爭，因此，在市場經濟穩步發展的過程中，企業思想政治工作是企業長久發展的最大驅動力，可是，在實際中，企業思想政治工作存在的問題較多，不具備相應的創新價值，因此，需要尋找到企業思想政治工作的創新方法，進而使得企業思想政治工作能夠與時俱進，推動企業蓬勃發展，進而走向世界的前沿。

一、企業思想政治工作存在的問題

(一)對企業思想政治工作的認識不充足

企業思想政治工作包含諸多的問題，其中就存在對于企業思想政治工作認識不充足的問題，企業管理層對于思想政治工作的理解不充分，無法及時知曉企業員工的思想情況，不能加以針對意義的思想政治教育，導致了企業員工的思想產生了極大的偏離，對于企業的決策無法良好的執行，缺少企業認同感與歸屬感，因此，不注重企業思想政治工作，就會使得企業無法長治久安的發展，企業人力資源管理水平隨之低下，無法良好的運用人才以及培養其工作能力，使得企業競爭力不足，最終，使得企業的利益受到損害，經營產生阻礙。

(二)對企業員工的思想政治教育不充足

企業思想政治工作還存在企業員工思想政治教育不充足的問題，因為對于企業思想政治教育工作的認識與知曉不充足，導致企業于人力資源管理中，對企業員工思想政治教育工作的部署缺少重視，使得企業員工工作產生大量疑問，在思想方面不堅定，不能夠將員工凝聚在一起，不能使得企業的發展得以順利的進行，因此，企業員工的思想教育不充足，會使得企業文化以及價值觀不能良好的建立，不能使得企業員工充分的發揮自身無限的創造力，無法全身心的投入到工作之中，無法為企業的不斷壯大而奉獻力量，企業員工思想政治教育的不充分，造成企業的工作氛圍失去了和諧因素，使得企業的凝聚力無法形成，對于企業的競爭力產生了消極的影響。

(三)企業選拔人才機制受約束

企業思想政治工作也存在企業選拔人才機制受約束的問題，思想政治工作是企業文化的一種體現，對于企業管理機制的建設與執行產生較大的影響，特別是對人力資源管理中的人才甄選影響力極大，對于企業合理的評價人才有著強烈的干擾性，對于選拔企業人才的方式產生著巨大的影響，思想政治工作開展的深度，全面的約束著企業選拔人才標準的產生，同時，也約束著企業價值觀與企業文化的逐步形成，所以，企業思想政治工作使得企業選拔人才機制受約束，既體現于選拔標準的產生，也影響著企業良好的人力資源管理制度的形成。

二、企業思想政治工作的創新方法

(一)加以積極帶頭工作，促進企業發展建設

思想政治工作需要積極發揮企業黨組織的指導價值，為企業的蓬勃發展貢獻力量，在思想政治工作建設時，需要積極注重黨員干部的模范帶頭影響，應該重視采用先進積極影響與起帶頭作用的企業員工，應該積極尋找以及贊揚企業中存在的先進集體以及先進員工，在宣傳其先進事跡時，使得其得到真正的鼓勵，得到企業的充分認可，不斷的展現其價值與意義，使他人認識到其優秀的品質，同時帶動其他企業員工進步。

(二)提升企業對思想政治工作的認知能力

將企業思想政治工作加以創新，需要提升企業對于思想政治工作的認知能力，注重企業思想政治工作的全方位思考，將思想政治工作的積極性加以提高，使得企業思想政治工作能夠合理的運用于企業管理與企業經營等各個方面，進而使得企業得以和諧的發展，加強企業的凝聚力，使企業得以不斷的進步，企業整體繁榮向前，為企業今后的發展而加倍奮斗，經常于企業內部舉辦有關思想政治的各類活動，建立相應的思想政治工作部門，給予思想政治工作內容進行具體化的探討，逐步建立行之有效的企業運營方案，促進企業具體經營之中相應的方案得以順利進行，使得企業能夠良好的發展，給予企業明確的方向。

(三)完善企業人才選拔機制

積極加以思想政治工作，逐步完善企業人才選拔機制，給予企業思想政治工作加以實際性應用，于企業人才選拔的時候，積極運用思想政治理論，并加以積極的指導，建立人才選拔的實踐理論基礎，運用科學的方式選拔人才，確保多樣的人才可以得到企業的認可，這其中企業的薪資待遇制度是極為重要的，經過企業思想政治工作的積極指引，完善企業人才選拔機制，對于企業思想政治工作的創新起到積極的作用，對于企業內部思想政治工作的執行起到幫助作用，擴大思想政治工作的發展方向，既可以與人力資源管理相融合，也可以運用在企業的經營方案里，對企業方案的應用以及經營策略的制定皆存在著積極的意義。

三、結語

總而言之，隨著企業經濟的不斷發展，需要注重企業思想政治工作存在的問題，積極的加以解決，不斷的找尋到相應的創新方法，使得企業思想政治工作能夠良好的進行，企業員工具備較強的思想政治意識，企業能夠擁有強大的競爭力，進而走向更光明的未來。

參考文獻：

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