新形勢下電力企業工會民主管理工作的創新

馮 楊

工會在企業發展中一直都發揮著重要作用，而在電力企業中發揮的作用更為明顯。但是在工會的實際工作中，民主管理工作中還容易出現一些問題，這就需要針對這些問題采取相應的措施，創新電力企業工會民主管理工作，讓每一位職工的合法權益都得到保障。

一、加強維護每一位職工的合法權益

電力企業內部職工的穩定和諧是保證企業發展的根本所在。在新形勢下，隨著科學發展觀在社會上的影響深入，人與人相處時也更加注重和諧發展。而電力企業內部發展更需要有和諧的氛圍作為保證，加強電力企業工會民主管理，需要將維護職工合法權益作為工作第一要點，只有這樣才能促進企業活動的正常開展［1］。如果電力企業員工之間享受的待遇不平等，員工也會因為各種利益問題而產生隔閡，導致電力企業的生產工作受到影響。因此，加強電力企業職工合法權益維護具有重要的現實意義。對于優秀員工需要予以相應獎勵，還會在員工內部形成良性競爭之風，這一風氣也是企業在發展過程中所需要的，同時還能使得企業勞動關系更為簡化，因此電力企業在日常工作中需要從這方面入手，對企業職工的合法權益進行維護進而保證電氣企業的建設發展。

二、在企業中營造民主和諧的氛圍

企業工會的性質就是黨聯系職工的橋梁，擔負著對企業職工權益進行維護的重要責任。工會在新形勢下要緊緊圍繞企業的實際工作，服務大局，增強企業的民主管理，實現企業和諧發展。企業的發展及改革需要有穩定和安全的環境作為支撐，要維持企業工會的宗旨，對國家相關法律法規嚴格遵守，準確遵守企業管理的各項使命，構建好企業民主管理工作的實際開展，多途徑做好電力企業民主管理工作，從而保證職工參與權、監督決策權的良好行駛，保持好員工具有的主人翁地位，提升企業職工對企業產生的認同感及責任感。通過這樣的方式，及時解決電力企業發展中出現的矛盾，對電力企業內部的勞動關系進行和諧，盡力實現電力企業與職工共建共享的關系［2］。另外，企業基層工會組織在日常管理中應對每一位職工的實際需求進行關注，這也是創新工會民主管理的主要原則。具體來說，企業工會組織需要對職工的物質需求及文化需求都持續關注，不僅需要為其提供完善的物質保障，還要提供一定的精神文化保障。

三、更好地為電氣企業服務

電力企業在社會發展中有著重要的地位，也是構建和諧社會的重要載體。但要想建設和諧企業也是需要物質基礎的，應以經濟發展作為重要支撐。和諧電力企業的建設應強調工會的作用，在工會工作中應始終堅持用科學發展觀統籌全局，堅持發展。工會開展工作時需要緊緊圍繞企業改革發展的大局與企業生產經營中心工作，通過加強電力企業工會民主管理，使得每一位職工的思想素質都得到提高，改進工會的服務水平，進而促進企業的和諧健康發展［3］。要緊緊圍繞企業核心競爭力建設，認真貫徹好群眾性經濟技術工程，推動企業實現自主創新，激勵企業職工立足本職工作，為建設和諧新企業奠定完善的物質基礎。工會在開展工作時還應該堅持將服務生產經營活動、服務改革活動作為工作開展重點，持續深入開展技術革新、勞動競賽等為主的職工群眾性技術創新活動，對活動形式及內容不斷創新，進而對生產效率進行不斷提高，降低電力企業生產成本，保障企業生產產品的質量，促進電力企業安全生產。

四、弘揚先進文化

電力企業在時代進步的浪潮中也需要以民主為中心開展管理工作，但同時也需要堅持傳統的工會管理活動，要善于利用一切形式組織工會工作，通過舉辦一系列文體活動引導企業職工參與到生產經營活動中來，進而對基層工會組織管理所要求的民主性特征充分滿足，使得職工真正意識到自己的工會的主人，保障自己的合法權益［4］。

五、結語

我國實行的基本政治制度是人民代表大會制度，從中可以看出我國是一個民主制的社會主義國家。因此，在處理各項事務時，都應該體現以人為本的民主觀念。而在電力企業發展中，由于電力企業在社會經濟發展中具有的重要作用，因此，應該發揮工會民主管理的重要作用。只有這樣，才能使得職工工作積極性充分發揮，進而促進電力企業健康發展。