資產評估行業人才供給現狀及對策探討
——以中商資產評估公司為例

徐文坤 宋顥官 遼寧對外經貿學院會計學院

資產評估發展歷史較長，但其真正被認可比較晚，尤其是在國內的發展速度緩慢。但其在社會經濟發展中的重要貢獻是不可估量的。而隨著我國經濟發展制度化的確立，社會主義市場經濟制度的確立，資產評估必將進一步發揮其重要作用。尤其是在社會經濟課稅改革等方面，以及相應的權屬變動、交易等方面資產評估給出了重要的指導。

因此，對資產評估行業發展相關內容的研究是十分必要的，尤其是阻礙資產評估行業發展進步的制約因素，資產評估行業發展的迫切要求以及資產評估企業的行業發展潛力等內容。通過全面分析資產評估行業發展的現狀等具體的內容，明確資產評估行業的發展趨勢，并充分了解資產評估行業的進步需要。并以創新的思維方式，創新資產評估行業發展思路的指導。進一步擴大資產評估行業的應用范圍，提高資產評估行業的競爭力。

1 中商資產評估公司簡介

中商資產評估公司主要從事資產評估相關專業服務，其主要經營相關資產評估業務。具備相對健全的資產評估資格和工商管理資質，評估功能比較健全。

2 中商資產評估公司人才供給現狀

2.1 人才素質普遍偏低

表1 中商資產評估公司人才素質情況

由表1可知，中商資產評估公司人才素質普遍偏低。其中博士及以上學歷的人才處于空白，碩士學歷人才占比1%，本科學歷人才為58%，大專及以下學歷的人才為41%。由此我們可以看出公司當前的人才主要以大專和本科學歷人才為主，其中資產評估人才則以本科學歷為主，其相應的執業資格認證效果不佳，且能夠獲得的職業資格認證人才不多，直接影響中商資產評估公司資產評估業務的專業化發展。由于人才素質普遍不高，對公司的資產評估業務，資產評估效果構成了不同程度的影響，制約了公司經營發展規模的進一步擴大，以及品牌化經營發展能力提升。

2.2 資產評估人才就業區域

圖2 資產評估人才的就業區域

由圖2可知，資產平人才的就業區域主要集中于北京、上海、廣州、深圳等發達城市。其中上海作為國際化的大都市，其就業范圍比價廣泛，對資產評估人才的需求量較大，且能夠為資產評估人才提供更加專業的培訓以及服務，所以其擁有者35%的資產評估人才比重。北京擁有資產評估人才比例為27%，深圳、廣州分布資產評估人才的比例分別為25%和13%。足以說明其他地區資產評估人才之少，難以滿足資產評估行業發展的需要，與此同時，資產評估行業的進步與發展比較緩慢，不利于中商資產評估公司等進一步擴大其人才范圍和影響力。中商資產評估公司能夠獲得的專業資產評估人才較少，難以滿足其長期發展的需要。

2.3 社會對資產評估行業的認知不足

社會公眾對資產評估行業的認知普遍不足的基礎上，導致公司內部的資產評估業務不被社會所廣泛認可，不利于社會公眾更好的利用資產評估提高自身的資產配置等效果。由于公眾認知上的誤區，必然使得資產評估行業的發展受到阻礙，不利于公司的持續進步與發展。同時社會對資產評估行業的認知不足，主要原因在與資產評估的價值以及作用沒有獲得人們的認可，同時資產評估人員的該行業的滿意度不高，資產評估工作人員通常選擇從事其他行業，而沒有對資產評估行業有進一步深入的了解。繼而限制了中商資產評估公司資產評估人才的獲取，導致資產評估人才的流失嚴重，甚至難以保證公司資產評估業務的需要。限制了中商資產評估公司長期發展資產評估相關業務。

2.4 行業內部人才流失嚴重

表3 資產評估人才的就業分布情況

由表3可知，資產評估人才的就業分布主要情況如下，其中絕大多數的支持評估專業人才選擇金融投資行業，占比26%；房地產就業的支持評估人才占比12%；從事人力資源、財會工作的資產評估人才占比10%，從事互聯網電商資產評估人才占比7%；進出口貿易人才和建筑占比分別為4%。上述人才占比高達63%的比重，仍有部分支持評估人才從事其他行業，由此可見，能夠從事資產評估專業的人才少之又少，不到10%。而中商資產評估公司能夠獲得的人才占比則更少，導致公司內部的資產評估人才數量不足，難以滿足公司資產評估相關業務的需要。

3 解決中商資產評估公司人才供給問題的對策

3.1 提高人才的素質

為解決中商資產評估公司人才供給問題，必須要從人才本身徒手，提高人才的專業素質、職業素養，進一步擴大人才的覆蓋面，吸引更多的人才投入到資產評估行業中，并在資產評估行業中發揮價值。一方面，通過招聘人才的途徑，加快公司的人才供給問題的進一步改革建設， 發展“以人為本”的思想不動搖，并堅定為人才營造良好的工作環境和氛圍為基本目標。另一方面，激發人才的競爭意識，通過良好的競爭意識促進人才的自我學習和進步，并保持良好的公平的績效工作，以此來提升資產評估行業的人才的忠誠度。

3.2 提高人才培養的速度

國家應當積極宣傳資產評估行業發展對人才的需求程度，并從專業課程的教育以及相關課程中加快資產評估類人才的培養，以此來擴大資產評估人才的就業面。并通過高校專業課程的調整，進一步豐富資產評估專業人才的理論基礎，增強資產評估人才的實際操作能力，使其可以更好的適應社會經濟發展的需求，努力將自身打造成為具有高素質、高能力的專業資產評估人才。中商資產評估公司也應當制定資產評估人才培養規劃，培養為公司長期發展需要的人才，為人才提供必要的培訓以及學習，不斷提高人才的專業技能和工作經驗，使其更好的服務于中商資產評估公司。

3.3 積極宣傳資產評估行業的價值

社會以及政府應當加快宣傳資產評估行業的價值，并突出資產評估行業在課稅改革以及資產評估等方面的重要應用，以此來提升社會公眾對資產評估的正確認知，并引導更多的人才去學習資產評估知識，并考取執業資格證書。公司內部針對從業人員的職業培訓應當積極圍繞著資產評估人員的綜合能力提高為基礎，全面的打造具有高素質的資產評估工作人員，以提高資產評估業務的執業水平，我社會以及接受資產評估企業提供更多優質的服務和專業的評估結果。

3.4 加快人才隊伍建設

中商資產評估公司內部競爭力的關鍵是智力因素的積累，所以有必要加快人才隊伍的建設，并通過對人才隊伍的綜合發展和培訓，全面的增強公司內部資產評估業務水平和質量，以保證公司資產評估業務水平的進步。并結合信息技術等多種元素特點，構建具有多元化的資產評估行業發展模式，加快資產評估行業化的轉型與發展。中商資產評估公司應當加大人才實踐能力的培養和投入，鼓勵資產評估人才的產學研結合以及校企合作辦學的方式，并結合激勵和獎勵機制，培養高素質的資產評估人才，更好的服務于中商資產評估公司，成為公司發展的核心競爭力。所以，良好的人才培養策略是保證資產評估行業規范化發展的關鍵和重要保證，指導著資產評估行業的全面進步與發展。

4 結論

本文研究資產評估行業人才供給現狀及對策探討，針對當前人才供給的具體情況給出了相對完善的分析，通過積極了解資產評估專業人才的發展情況以及市場需求狀況，對資產評估行業人才需求量進行進一步的了解，幫助社會以及高校獲取最新的資產評估人才信息，并逐漸提高資產評估行業的價值，加快資產評估行業人才隊伍建設，促進整個資產評估行業的專業化發展，促進行業規范進步，并提高資產評估行業的發展速度。通過對人才培養戰略性的調整，進一步發展具有較強競爭力的資產評估產業，以提升整個社會的資產應用效果。有效摒除資產評估行業人才短缺問題的影響，必須要加快人才的培養以及宣傳教育。有必要針對當前資產評估行業人才培養的狀況展開研究，并針對具體的人才培養方向以及限制人才發展的問題進行研究，積極開展資產評估人才的科學建設，并以此來發展具有良好服務能力的資產評估產業，以此來打破資產評估行業人才培養的局限性問題。