基于新形勢下人事信息宣傳工作的研究

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現階段，知識經濟時代已經全面到來，人才在社會各領域的發展中扮演著越演越重要的角色。為進一步推動人事管理工作水平的提升，順應新世紀人才工程的新要求，如何進一步提高人事信息宣傳工作時效性已經成為集中關注的問題。

一、基于新時代，提高人事信息宣傳重視程度

現階段，用人制度改革正隨著市場競爭機制的變化逐漸深入，人力資源管理已經進入了里程碑式的發展階段，基于這一點人事信息宣傳已經成為企業人力資源管理系統制定人力資源管理流程與制度的主要依據。所以，在發展實踐中，應該充分重視人事信息宣傳，解放思想、實事求是、與時俱進做好宣傳工作，才能真正的探索出人事管理的新思路、頒布與實施新政策、創新新方法，只有切實提高人事信息宣傳工作的時效性，才能使得人事管理始終遵循“以人為本”的基本原則，才能保證人事管理具有前瞻性與創造性。所以，在開展人事管理工作的過程中，應該深刻理解與認知科學發展觀與人才需求觀，立足經濟新常態的宏觀背景與客觀需要，以高質量的人事信息宣傳來提高人事管理工作的整體水平，為各單位的發展奠定堅實的人力資源基礎，為實現社會的發展與進步保駕護航。

二、立足新形勢，明確人事信息宣傳目標

第一，立足新形勢，明確人事信息宣傳目標的過程中首先應該明確該項工作的指導思想。在開展人事信息宣傳工作的過程中應該始終以科學發展觀與人才觀作為指導，緊密團結在單位發展戰略目標的周圍，始終以變革創新作為精神動力，始終以人事工作的新要求與新問題作為出發點，始終以人事工作的新目標作為立足點，在開展此項工作的過程中注意宣傳信息質量的提升，注意宣傳效果與宣傳效率的動態性提高，注意能夠切實為人事管理工作服務提供科學依據。

第二，立足新形勢，明辨人事信息宣傳的主要任務。主要是指人事信息宣傳應該始終為社會發展、經濟發展、文化發展服務，始終為領導決策的科學制定服務，始終為人事管理工作水平的提升服務。這就要求在實踐中樹立變革的意識、服務的意識、創新的意識，在工作中始終能夠突出重點，始終能夠講究實效，始終能夠求真務實。這就要求應該將人事信息宣傳與人事部署緊密結合在一起，將人事信息宣傳與單位的戰略發展目標結合在一起，始終在工作中探索新觀點，在工作中追求質量高于影響大。

第三，立足新形勢，明確人事信息宣傳工作的工作重點。其一是在開展相關工作的過程中，應該始終將黨和政府的重大人事信息作為基礎，及時反饋黨和政府在此項工作中做出的相關決定與部署，提出的具體要求與行動綱要；其二是注意對于領導班子、黨員干部的建設情況真實的反應出來；其三是將人事信息宣傳與黨建、社會熱點、社情民意相整合，切實保證所宣傳的人事信息是客觀的、是高質量的，集中關注所宣傳人事信息的時效性；其四是要是積極做好名人軼事、先進典型、模范代表等信息宣傳工作；其五是將優秀的人事管理制度宣傳與推廣出去，大力推送人事管理制度改革先進經驗，將當前與今后一段發展時期內的人事改革目標、方法等信息傳達出去，實現各級用人單位改革人事管理、創新人事管理的熱情與積極性，引導廣大用人單位應用新方法、樹立新理念推動人事管理制度的改革，為全面打造人事管理工作的新局面奠定堅實的輿論基礎。

三、圍繞新發展，提高人事信息宣傳質量

第一，圍繞新發展，始終從發展大局出發，明確宣傳工作的發展方向。在開展人事信息宣傳的實踐工作中，應該將這一工作置于社會發展的宏觀背景之下，對相關工作進行動態化、深入性的研究與探討；在開展相關工作的過程中，應該始終將其放在推動經濟改革與社會發展的高度予以重視，始終本著提出新問題、傳播新方法的理念開展工作；在開展人事信息宣傳工作的過程中，應該深入理解與認識中央以及省市相關部門弘揚與倡導的指導方針，自覺性的對其進行研究與討論分析，使得宣傳工作始終緊密圍繞在其的周圍。

第二，圍繞新發展的主題，始終突出工作重點，凸顯宣傳特色。在開展人事信息宣傳相關工作的過程中，首先應該站在新世紀、新目標、新發展的人才工程高度之上，對于所負責區域內部人事管理相關工作中亟待解決的實際問題進行把握，尤其對于那些普遍性的問題進行廣泛的調查研究，及時為人事制度改革、人事管理變革提供新思路，帶去新方法；在實踐中，應該始終圍繞著人事工作發展這一主題，開展形式多樣的宣傳工作。

四、結語

市場經濟體制深化落實，知識經濟時代全面到來，全媒體時代快速發展的新時代中，進一步強化人事信息宣傳工作，是全面提高企業人力資源管理水平，是實現現代化人事管理模式快速構建，是持續性提高人才思想意識水平的現實需要與迫切要求。