新時(shí)期深化國(guó)有企業(yè)黨建工作研究

崔穎紅 庫(kù)爾勒市公共交通有限責(zé)任公司 新疆庫(kù)爾勒 841000

引言：黨的十八大報(bào)告指出要“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”。隨著經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善，國(guó)有企業(yè)也面臨著轉(zhuǎn)型的難題，提高企業(yè)效益，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，黨建工作極其重要。在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展下，經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變，黨建工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，必須解決國(guó)有企業(yè)黨建工作中遇到的問(wèn)題，幫助國(guó)有企業(yè)突破發(fā)展難題，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、新時(shí)期背景下深化國(guó)有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)實(shí)意義

（一）有利于提高企業(yè)效益，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

在新形勢(shì)下，各中小企業(yè)迅猛發(fā)展，國(guó)有企業(yè)必須提升自己的實(shí)力來(lái)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)。加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，既能提升企業(yè)員工的基本素養(yǎng)，形成良好的工作作風(fēng)、加強(qiáng)企業(yè)工作效率，也能豐富企業(yè)文化建設(shè)，突出國(guó)有企業(yè)優(yōu)勢(shì)。

（二）有利于提高員工工作效率和社會(huì)地位

在改革開(kāi)放以來(lái)，我們?cè)邳h的領(lǐng)導(dǎo)下，逐步邁入小康社會(huì)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，響應(yīng)黨的號(hào)召，是廣大黨員群眾的應(yīng)盡的責(zé)任。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型，改革阻力加大，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展處于瓶頸階段，為攻克這一難題，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)，調(diào)動(dòng)黨員群眾工作積極性，提升群眾攻克難題的信心，為國(guó)有企業(yè)打破瓶頸、順利轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)有力的支持。

二、現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的主要問(wèn)題

（一）黨建工作弱化，無(wú)時(shí)效性

國(guó)有企業(yè)雖都設(shè)有黨建部門，但是對(duì)黨建工作重視程度不夠，黨建機(jī)制不健全，黨組織規(guī)章制度不完善。大多數(shù)企業(yè)以增加效益為核心，黨建部門形同虛設(shè)，黨組織成員不足，大多數(shù)為兼職人員，管理觀念陳舊，應(yīng)有的黨建工作不能按時(shí)完成，對(duì)黨員的培訓(xùn)工作缺失、監(jiān)督松懈，嚴(yán)重阻礙了后續(xù)黨建工作的進(jìn)行。

（二）員工對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不到位

對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)講，黨建工作是否完善對(duì)于企業(yè)發(fā)展尤其重要，而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)自身利益重視程度較高。在這樣的情況下，員工的個(gè)人利益與企業(yè)的整體利益難免會(huì)產(chǎn)生沖突，而大多數(shù)員工則會(huì)選擇維護(hù)自己的切身利益，導(dǎo)致對(duì)黨建工作的忽視、不配合，如何協(xié)調(diào)個(gè)人利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，是黨建工作勢(shì)必解決的問(wèn)題。

三、新時(shí)期深化國(guó)有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)實(shí)對(duì)策

（一）建立健全黨建工作管理機(jī)制

健全、有效的機(jī)制是保證國(guó)有企業(yè)基層黨建工作有效運(yùn)行的基礎(chǔ)。以往的黨建組織工作偏向于形式主義。為保證國(guó)有企業(yè)黨建工作的有效進(jìn)行，必須加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，摒棄“重經(jīng)營(yíng)，輕黨建”行為。結(jié)合實(shí)際情況，加強(qiáng)黨務(wù)工作者的黨建意識(shí)，積極參加相關(guān)機(jī)構(gòu)黨務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，杜絕相關(guān)人員兼職現(xiàn)象，確保黨建工作與企業(yè)實(shí)際情況相關(guān)聯(lián)，能夠深入到群眾內(nèi)心，提高黨員學(xué)習(xí)興趣。

建立合理的黨建工作保護(hù)機(jī)制，確保黨建工作管理機(jī)制順利開(kāi)展。雖擁有完善的管理機(jī)制，缺乏相應(yīng)的保護(hù)機(jī)制，黨建工作也無(wú)法進(jìn)行。改變老舊的管理制度，對(duì)黨建工作進(jìn)行日常監(jiān)督、定期考核，進(jìn)一步健全考評(píng)體系、完善考核內(nèi)容、細(xì)化考核指標(biāo)，對(duì)黨建工作責(zé)任不落實(shí)、工作不力的，要嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)，絕不松懈。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)基層黨組織工作不放松，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里、黨員群眾的學(xué)習(xí)就進(jìn)行到哪里。

（二）提升黨員群眾的思想素質(zhì)和基本專業(yè)素質(zhì)

員工的個(gè)人素質(zhì)也是影響其黨建工作的重要因素。加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)的

黨建工作，與企業(yè)員工脫不開(kāi)關(guān)系。國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，要充分重視對(duì)企業(yè)員工思想素質(zhì)的培養(yǎng)，加大對(duì)其思想政治工作的培訓(xùn)與教育，如果企業(yè)員工專業(yè)素質(zhì)和思想素質(zhì)偏低，在企業(yè)中也不能得到有效的提高，對(duì)企業(yè)的整體素質(zhì)和發(fā)展都產(chǎn)生很大的影響。

1、按照企業(yè)黨建管理機(jī)制要求

由專業(yè)人員定期對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育的培訓(xùn)、疑難解答等，并進(jìn)行考核；設(shè)立獎(jiǎng)懲機(jī)制，將黨建工作與日常工作聯(lián)系起來(lái)，相關(guān)責(zé)任及時(shí)落實(shí)到個(gè)人，絕不姑息肆意散播不利于黨建工作謠言，對(duì)態(tài)度消極者及時(shí)進(jìn)行思想教育；對(duì)素質(zhì)好、領(lǐng)悟高、成績(jī)突出，有培養(yǎng)前途的黨員給予支持鼓勵(lì)，加強(qiáng)黨的教育與管理，并培養(yǎng)其組織領(lǐng)導(dǎo)能力，帶動(dòng)企業(yè)整體思想素質(zhì)的提升。

2、加大企業(yè)黨組織文化建設(shè)

將企業(yè)的文化建設(shè)工作與其黨建文化的建設(shè)工作有效結(jié)合起來(lái)，使員工在企業(yè)文化中感受黨建文化的重要性。不僅對(duì)社會(huì)造成一定的“軟實(shí)力”影響，也能夠形成良好的黨風(fēng)，提高黨員群眾對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，增加學(xué)習(xí)樂(lè)趣與興趣，從而提升企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)和思想素質(zhì)，深入了解完善黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，企業(yè)的發(fā)展又直接影響其個(gè)人利益，理清黨建與企業(yè)、企業(yè)與個(gè)人之間的關(guān)系，解決個(gè)人與企業(yè)的利益沖突，促使國(guó)有企業(yè)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

3、創(chuàng)新教育方式

采用新方法、利用新載體開(kāi)展黨建培訓(xùn)工作。運(yùn)用在網(wǎng)絡(luò)科技盛行的時(shí)代，可以依據(jù)網(wǎng)絡(luò)傳播黨建知識(shí)。設(shè)置企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，上傳黨建知識(shí)資料，以短視頻、講座等形式，提升員工學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)全體員工積極配合黨建工作，支持、關(guān)心黨建工作。

結(jié)語(yǔ)：在新形勢(shì)下，為保證國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，做好企業(yè)黨建工作尤其重要。要充分把握黨建工作的重要性，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，積極采取有效的措施，建立健全黨建工作管理機(jī)制，將黨建工作落實(shí)到行動(dòng)中，提升黨員群眾的專業(yè)素質(zhì)和思想素質(zhì)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。