探究思想政治教育在人事管理工作中的意義

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隨著市場經濟體制改革的深化落實，知識經濟時代的全面到來，人力資源管理扮演著越來越重要的角色，如何進一步有效發揮思想政治教育的功能與價值去提高人事管理工作效率已經成為集中關注的問題。

一、人事管理工作中思想政治教育的重要性

進一步加強思想政治工作有利于激發單位內部工作人員的主觀能動性，使得其發揮智能、并以積極飽滿的工作熱情參與工作、完成任務。在人事管理工作實踐中有效融入思政教育工作，可以根據每一位事業單位工作人員情感方面的可塑性、價值層面的傾向性去不斷的引導他們思想意識水平的提高，使得其主觀能動性與創作性被充分的調動起來，切實達到“人盡其才，才盡其用”的人事管理目標[1]。與此同時，通過行之有效的思想政治教育，可以使得那些存在于工作人員心中的消極因素被扼殺在萌芽當中，有利于提高事業單位人才隊伍的綜合素質與職業素養，使得每一位工作人員都能夠在發展實踐中發揮正能量，竭盡所能、兢兢業業的完成本職工作，同時充分發揮聰明才智與創新能力推動工作效率的提升。

現階段，社會競爭是非常激烈的，若想實現多元化的競爭大潮中乘風破浪、開拓創新，不僅需要技術、設備等硬件條件，同時也需要文化、素養等方面的“軟件條件”，尤其需要現代化與科學化的人資管理，通過不斷的提高人力資源管理的工作效率，使得每一位工作者都能夠發揮自身的優勢去為社會公共服務體系的完善添磚加瓦。在現代人力資源管理當中，“以人為本”是基本的原則，通過提高個人績效實現團隊績效的提升是目標、推動單位健康穩定發展與核心競爭力的提升是根本目的。基于這一點，在人事管理工作中有效融入思想政治教育工作，可以根據每一個人的個體特征引導其制定科學與合理的職業生涯規劃，可以給予每一名工作者的價值訴求開展時效性的心理疏導，可以通過形式多樣的思政教育活動讓員工了解社會發展實際情況與需要，了解社會動態與競爭，進而形成凝聚力，萬眾一心、眾志成城，構建發展的“軟件條件”，從而推動單位工作效率的持續提升。

二、人事管理工作中思想政治教育的必要性

在社會發展實踐中，人事管理的根本目的在于提高人力資源的工作效率，實現人力資源的優化配置，開展思政工作的目的在于貫徹黨的方針政策、指導路線，使得事業單位工作人員能夠遵管理實踐中的各項規章制度，發揮自主能動性提高職業技能與職業素養，可見人事管理工作與思政教育工作在根本目的上是一脈相承的，在實際作用上是相得益彰的。

在事業單位人事管理中之所以要關注與組織實施思想政治教育工作，根本目的就在于持續性的促進事業單位工作人員思想意識水平的提升、道德素養的提升，使得工作人員能夠不斷強化自我的使命感與責任感，感知自我的存在價值，進而充分發揮個體智能實現優秀服務體系的構建，不斷提高本單位的凝聚力，構建優秀的工作與管理文化，實現單位服務能力的不斷提升，使得事業單位能夠在新公共服務理念中長足發展，使得事業單位能夠在新時代中發揮更大價值，推動社會主義事業的發展。

新時代、新發展，新文化、新理念，萬象更新的社會環境當中，事業單位工作人員的思想也呈現出全新的特點，為了有效規避多元文化價值以及跨文化傳播的影響，在事業單位人事管理工作中開展行之有效的思政工作勢在必行[2]。現階段，網絡時代、信息時代、知識經濟時代、全媒體時代已經全面到來，廣大人民群眾在生活與工作中所接收到的信息更加多元化，所接收到的文化更加多樣化，這對于工作人員的自身發展來講，對于事業單位人事管理工作來講，對于社會發展的全局來講無疑是一把“雙刃劍”，一方面有利于促進工作人員的個性化發展，有利于發揮個體智能推動工作的創新發展；另一方面，多元化的文化內容以及多樣化的價值取向勢必對工作人員的思想造成一定的沖擊，使得工作人員的思想意識形態變化無常，具體表現在工作實踐中的就是思想波動比較大。基于這一點，在人事管理工作中應該通過思想教育工作引導廣大員工正確認識文化的多元化發展，同時也應該通過思想引導了解員工的思想動態，做出積極的心態疏導，使得工作人員的思想意識形態、文化價值訴求始終與黨和政府保持一致，始終與社會主義事業戰略目標保持一致。

三、結語

實踐決定認識，認識對實踐發揮反作用，所以在發展實踐中，人才的思想意識水平發揮關鍵性作用，而思政工作是實現工作人員思想意識水平動態性提升的主要方式與手段，實踐表明在人事管理工作中開展科學化、時效性的思想政治教育可以進一步提高全體員工的責任意識與集體榮譽感，進而對人事管理工作發揮積極作用，有利于增強團隊凝聚力，使得相關團隊績效得到提升，最終達到服務于人民群眾、服務于社會主義建設的目的。