文體生活化融入項目文化建設的意義

■姚　娜／中交一航局第四工程有限公司

項目部是工程企業(yè)的重要組織部分，為了不斷促進企業(yè)文化建設，應不斷加強項目文化建設工作，用項目文化品牌充實企業(yè)文化的內涵，推動企業(yè)文化向更深層方面發(fā)展，竭力打造優(yōu)質的企業(yè)文化，推動企業(yè)升級化管理進程。

項目部是企業(yè)的外派單位，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的管理組織。其內部設立工會組織，為職工維權和服務，協(xié)助黨政共同管理企業(yè)和創(chuàng)建項目和企業(yè)文化。項目部工會的日常工作之一就是開展有利于緩解職工工作壓力的文體活動，充分調動職工的熱情，激發(fā)職工的參與性，不遺余力地為企業(yè)服務。

要想做好文體活動，項目部工會就要制定好年度文體活動計劃，為職工搭建文體活動平臺，豐富職工生活樂趣，展示職工風采，加強職工身心健康，培育職工娛樂興趣，熏陶職工思想情操，最終促成科學管理風格，提煉穩(wěn)固項目文化，合成優(yōu)秀企業(yè)文化。不論是開展職工文體活動，還是創(chuàng)建項目和企業(yè)文化，都必須要以人為本，與時俱進，開拓創(chuàng)新，運用社會先進的管理理念，最終促進企業(yè)管理工作發(fā)展。

當今社會倡導文體生活化的理念，以體育活動和文藝活動為基礎的文體生活化，目的是以維護終身娛樂和提高生活質量，使文體成為人們生活中的自發(fā)需求和日常行為的過程。它是一種社會生活方式的轉型，標志著一種社會新文化的創(chuàng)建。此種理念正好與我們建設項目文化相吻合、相匹配。

一、文體生活化，適合行業(yè)需要，促進項目文化建設

（一）可以滿足職工的精神需求

在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，開展文體生活，進而形成常態(tài)化的工作生活方式。文體生活化是適合航四職工的生活方式，航四職工一直是四海為家，艱苦創(chuàng)業(yè)，在工程建設中，飽嘗工作的艱難和生活的艱辛。開展文體活動是一個項目部充滿生機活力及和諧程度的重要表現(xiàn)。優(yōu)秀的文體活動滿足了職工積極向上的精神需求的同時，也是增加項目凝聚力的有效手段。

（二）可以增強職工的工作積極性

職工只有經(jīng)常地進行文體活動，才能淡化生活的苦楚，超脫生活的苦境，快樂健康的生活，朝氣蓬勃地奮斗在生產(chǎn)一線，為企業(yè)發(fā)展做出應有地貢獻。開展文體活動的好處很多，它可以使職工專注娛樂，發(fā)力出汗，釋放激情，增強毅力，堅定意志，樹立斗志，健康向上；它可以培養(yǎng)職工的團結協(xié)作，無私奉獻，勇于爭先，樂觀向上；它可以培育職工優(yōu)秀的品質和良好的生活方式，營造良好的文化氛圍，生成優(yōu)質的項目文化。

（三）可以增強職工得團隊協(xié)作精神

通過組織開展文體活動，不僅能夠增強意志、強健職工體魄、陶冶性情。同時還可以通過團隊協(xié)作活動增強職工的團隊精神，從而使職工以更加充沛的體力、更加熱情的精力投入于學習工作中去，發(fā)揮1加1大于2的團體工作效率。

二、文體生活化，載體創(chuàng)新化，推動項目文化建設

文體生活化本身要求不斷創(chuàng)新文化載體，增加職工參加文體活動的興趣，激起職工的生活和工作熱情，使職工在文體運動中，收獲健康快樂，振奮精神，鼓足干勁。所以，開展文體活動要想方設法為職工搭建舞臺，讓職工自己唱戲，自娛自樂，修煉品質。

適合在項目部組織的文體活動有很多，例如籃球比賽，傳球跑動，對抗競賽，出汗健身，娛樂開心，享受生活；乒乓球賽，歡聚一堂，切磋球技，歡聲笑語，交流情感，溝通信息，品嘗快樂；羽毛球賽，不停揮拍，不停躍起，不停灑汗，不停爭勝；撲克比賽，全員參與，相互搏弈，斗出地主，調侃娛樂，熱熱鬧鬧，釋放情感，激發(fā)斗志，團隊和諧；還有一些特殊的節(jié)日中組織豐富的文娛活動如“五一”勞動節(jié)，可以組織趣味聯(lián)歡會，拔河比賽等。“七一”黨的生日、“八一”建軍節(jié)，“十一”國慶節(jié)，在特殊的日子里組織的活動也會有特殊的意義，讓項目部職工擁有一種歸屬感。職工在活動時，不僅展示個人風采、傳遞情誼，也是增加項目部凝聚力的一種體驗。

通過開展群眾性文體活動，陶冶職工情操，增強職工活力，增進職工健康，增加職工快樂，凝聚職工力量，從而推動項目文化的建設。

三、文體生活化，催生項目文化，指導生產(chǎn)管理

項目部工會經(jīng)常組織職工文體活動，可以保持文體活動開展的規(guī)律性，形成文體生活化的氛圍，職工參與文體活動，可以從中啟發(fā)、感悟、提煉生活和工作理念，豐富項目文化內容，促進生產(chǎn)經(jīng)營活動，科學管理工程項目。

文體活動的實踐證明，我們持之以恒地開展豐富多彩的文體活動，職工從文體生活化養(yǎng)成健康良好地工作和生活方式，形成特有工作和生活的作風，促進項目文化理念的誕生，結出豐碩的項目文化成果。例如形成爭創(chuàng)先進、追求卓越的核心價值理觀；開心每一刻，幸福每一天的生活觀；工作一日，奮斗一天的工作觀；天天進步一點，人人走向成功的人才觀；全力以赴，做事徹底的執(zhí)行觀等文化理念。

四、在基層項目開展文體生活必要保障

在建筑工程單位，職工們遠離家鄉(xiāng)，如何留住人才？這是一個非常值得研究的課題，就企業(yè)項目部目前情況而言，除了通過事業(yè)發(fā)展留住人才之外，積極開展文體生活，讓職工感受到企業(yè)的關心和體貼，從而正確積極的理解自己的工作意義和價值，這也是項目文化與職工文體生活的結合點。

（一）需要對文體活動場所及設施進行合理規(guī)劃

根據(jù)企業(yè)的實際情況，在項目部駐地、職工生活區(qū)等人員密集的地方建設微型圖書館、在職工生活場地搭建籃球架、羽毛球網(wǎng)、乒乓球臺等體育設施，有條件的項目部還可以為職工購買健身器材，讓職工可以根據(jù)自己的興趣愛好選擇參與其中。

（二）要積極提高職工得參與意識

規(guī)劃好了活動場所，下面就要提高職工得參與意識，使得物盡其用。充分調動職工對文體生活的參與意識，可以通過項目部內部公眾號、QQ群等平臺進行宣傳，讓職工充分了解參加文娛活動的意義，并形成活動規(guī)律，比如一個月一次集體活動等，并將活動計劃提前告知，并由項目部專人負責組織。像咱們外地項目部大部分男職工較多就可以多組織一些籃球比賽，針對青年員工較多，可以多組織競技類比賽項目，針對中老年職工可以開展趣味性體育活動，針對女職工適當開展健身操、舞蹈等活動，重在參與，兼顧各個年齡和職工群體的特點和愛好。這樣分類分層開展文體活動，可以極大程度的調動職工積極性。

五、文體生活化和項目文化關系及意義

文體生活化和項目文化的關系，猶如冰融于水，文體生活化似冰，項目文化似水，冰融入水，增大水的體積、增強水的密度，生成高質量的項目文化。兩者互為影響，互為催化，互為作用，共同成長。文體生活化也是職工文化建設的基礎，職工文化和項目文化又是相輔相成。所以，在建設項目文化時，要充分把握文體生活化與項目文化的關系，經(jīng)常性地開展文體活動，及時調節(jié)職工的工作壓力，促進職工養(yǎng)成良好生活習慣，保持快樂健康狀態(tài)，保有積極向上心態(tài)，增強職工的忠誠度、歸屬感和集體榮譽感，增加項目的凝聚力，加快形成特色的項目文化。

我們通過了解就會發(fā)現(xiàn)，多開展文體活動的項目，不僅不會影響工作，而且還會發(fā)現(xiàn)職工的綜合素質有了明顯提高，精神面貌有了顯著變化，文體生活化，將會成為引領職工文化生活和勤奮工作的一盞明燈，職工形成了文體生活化和工作科學化的風氣，項目部形成了創(chuàng)建項目文化的氛圍。但是，職工文體生活化和項目特色化還需進一步深化，任何事情的發(fā)展“沒有最好，只有更好”。要努力地保持職工文體生活化方式，豐富文體活動形式，培養(yǎng)職工積極向上，塑造職工優(yōu)良品質，創(chuàng)造特色項目文化，傳承弘揚一航文化。