新形勢下企業共青團工作存在的問題及對策淺談

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新形勢下在很大程度上改變了市場的類型，許多企業通過轉型、改革等工作快速發展以適應形勢變化，這就要求緊跟形勢，圍繞企業實際，開展共青團工作。本文的主要任務是分析研究新形勢下共青團工作面臨的新情況新問題，并提出相應對策，開創共青團工作新局面。

一、新形勢下企業共青團工作存在的問題

(一)共青團工作開展中的創新性不足

在新形勢下，市場發展變化的速度也在不斷的加快，從而使行業之間具有更加激烈的競爭，為了能夠在激烈的市場競爭中占據一定的優勢地位，企業需要將自身的工作方法和內容等方面不斷的創新，而共青團工作的開展與時代的發展需求相符合，這就需要不斷的創新共青團的工作才能將其效果不斷提升，使其與新形勢的發展更相符合。但是在實際的工作中，企業仍然使用傳統的工作方式和工作內容開展共青團的工作，而且使用比較單一的方式和缺乏趣味性的形式，所以在提升企業競爭力方面并沒有將共青團的作用發揮出來。另外有些企業在新形勢下對提升企業經濟效益方面更加重視，在一定程度上忽視了共青團的工作，導致相關的工作人員的工作積極性較低，這也是導致其工作創新性較低的主要因素。

(二)共青團具有相對簡化的工作內容

在新形勢下，企業具有更大的競爭壓力，企業只有不斷的創新工作制度等才能在競爭中更好的生存，在企業的發展過程中會不斷的完善和創新相應的管理制度，將其規范性和嚴密性不斷的提升和加強，但是企業卻在不斷的簡化共青團的工作內容。企業的轉型和發展中共青團工作發揮的作用是非常重要的，但是許多企業對于共青團工作的重要性依然沒有充分的意識到，許多企業對短期利潤提升更加重視，雖然整個企業具有更快的工作節奏和更大的工作強度，可以將效益在短時間內不斷的提升，但是從長期方面來說其會對企業的發展造成嚴重的不利影響。甚至許多企業過度的簡化共青團工作的內容，導致共青團的活動在一年內都沒有舉辦，使其成為一項表面工作，這對企業的后期轉型和發展會造成一些不利影響。

二、新形勢下企業改進共青團工作問題的對策

(一)將工作機制和工作方法不斷創新

企業共青團的工作人員基本上都是老員工，其工作經驗比較豐富，這些員工在實際工作的開展中，對自身的經驗會大量的使用，這雖然對共青團工作的順利開展具有一定的作用，但是其與新形勢下的要求還具有一定的差異性。針對這種狀況，工作人員應該不斷的創新工作機制和方法，對當前市場的情況充分的了解。將工作機制和方法創新，在工作的開展中使用恰當的方法不但可以將工作的效率提升，同時與現代企業的發展需求相符合，可以通過舉辦座談會和講座會等方式對工作方法進行創新，將多媒體技術合理的應用，通過生動和直觀的形式充分的展現出需要普及的知識內容。在創新工作機制方面，要將共青團成員的思想認識不斷加強，在工作開展中，既對企業的發展和需求情況充分的了解，同時對于共青團成員的精神需求等方面也要及時的了解，這樣才能將員工的工作積極性不斷提升，為企業工作的順利開展提供保障。

(二)通過多元化的工作模式將延伸工作做好

由于企業面臨的競爭壓力非常大，所以其會在生產經營中投入更多的人力和精力，共青團組織的工作人員也會在企業的生產經營活動中投入大量的精力，從而逐漸的簡化了共青團的工作內容。對此企業共青團應該將多元化的工作模式合理的應用，將其工作內容不斷豐富，同時需要將相應的延伸工作做好，而且需要將傳統的單一的工作模式及時轉變。另外為了將共青團的工作內容不斷豐富，應該將業余時間充分的利用，將培訓團員青年技能和思想政治等素質的力度不斷加大，同時需要將團干部的溝通機制合理的建立，將各種會議定期召開，加強團干部相互溝通的力度，帶動共青團工作更好的開展。

三、結語

由此可見，在新形勢下，企業面臨的市場競爭更加激烈，使其具有更大的競爭壓力，在這樣的情況下，企業只有將共青團的相關工作做好，才能在激烈的市場競爭中占據一定的優勢地位，為其可持續性發展提供有利的保障。在研究中發現新形勢下企業在共青團工作開展的過程中依然存在許多問題，如共青團工作開展中的創新性不足、共青團具有相對簡化的工作內容等，這對其工作的進一步開展會造成一定的不利影響。針對這種狀況，企業要采取具有針對性的措施，如將工作機制和工作方法不斷創新、通過多元化的工作模式將延伸工作做好等，將存在的問題合理的解決，為共青團工作的開展以及企業的進一步發展提供有利的保障。