淺議做好企業黨建工作與企業文化建設

穆哈代斯·塔什買買提

新疆昌源水務集團伊犁地方電力有限公司 新疆伊犁 835000

引言：現代社會企業之間的競爭已經不再是簡單的產品競爭，逐步上升為文化競爭層面。大企業文化都帶有一定的先進性與獨特性，這也是衡量企業是否成功的一個有效標志。在企業發展過程當中，先進企業文化始終作為精神動力以及智力源泉存在，支撐企業實現對自身核心競爭力的有效提升。企業凝聚人心以及團結發展力量都需要在借助企業文化與黨建工作的基礎上實現，企業可借助黨建工作不斷提升員工的思想境界以及素質。通過上述分析可以發現，文化建設與黨建工作之間存在一定的交點，在企業發展中，企業文化于黨建工作的有效結合發揮著相當重要的作用。

一、企業黨建工作與企業文化建設之間的關系

企業文化建設于企業黨建工作之間呈現出一種相輔相成的促進作用。在針對企業文化進行建設工作的過程當中，必須實現對二者關系的充分考慮，并且有效結合企業文化建設，保障黨建工作實現順利開展的目標。企業在建立完善理念體系的同時可對多種教育形式進行使用。不斷加大企業文化發展力度是提升企業產品市場占有率的方法之一，在此基礎上所形成的局面可保障良好性以及明確性。企業文化對黨建工作的促進作用可通過多種形式進行體現，一系列的宣傳活動以及勵志比賽等都可真實反應出企業文化建設的積極作用。企業文化建設會受到多種客觀因素的影響，文化建設方式就是其中之一。

例如，在進行黨建教育的過程中，通過“評先樹優”等活動載體，努力提高企業職工創優爭先的意識和整體素質。統一企業職工的思想，宣傳企業文化，培養企業職工提升自身的黨建覺悟，推進企業的黨建教育工作的全面推行與實施。在進行企業管理過程中，不斷加強對員工的思想教育工作是提高員工綜合素質的重要手段之一。

二、做好企業黨建工作與企業文化建設的策略

（一）發揮黨員帶頭的作用

黨員干部要在企業進行文化建設時實現對自身帶頭模范作用的最大限度發揮，每一個工作崗位的黨員干部都需要滿足上述條件。人從本質上來說是一種社會性動物，極易受到外界環境的影響。每一個黨員努力工作所營造出的氛圍會帶動其他非黨員員工，在此基礎上即可有效實現工作效率提升的目標。在時代不斷發展的過程當中，人們生活方式也發生不同程度的改變。企業黨建工作也必須針對原有的形式進行不斷改革，聽報告以及搞活動的模式已經不能滿足時代發展與需求。需要將以人為本的觀念作為主要依據，實現對企業文化建設工作的科學調整，最終順利開展各項黨建工作。這也要求黨建工作必須樹立以人為本的思想與觀念，在科學規劃與設計的同時深入基層。

（二）做好員工的培訓

企業、員工以及社會三者之間的關系較為密切，保障其和諧發展是黨建工作的主要內容。黨建相關負責人必須針對自身政治洞察敏銳力進行不斷提升，在審視規章制度的過程中也要具備一定的洞察力。通過合理方式實現對企業文化的有效宣傳。企業網站、企業刊物以及宣傳欄等都是幫助員工進一步了解企業文化的有效途徑，員工可通過上述途徑樹立正確的價值觀導向。企業在開展文化培訓工作時絕對不能忽視新入職員工的重要性，必須在第一時間監督新入職員工了解與掌握企業文化。良好的媒介是順利開展黨建設活動以及企業文化傳播的基礎，可借助多種載。豐富黨員職工學習交流的途徑，其中主要涉及到職工活動室、電子閱覽室以及報刊室等。這對職工綜合素質的提升有極大推動作用。

（三）合理融合黨建及文化建設工作

通過對企業黨建文化以及文化建設進行分析后可以發現，二者并不是單獨存在的內容，過度依賴某一個方面并不能發揮自身的推動作用，所以企業在實際工作過程當中必須實現對出二者的有機結合。在保障企業穩定發展方面，黨建工作發揮著相當重要的作用。人是企業文化與黨建工作建設的共同點，與人打交道是上述二者開始工作的前提。在此基礎上，企業與員工之間的各類關系可得到不斷強化，團隊精神以及競爭意識也得到有效提升。這要求企業在實際經營與管理時必須提高對黨建以及文化建設工作融合性的重視程度，借助二者結合的推動作用進一步發展。

（四）創新企業黨建工作，促進多元價值觀念整合

在企業黨建工作當中，企業文化可以說是一個重要的載體與平臺，企業文化建設動力的來源為黨建工作[2]。思想與文化在融合的基礎上會形成一定的合力，推動企業長遠發展，這也少不了企業黨建工作的參與，必須對自身的工作方法以及運行機制進行不斷完善與優化。企業在不斷提升整體素質的同時也在真正意義上提升自身的競爭力與地位。隱性教育功能是黨建工作明顯特征，為促使其功能得到最大限度的發揮，我們必須充分結合企業管理以及企業文化與企業黨建工作，統籌規劃各部門之間的關系。企業員工思想有效統一對企業多元價值觀念效能發揮有積極作用。

結語：企業黨建工作并不是一個短時間內即可完成的工作。在全新的發展形勢與背景之下，企業必須提高對黨建工作建設的重視程度，在不斷改革與創新的基礎上順利開展黨建工作，徹底解決黨建工作中存在的缺陷與不足。為保障黨建工作的針對性以及實效性不會受到破壞，企業必須不斷針對黨建工作進行優化，在各個環節當中科學使用黨建工作。企業經營以及管理與黨建工作都有著不可分割的密切聯系，在此基礎上職工積極性以及主動性可得到最大限度的發揮。針對黨建工作人文關懷不斷強化是保障企業思想動力的有效途徑。