“挖人”不可逾越紅線 （王景龍，黑龍江省大慶林甸法院一級法官）

Q錄用沒解除勞動關系人員，被判賠償

【案例】張某經營著一家小型制造企業，前不久接了一筆高端裝備關鍵零部件制造的大單。由于平時不注意人才的培養和儲備，想要完成大單，急需模具操作工、數控機床操作工數人。為解燃眉之急，該企業以高薪去附近一些大、中型企業“挖人”。一些人“應挖”，沒履行辭職手續，沒和原用人單位解除勞動合同就來張某的企業上班。這些員工和張某的企業遭到原用人單位的起訴，賠償了相關企業的相應損失。

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【說法】勞動者有選擇用人單位的自由，勞動者可以辭職。用人單位有用工的自由，也有選擇員工的自由。但并不是說，這些“自由”沒有法律的限制。為了保障勞動市場勞動力的有序流動，《中華人民共和國勞動合同法》在三十七條、第九十條、第九十一條中規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條進一步明確：原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

具體賠償標準可參照《違反〈勞動法〉有關勞動合同的賠償辦法》第六條的規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。

Q 許諾高薪不兌現，支付違約金

【案例】某電子科技有限公司因用工成本競爭問題，離開沿海地區，來內地運作。近些年，內地人口紅利也已削弱，該公司不得不許諾高薪從附近企業“挖人”。經過指導和實際操作，這些人基本適應了現職工作。可試用期已過，公司許諾的高于當地工薪的高薪并沒有兌現。被“挖”來的工人要求該公司兌現合同，否則要返回原工作單位，并要求賠償因此造成的損失。經有關勞動部門調解，該公司履行了合同，承擔了違約責任，兌現了承諾。

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【說法】《中華人民共和國勞動法》在第十六條、第十七條、第九十八條中規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》在第三條、第十條、第二十九條、第三十條中也規定：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。